第一章 素质测评导论 1
第一节 素质测评的基本概念 1
第二节 素质测评的主要类型 7
第三节 素质测评的主要功用 14
本章小结 18
复习思考题 19
案例与问题 19
第二章 素质测评价值的经济学分析 22
第一节 员工的工作效率差异分析 22
第二节 员工价值的分析 23
第三节 素质测评价值的分析 28
第四节 素质测评价值的事实证明 30
本章小结 31
复习思考题 31
案例与问题 32
第三章 素质测评的历史与发展 35
第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 35
第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 42
第三节 中国现代人员素质测评的发展 48
第四节 素质测评方法改革的趋向 52
本章小结 56
复习思考题 56
案例与问题 57
第四章 素质测评的原理 59
第一节 素质测评的理论分析 59
第二节 素质测评的基本原理 67
第三节 素质测评的主要原则 72
第四节 素质测评亟待解决的几个问题 74
本章小结 77
复习思考题 78
案例与问题 78
第五章 素质测评的量化方法 82
第一节 素质测评量化及其作用 82
第二节 素质测评量化的形式 84
第三节测评资料统计分析的基本方法 86
第四节 差异检验的方法 96
第五节 多元统计分析 103
第六节 主观综合测评量化的数学模型 115
本章小结 125
复习思考题 125
案例与问题 126
第六章 素质测评标准体系的构建 133
第一节 素质测评内容的标准化分析 133
第二节 素质测评的标准化方法 136
第三节 胜任特征模型及其构建方法 139
第四节 胜任特征模型构建的实例 153
本章小结 160
复习思考题 161
案例与问题 161
第七章 心理测验方法 165
第一节 心理测验概述 165
第二节 品德测评 169
第三节 气质与态度测评 183
第四节 能力测评 194
本章小结 200
复习思考题 201
案例与问题 201
第八章 面试方法 206
第一节 面试概述 206
第二节 面试的理论基础 212
第三节 面试的方法技巧 222
第四节 面试中几个有争议的问题 233
本章小结 237
复习思考题 238
案例与问题 238
第九章 评价中心技术 243
第一节 评价中心概述 243
第二节 评价中心的主要形式 247
第三节 设计方法与应用 255
本章小结 262
复习思考题 262
案例与问题 262
第十章 其他素质测评方法 268
第一节 书面介绍信息的分析 268
第二节 履历档案的分析 271
第三节 工作取样法与实证分析 275
第四节 绩效考评 284
第五节 测评方法在人员招聘中的综合运用 288
本章小结 293
复习思考题 294
案例与问题 294
第十一章 素质测评的质量分析 299
第一节 效度 299
第二节 信度 305
第三节 项目分析 310
第四节 其他指标的分析 317
本章小结 320
复习思考题 321
案例与问题 322
第十二章 素质测评的结果分析与报告 325
第一节 数据综合 325
第二节 内容分析 327
第三节 测评结果报告 334
本章小结 336
复习思考题 337
案例与问题 337
附录 341
一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表 341
二、x2检验表 351
三、t检验表 352
四、F检验表 353
五、Q检验表 358
六、秩和检验表 364
七、威尔卡克逊添号秩次检验表 365
八、相关系数检验表 366
九、等级相关系数检验表 367
十、相关系数的标准化转换表 368
十一、复相关系数检验表 369
十二、肯德尔和谐系数检验表 371
十三、项目分析表及其使用说明 372
十四、T分数与百分位分数对照表 394
十五、百分位分数与标准分对照表 395
十六、随机数表 396
十七、统计表 399
十八、统计图 400
十九、每章练习题及参考答案 401
参考文献 438