第一章 绪论 1
第一节 公共人力资源及相关概念释义 2
第二节 公共人力资源及其管理 6
第三节 公共人力资源管理的目标 10
第二章 编制和规划 18
第一节 编制概述 18
第二节 规划概述 23
第三节 规划的制定及方法 27
第四节 规划的评估 32
第三章 职位管理 34
第一节 人员分类 34
第二节 职位分类的实施 37
第三节 我国的职位分类制度 43
第四节 西方国家的公务员分类制度 45
第四章 录用 51
第一节 我国古代的官员录用 51
第二节 我国公务员录用 61
第三节 西方国家的公务员录用制度 68
第五章 公职人员配置 77
第一节 公职人员任免 77
第二节 公职人员的升降 82
第三节 公职人员的交流调配 84
第四节 公职人员的回避管理 91
第六章 考核与奖惩 96
第一节 我国现行公务员考核与奖惩制度 96
第二节 秦、汉、唐、宋时期的考核与奖惩 104
第三节 西方国家的公务员考核与奖惩 106
第七章 培训 116
第一节 公务员培训制度 116
第二节 培训原则 123
第三节 培训种类 125
第四节 培训机构 126
第五节 培训内容 127
第六节 港、澳、台地区公务员培训制度 128
第七节 西方国家的公务员培训 132
第八章 工资与福利 139
第一节 报酬 139
第二节 我国公共部门工资制度的沿革 141
第三节 公共部门福利制度 174
第九章 离休与退休 178
第一节 公职人员离休制度 178
第二节 公职人员退休制度 183
第三节 我国古代的致仕制度 189
第四节 西方国家公职人员退休制度 196
第十章 公共部门社会保险 200
第一节 社会保险概述 200
第二节 养老保险 211
第三节 医疗保险 220
第四节 失业保险 229
第十一章 行为规范与权益保障 242
第一节 公职人员行为规范 242
第二节 申诉、控告 248
第三节 人事争议仲裁 255
第十二章 廉政建设 259
第一节 我国古代的廉政建设 259
第二节 新中国建国初期的廉政建设 273
第三节 西方国家的廉政建设 282
第四节 我国转型期廉政建设 288
参考文献 294
后记 297