第一章 破译幸福 3
幸福学要研究哪些方面 3
外部因素和幸福的关系 5
“幸福人”人性的五个基本假设 9
幸福三要素及在管理中的应用 13
幸福感是比较出来的 17
幸福来源于细节 20
社会大转型：从经济GDP到幸福GDP 22
第二章 企业也要幸福 31
什么是幸福企业 31
幸福企业的五项基本特征 34
幸福企业的责任 37
幸福企业的自我、大我及大同境界 41
摒弃自大才是幸福 45
第三章 企业幸福，人生幸福 49
幸福的是“过程”还是“结果” 49
物质丰富而精神颓废的时代 52
美国的事业是企业 55
新的“资本观” 57
“幸福指数”调查的主要结果 60
幸福感调查表设计不流于形式的方法 63
幸福感也有二八法则 65
“U”型人生：越老越幸福 68
阿里巴巴幸福调查进行时 72
搭建幸福指数平台 76
幸福感是种可建设的内在能力 78
幸福指数在企业管理中的应用 81
富翁们，你们幸福吗 85
黄小池：我幸福，因为我工作 89
女CIO陈静的幸福故事 91
用钱换命与用命换钱的不归路 96
第四章 幸福企业是这样炼成的 101
“心”时代的人才“吸铁石” 101
企业家已成为社会重要的价值标杆 105
向亚当·斯密致敬 108
从自尊到自我实现 110
新时代赋予商业的新使命 113
海底捞：为员工建立公平的机制 117
微软：精神的满足感才是幸福感的追求所在 120
橘子酒店：公平的机制是幸福的基础 125
激励的秘密 129
尊重员工也会获得员工的尊重 131
苏宁：苏宁是大家的 133
远东集团：回馈社会能享受幸福 137
华晨汽车：新能源浇铸新希望 140
幸福人寿：幸福是内外兼修 143
国际企业战略网的幸福路 146
第五章 幸福随智慧而动 155
员工为什么而工作 155
疯狂“跳槽”的背后是什么 158
谁来给员工“家”的感觉 161
“人才荒”？企业慌！ 163
首席执行官的企业财务指南 165
收购与合并 168
资产剥离 170
项目分析和下跌风险 172
高管薪酬 173
波士顿新略：中国财富管理市场增长策略 176
中资财富管理机构 177
外资财富管理机构 181
CHRO：2012如何跨界限工作 184
消除界限 186
人力洞察：缺失的环节 189
实现跨界限工作 191
定制企业移动方案 192
用全过程学习管理培训 196
学习体验和效果评估 199
可持续的可量化实践 201
可持续发展的逆向计算 202
企业可持续发展架构 204
把你手中万恶的小玩意收起来 206
爆炸新闻：内向的人能成为伟大的领导 208
敬业度和基于事实的沟通 212
可以用薪酬作衡量标准吗 214
向内寻找“真实的幸福” 217
幸福，不妨试试“朝四暮三” 221
面对压力要有哪些方略 223
第六章 偷窥MBA的幸福密码 229
持续力：企业在不确定中保持不败的力量 229
向LOEWE学习奢侈品的经营之道 232
关注男性消费者的“性别规范”压力 239
中国是否能在电动汽车行业抢占先机 243
捷成集团董事：谨慎总是没错的 248
培生教育国际CEO：不赚快钱 253
谷歌：两把刀直插微软心脏 258
先胡萝卜，再大棒 260
保点（中国）总经理：当好零售商的大管家 263
“全球侦探”艾伦·韦伯 268
“哲学共有”是经营的前提 274
荷兰卫CEO：用行为改变观念 278
欧特克VP：云中设计师 283
瑞中，我幸福的家园 289
爱人，永恒的主旋律——餐饮业学习孔子文化的思索 291
积聚道德力量，创食品行业中最具幸福感的企业 299