第1章 企业国际化与外派管理 1
1.1企业国际化与组织创新 1
1.2国际劳务市场新趋势 13
1.3外派管理的新进展 22
第2章 外派回任、全球领导力与组织创新理论 32
2.1企业国际化理论 32
2.2外派管理理论 46
2.3全球领导力理论 56
2.4组织创新理论 64
2.5外派人员的跨文化适应理论 72
第3章 中国跨国企业外派人员回任现状的实证分析 85
3.1回任现状的理论分析 85
3.2外派人员回任意愿的实证研究 94
3.3外派回任人员离职倾向的实证研究 110
3.4实证研究的进一步探讨 126
第4章 外派回任人员领导力:促进创新的组织资源 133
4.1国际经历与外派人员领导力 133
4.2回任适应 144
4.3外派人员领导力、回任适应与组织创新 162
4.4外派人员领导力、员工创造力与组织创新 177
第5章 外派回任、全球领导力与组织创新的路径重构 191
5.1外派回任管理机制设计 191
5.2回任管理策略 200
5.3无边界职业观与培养全球领导力 209
5.4外派领导力促进组织创新的新路径 222
主要参考文献 232