第一章 薪酬管理导论 1
第一节 薪酬的含义与职能 2
第二节 薪酬管理的含义与内容 7
第三节 薪酬管理相关理论综述 14
第二章 战略性薪酬管理 23
第一节 战略性薪酬管理概述 24
第二节 战略性薪酬管理体系的设计 31
第三章 薪酬调查 48
第一节 薪酬调查概述 49
第二节 企业外部薪酬调查的实施步骤 53
第三节 企业内部薪酬满意度调查 61
第四章 基本薪酬体系设计 68
第一节 职位薪酬体系设计 69
第二节 技能和能力薪酬体系设计 87
第五章 可变薪酬 106
第一节 可变薪酬概述 107
第二节 个人激励计划 108
第三节 群体激励计划 116
第四节 以组织绩效为基础的激励计划 121
第六章 薪酬水平决策 136
第一节 薪酬水平及影响因素 137
第二节 薪酬水平决策类型 143
第三节 薪酬水平的调整 146
第七章 薪酬结构的设计 154
第一节 薪酬结构设计概述 155
第二节 薪酬结构的横向设计 157
第三节 薪酬结构的纵向设计 160
第四节 宽带薪酬 172
第八章 员工福利管理 189
第一节 员工福利概述 190
第二节 员工福利的种类 193
第三节 员工福利的规划与管理 200
第九章 特殊员工群体的薪酬管理 209
第一节 销售人员的薪酬管理 211
第二节 专业技术人员的薪酬管理 216
第三节 外派员工的薪酬管理 219
第四节 管理人员的薪酬管理 222
第十章 薪酬预算与控制 230
第一节 薪酬预算 231
第二节 薪酬控制 238
第十一章 薪酬管理信息系统 243
第一节 薪酬管理信息系统概述 244
第二节 薪酬管理信息系统的应用 246
第十二章 各国薪酬管理制度的比较 253
第一节 我国企业薪酬宏观管理与调控 254
第二节 其他国家薪酬管理制度的比较 274
参考文献 295