导言&阎天 1
上篇 就业歧视的法律界定 9
差别结果歧视的诞育、死亡与重生&Robert Belton 9
Ⅰ.导言 9
Ⅱ.Griggs案差别结果理论的诞育 12
Ⅲ.差别结果理论的成熟 29
Ⅳ.差别结果理论的“死亡” 37
Ⅴ.差别结果理论的法典化与重生 40
Ⅵ.结论 41
差别对待歧视理论：重述的必要&Steven J.Kaminshine 45
Ⅰ.麦道案式借口框架 50
Ⅱ.混合动机框架 61
Ⅲ.统一框架的呼声 74
Ⅳ.相反主张：保留麦道案框架 80
Ⅴ.运用证明模式识别并评估借口和混合动机指控 89
Ⅵ.将上述证明模式合成为差别对待原则的重述 96
Ⅶ.结论 102
《1964年民权法》第七篇选译 104
中篇 就业歧视的法律救济 115
平等雇佣机会委员会的意义&Anne Noel Occhialino&Daniel Vail 115
Ⅰ.从“无牙老虎”到首要执法机构：EEOC简史 116
Ⅱ.今日EEOC的工作 134
Ⅲ.EEOC的（今日）意义 142
论雇佣歧视纠纷的非讼处置&Charles B.Craver 147
Ⅰ.导言 147
Ⅱ.EEOC的指控调查 149
Ⅲ.谈判、调解／调停和咨商性非讼公断 150
Ⅳ.仲裁 156
Ⅴ.行政程序 171
Ⅵ.结论 180
挺身阻挡：雇佣歧视原告小传&Andrea Giampetro-Meyer 181
下篇 就业歧视的法律视野 195
雇佣歧视法透视：三维平等观&John J.DonohueⅢ 195
Ⅰ.谁应受到特别保护？ 198
Ⅱ.价格与价值 201
Ⅲ.附随平等与固有平等间的鸿沟 210
Ⅳ.附随平等与建构平等之间的鸿沟 213
Ⅴ.结论 217
平等观念的空洞性&Peter Westen 219
Ⅰ.道德平等 223
Ⅱ.法律平等 239
Ⅲ.平等之惑 255
Ⅳ.结论 268
社会融入：平等问题的更好进路？&Hugh Collins 272
Ⅰ.引言 272
Ⅱ.平等对待原则之误 274
Ⅲ.反歧视法的目标 282
Ⅳ.结论 290
后记&阎天 292