第一编 总论 1
第一章 人事心理学的研究对象、性质、任务和方法 1
第一节 人事心理学的研究对象和性质 2
第二节 人事心理学的研究任务和意义 10
第三节 人事心理学的研究方法 16
第二章 人事心理学的基本理论 25
第一节 心理的实质 26
第二节 关于管理科学的理论 37
第三节 人性假设与人事管理 49
第三章 人·心理·社会行为 65
第一节 人的心理活动 65
第二节 社会行为 73
第四章 事·工作·职位分类 103
第一节 工作分析 103
第二节 职位评价 112
第三节 职位分类 121
第四节 岗位责任制 132
第二编 心理篇 135
第五章 个体心理与人事管理 135
第一节 需要 135
第二节 动机 140
第三节 激励 145
第六章 群体心理与人事管理 166
第一节 群体的一般概述 166
第二节 群体动力 179
第三节 群体的沟通 187
第四节 集体 199
第七章 群体中的人际关系 207
第一节 人际关系概述 207
第二节 人际关系的建立及测量 217
第三节 代际关系 235
第八章 领导心理 239
第一节 关于领导的概述 239
第二节 领导影响力的心理分析 249
第三节 集体领导的心理学问题 255
第四节 领导者的心理品质 260
第五节 领导有效性的理论 265
第三编 工作编 279
第九章 干部培养的心理学问题 279
第一节 干部及其培养 279
第二节 干部培养的心理依据 285
第三节 干部应具备的优良的心理品质 298
第四节 自学成才的心理分析 306
第十章 干部任用的心理学问题 313
第一节 坚持“任人唯贤”的路线 313
第二节 干部任用和选拔的心理学原则 316
第三节 干部的心理健康 323
第四节 按干部的不同年龄的心理特点任用干部 330
第五节 科技干部的心理保护 333
第十一章 干部考核的心理学问题 337
第一节 考核的目的、意义和基本要求 337
第二节 干部考核的心理学原则 342
第三节 考核偏差的心理原因 345
第四节 干部测评 347
第十二章 干部奖惩的心理学问题 352
第一节 我国干部的奖励和惩罚 352
第二节 奖惩的心理学意义 355
第三节 不公平奖励的心理危害 363
第十三章 离休、退休干部的心理学问题 367
第一节 干部离休、退休是历史的必然 367
第二节 离休退休干部的生理变化 369
第三节 离休、退休干部的心理状况 376
第四节 老年人的心理卫生 390
第十四章 思想政治工作中的心理学问题 404
第一节 思想政治工作的心理学原则 404
第二节 思想政治工作的心理方式 425
第四编 建设编 431
第十五章 改革中人事工作的心理学问题 431
第一节 适应改革形势，转变用人观念 432
第二节 阻碍改革的心理分析 438
第三节 人事工作干部应具备的心理品质 443