第一章 导论 1
第一节 研究背景 1
一 科技人力资源发展的现实问题 2
二 社会进步和科技发展的需要 5
第二节 本书的研究内容、结构及方法 6
一 基本概念 6
二 主要研究内容与框架体系 10
三 研究方法 11
第三节 研究的特色 12
第二章 科技女性职业发展研究现状 13
第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评 13
一 经济学的相关理论 16
二 社会学的相关理论 29
三 心理学的相关理论 36
四 女性学相关理论 45
第二节 国内女性科技工作者状况研究现状 47
第三节 本章小结 49
第三章 问卷研究 51
第一节 研究方法 51
一 样本选择 51
二 模型选择 55
三 模型拟合及相关检验 57
四 变量选择 58
第二节 研究样本基本情况 62
第三节 科技职业选择研究 64
一 分析框架 64
二 读研决定的研究 66
三 科技职业选择研究 71
四 结论 76
第四节 科技女性职业发展研究 76
一 科技职业发展的性别差异分析 77
二 影响男女科技职业发展的因素研究 85
三 女性职业发展的影响因素研究 90
第五节 本章小结 95
第四章 访谈研究 97
第一节 研究方法 97
第二节 访谈资料分析 99
一 基本状况 99
二 职业选择 99
三 职业发展关键要素 102
四 家庭或家务影响 106
五 不利于女性科技工作者发展的因素 108
第三节 本章小结 112
第五章 国内外主要激励政策措施研究 115
第一节 北美国家 116
一 美国 116
二 加拿大 120
第二节 欧洲 122
一 欧盟 122
二 英国 128
三 德国 129
四 瑞典 130
第三节 亚洲 132
一 韩国 132
二 日本 137
第四节 中国 140
第五节 本章小结 141
第六章 结论与讨论 142
第一节 科技职业选择阶段 142
一 打破性别刻板印象 143
二 持之以恒 144
第二节 科技女性职业发展阶段 145
一 双重角色 145
二 性别隔离 146
三 人力资本 147
四 个人因素 148
五 晋升特点 149
第三节 国外政策措施的借鉴 149
一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构 149
二 完善科技女性组织体系 150
三 促进科技女性职业发展的具体政策措施 150
第七章 反思与展望 152
附录 155
附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注 155
附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍 158
附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表 162
附录四 中国妇女发展纲要（2011—2020年） 162
附录五 消除对妇女一切形式歧视公约 185
参考文献 202