第一章 导论 1
第一节 人才强国战略的思想理论基础 2
第二节 人才强国战略的重要意义 17
第二章 人才强国战略的确立与规划 33
第一节 全国人才工作会议的召开 33
第二节 《人才工作决定》的主要内容 36
第三节 人才强国战略的实施规划与工程 45
第四节 第二次全国人才工作会议与《人才规划纲要》 55
第五节 各地区、各部门人才工作蓬勃开展 69
第三章 建设世界人才强国的创新体系 90
第一节 人才优先发展的理论创新 90
第二节 人才竞争发展的制度创新 95
第三节 人才科学发展的技术创新 109
第四节 人才效能发展的管理创新 117
第五节 人才统筹发展的政策创新和工程创新 123
第四章 人才战略的国际比较 130
第一节 国外人才战略概况 130
第二节 美国人才战略的特点 136
第三节 欧洲人才战略的特点 144
第四节 日本、韩国人才战略的特点 152
第五节 新兴市场国家人才战略的特点 160
第六节 国外人才战略的特点与启示 164
第五章 创新型科技人才队伍建设 170
第一节 创新型科技人才队伍建设现状 170
第二节 创新型科技人才成长规律 184
第三节 加强创新型科技人才培养的政策措施 193
第四节 创新型科技人才创新力衡量指标体系 200
第六章 引才引智与人才国际化 211
第一节 引才引智工作的重要地位 211
第二节 大力引进海外高层次人才 216
第三节 加大引进国外智力工作力度 225
第四节 推进人才国际化发展 232
第七章 统筹推进各类人才队伍建设 241
第一节 党政人才队伍 241
第二节 企业经营管理人才队伍 248
第三节 专业技术人才队伍 255
第四节 高技能人才队伍 261
第五节 农村实用人才队伍 267
第六节 社会工作人才队伍 271
第八章 人才工作管理体制 280
第一节 党管人才的新格局 280
第二节 发挥政府的人才开发职能作用 287
第三节 完善人才开发的市场机制 297
第四节 法制保障 302
第九章 人才工作机制创新 308
第一节 人才培养开发机制 309
第二节 人才评价发现机制 317
第三节 人才选拔任用机制 326
第四节 人才流动配置机制 335
第五节 人才激励保障机制 344
第十章 人才强国战略管理创新 353
第一节 人才强国战略管理框架的构建 353
第二节 人才强国战略的法治化管理 363
第三节 人才强国战略的绩效化管理 368
第四节 人才强国战略的信息化管理 372
第十一章 人才投入 381
第一节 我国人才投入的成效和问题 382
第二节 创新人才投入的体制机制 388
第三节 完善人才投入管理机制 394
第十二章 人才特区建设 401
第一节 人才特区的内涵与特征 402
第二节 人才特区的实践进展 408
第三节 探索人才特区建设的有效途径 428
附录《人才规划纲要》实施一周年大事记 437
参考文献 450
后记 455