一 职权、职位、职责 3
1当官是一个最荣耀、最保险、最容易的职业，是吗 3
2有权就自然会有权威，是吗 8
3管理与领导是一个概念，两者没什么区别，是吗 13
4官瘾大、想当官就是有野心，是吗 19
5隔行如隔山，外行领导一定不如内行领导，是吗 24
6当了正职就可以说一不二了，是吗 29
7“当官当副”，当个副职很容易，是吗 33
8领导者干好本职就行了，角色意识不重要，是吗 40
二 决策、决断、决定 47
1高度一致通过的决策就是好决策，是吗 47
2集体决策一定比个体决策的效果好，是吗 52
3拍板不过是领导的一句话，很容易，是吗 57
4胆子大、敢想敢干就是有魄力，是吗 61
5越民主就越是好领导，是吗 66
三 选人、用人、管人 77
1任何时候都要“用人不疑、疑人不用”，是吗 77
2用人只能任人唯贤而不能亲疏有别，是吗 82
3论资排辈一无是处，应该彻底摒弃，是吗 87
4领导不能有自己的亲信和嫡系，是吗 91
5干部年轻化就是越年轻越好，是吗 96
6只要民主投票，其结果一定能真实客观地反映实际情况，是吗 99
7全票当选就说明候选人威信高，是吗 103
8对年长下属的刁难，年轻领导不妨以牙还牙，是吗 108
9对“刺儿头”下属晾着他是最好的办法，是吗 112
10庸人不能领导好能人下属，是吗 118
11对与自己顶牛的下属一定不能宽恕，是吗 123
12有个性、有棱角的下属就是“不听话”、“不成熟”，是吗 128
13全才才是人才，是吗 132
四 管理、管教、管控 139
1严格管理就是对下属管紧、管严，是吗 139
2制度越严苛、越细致就越好，是吗 143
3管理的最佳境界是让下属绝对服从，是吗 149
4既然管全面，正职就可以任意越级指挥，是吗 154
5树立的榜样和典型越完美就越好，是吗 159
6与下属沟通就是领导者自己要多说，是吗 161
7“以人为本”就是要事事顺着员工的意愿去管理，是吗 166
8领导者爱挑剔说明对工作负责，是吗 171
五 激励、激发、激活 179
1奖励就是涨工资、发奖金、颁发证书，是吗 179
2工作本身不能作为激励来源，是吗 184
3既然是表扬，就应该大张旗鼓地当众进行，是吗 187
4领导在任何情况下都不能骂下属，是吗 191
5批评就是为了追究下属的责任，是吗 196
6惩罚员工不妨经常采取杀鸡儆猴的办法，是吗 200
7末位淘汰制应该全面推行，是吗 205
8对所有的拉票行为都要严肃查处，是吗 210
六 作风、作则、做派 217
1新官上任一定要烧“三把火”，是吗 217
2事必躬亲就是敬业精神强、作风深入，是吗 223
3忙忙碌碌的领导就是敬业的好领导，是吗 228
4做领导的一定要硬气、厉害，是吗 234
5领导不能有一点官架子，是吗 238
6“爱发脾气”的不是好领导，“不发脾气”的才是好领导，是吗 242
7务实是必需的，务虚则可有可无，是吗 247
8“细节决定成败”，是吗 250
9领导者在下属面前应一本正经、不苟言笑，是吗 255
10领导者位高权重，无须看下属的脸色行事，是吗 258
七 团结、团队、团体 265
1只要班子成员表面上和和气气、不闹纠纷就是团结，是吗 265
2在官场上不能展示自己的个性，是吗 269
3领导者一定不能和稀泥，是吗 273
4领导就一定不能作秀，是吗 276
5下属发牢骚和抱怨就是无组织、无纪律，是吗 282
6班子的内耗是完全可以消除的，是吗 285
7“政敌”、“对手”的存在一定对自己不利，是吗 290
8好领导就应该谁也不得罪，是吗 293
9竞争就一定会一方成功另一方失败，不可能做到双赢，是吗 296
10单位内的冲突都是不良和消极的，是吗 300
八 自强、自立、自修 307
1为官的真谛就是要“难得糊涂”，是吗 307
2领导幽默与否不重要，树立威严才是最重要的，是吗 311
3才艺对领导者来说没多大用，是吗 315
4外在形象是领导者自己的事，与组织无关，是吗 318
5人在官场就会“身不由己”，是吗 323
6领导者“会说不如会做”，是吗 327
7领导讲话越长就代表水平越高，是吗 331
8讲真话真的是一件难事，是吗 337
9干好工作就行，吃喝应酬不重要，是吗 341
10依靠清官、做个清官就能树立正气、反贪反腐，是吗 346
11领导者越追求完美就越让人敬佩，是吗 351
主要参考书目 356