序 1
第一章 导论 1
第一节 职工参与公司治理的世界潮流 1
一 公司职工法律地位的变迁 1
二 我国职工参与公司治理的规定 5
第二节 职工参与和公司治理的关系 10
一 公司治理的法律结构 10
二 职工参与的法律结构 14
三 职工参与与公司治理的契合 15
第三节 研究的问题和方法 19
一 问题设定 19
二 研究方法 21
第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动 24
第一节“资本绝对”的传统公司法理念 24
一 财产权与公司股权的精神契合 25
二“资本绝对”的公司治理构造 29
第二节“资本绝对”公司法理念的批判 43
一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离 43
二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离 47
三 资本绝对导致民主价值的扭曲 49
四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲 51
第三节“资本”和“人本”的调谐路径 53
一 资本与人本调谐的外部路径 53
二 资本与人本调谐的内部路径 56
三 资本与人本调谐的公司理念 58
第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就 62
一 欧陆职工参与公司的立法努力 63
二 职工参与公司治理的立法成就 73
第三章 职工参与公司治理的理论基础 82
第一节 职工参与公司治理理论概说 82
一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论 83
二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论 85
三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论 89
第二节 国外职工参与公司治理的法理基础 93
一 德国的企业自体理论 93
二 美国的公司社会责任理论 99
三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果 103
第三节 我国职工参与法理基础的构建 105
一 职工参与企业的所有制决定论 106
二 所有制性质决定职工参与之缺陷 111
三 我国职工参与法理基础的重构 113
第四章 职工参与公司治理的模式 128
第一节 职工自治的前南斯拉夫模式 128
一 工人行使公司中相当于股东的职权 129
二 工人委员会是公司的最高权力机构 130
三 工人自治监督 132
第二节 劳资平等的德国共决模式 133
一 等额共决结构 134
二 准等额共决结构 137
三 少数参与结构 138
第三节 经理人主导的英美利益相关者模式 139
一 利益相关者的美国模式 140
二 利益相关者的英国模式 145
三 利益相关者模式的评价 146
第四节 我国职工参与模式及其选择 147
一 我国职工参与的模式 148
二 我国职工参与模式的评价 149
三 我国职工参与公司治理模式的选择 161
第五章 职工参与公司治理的机制 165
第一节 通过工会的职工参与 166
一 工会性质 166
二 工会在职工参与中的作用 167
三 我国工会与职工参与 169
第二节 职工参与公司机关 175
一 公司机关与职工参与 176
二 职工参与公司机关的立法例 178
三 我国职工参与公司机关的检讨 180
第三节 通过职代会的职工参与 187
一 职代会的性质 187
二 职代会的参与权 188
三 职代会参与权的检讨 191
第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心 196
一 参与机制职能的比较 196
二 参与机制职能的冲突 198
三 参与机制的职能协调 201
参考文献 210
后记 222