《中国科技女性职业发展影响因素研究》PDF下载

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  • 作  者:李乐旋著
  • 出 版 社:上海:上海交通大学出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787313105097
  • 页数:217 页
图书介绍:本书先进行中外相关文献的梳理,在女性职业发展相关理论的基础上,结合科技职业女性发展研究的成果,归纳出影响科技女性职业发展的潜在因素。随后采用实证方法,利用《中国科技女性工作者状况调查》所收集的数据进行验证:通过两性差异比较分析、科技女性职业发展的影响因素分析以及对女院士的深度访谈分析,从科技人员从业及发展现状中得到影响我国科技女性职业发展的主要因素,对比国外研究及理论和国内其他研究结论,提出本研究的特殊发现。本书还针对不同影响因素提出相应的解决办法,同时借鉴国外颇有成效的政策措施为我国的政策设计提供实证依据。

第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

一 科技人力资源发展的现实问题 2

二 社会进步和科技发展的需要 5

第二节 本书的研究内容、结构及方法 6

一 基本概念 6

二 主要研究内容与框架体系 10

三 研究方法 11

第三节 研究的特色 12

第二章 科技女性职业发展研究现状 13

第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评 13

一 经济学的相关理论 16

二 社会学的相关理论 29

三 心理学的相关理论 36

四 女性学相关理论 45

第二节 国内女性科技工作者状况研究现状 47

第三节 本章小结 49

第三章 问卷研究 51

第一节 研究方法 51

一 样本选择 51

二 模型选择 55

三 模型拟合及相关检验 57

四 变量选择 58

第二节 研究样本基本情况 62

第三节 科技职业选择研究 64

一 分析框架 64

二 读研决定的研究 66

三 科技职业选择研究 71

四 结论 76

第四节 科技女性职业发展研究 76

一 科技职业发展的性别差异分析 77

二 影响男女科技职业发展的因素研究 85

三 女性职业发展的影响因素研究 90

第五节 本章小结 95

第四章 访谈研究 97

第一节 研究方法 97

第二节 访谈资料分析 99

一 基本状况 99

二 职业选择 99

三 职业发展关键要素 102

四 家庭或家务影响 106

五 不利于女性科技工作者发展的因素 108

第三节 本章小结 112

第五章 国内外主要激励政策措施研究 115

第一节 北美国家 116

一 美国 116

二 加拿大 120

第二节 欧洲 122

一 欧盟 122

二 英国 128

三 德国 129

四 瑞典 130

第三节 亚洲 132

一 韩国 132

二 日本 137

第四节 中国 140

第五节 本章小结 141

第六章 结论与讨论 142

第一节 科技职业选择阶段 142

一 打破性别刻板印象 143

二 持之以恒 144

第二节 科技女性职业发展阶段 145

一 双重角色 145

二 性别隔离 146

三 人力资本 147

四 个人因素 148

五 晋升特点 149

第三节 国外政策措施的借鉴 149

一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构 149

二 完善科技女性组织体系 150

三 促进科技女性职业发展的具体政策措施 150

第七章 反思与展望 152

附录 155

附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注 155

附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍 158

附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表 162

附录四 中国妇女发展纲要(2011—2020年) 162

附录五 消除对妇女一切形式歧视公约 185

参考文献 202