上篇 奖励员工的5个大原则 5
第一章 公平公正的原则 5
1．树立公平公正的思想意识 5
2．如何确保奖励的公平公正 7
第二章 科学考核的原则 11
1．度身订做一套合理的评估体系 11
2．如何科学地对员工进行绩效考核 13
第三章 合理适度的原则 19
1．拿捏好赞扬的尺寸 19
2．不要一次性重奖员工 21
第四章 目标明确的原则 27
1．要奖励正确的行为 27
2．奖励目标不能模糊 28
第五章 有赏有罚的原则 33
1．有赏有罚，才能鼓励先进激励后进 33
2．做到“有赏有罚，赏罚分明” 35
下篇 奖励员工的130个小技巧 43
第一章 满足物质需求的奖励技巧 43
1．给员工发放合理的奖金 43
2．重奖“走钢丝”的员工 45
3．提供人性化的办公环境 47
4．让员工持有公司的股票 49
5．与员工共同分享发展成果 51
6．提供多样化的饮食 53
7．为员工进行额外的体检 55
8．让员工使用公车 56
9．让老员工带薪休假 58
10．为员工聘请一个营养师 60
11．为员工提供免费理发服务 62
12．提供班车方便员工上下班 64
13．为员工定制特色的工作服 66
14．请员工吃顿饭 67
15．免费为员工洗车 69
16．请员工喝杯咖啡 70
17．每个月与员工聚一次餐 72
18．开启一瓶香槟酒 74
19．送给员工一本好书 75
20．赠送员工小饰品 76
21．给员工送一套纪念邮票 78
22．提供各种消费优惠券 79
23．奖励员工一台笔记本电脑 81
24．送给员工一个停车位 82
25．亲手为员工栽种盆景 84
26．为员工订制T恤衫 85
27．送给员工一件“老古董” 87
28．奖励员工一些“外国货” 88
29．给员工发放彩票 90
30．为员工订做统一的公文包 91
31．送给员工一束鲜花 93
32．奖励员工旅游的机会 94
第二章 满足情感需求的奖励技巧 99
33．重视员工的午休 99
34．让员工在上班时间休息一会儿 100
35．让出差变得轻松愉快 102
36．定期举办企业运动会 103
37．倡导“企业如家”的文化理念 105
38．要与员工打成一片 107
39．营造自由讨论的氛围 109
40．关心员工的私人生活 110
41．到医院探望生病的员工 112
42．关心新员工的成长 114
43．帮助员工处理琐事 116
44．关注员工的心理健康 117
45．帮助吸烟的员工戒烟 119
46．把员工的生日当大事 121
47．为员工的孩子请个保姆 123
48．关心员工孩子的学习情况 124
49．主动找员工谈话 126
50．选一篇好文章送给员工 128
51．不要小瞧便签的作用 129
52．给员工发封电子邮件 130
53．摘抄格言送给员工 132
54．为员工做首诗 133
55．给员工发一封电子贺卡 134
56．充当员工的“月下老” 136
57．给员工的“另一半”写封感谢信 137
58．让员工互相表扬 139
59．支持员工加入一个俱乐部 141
60．为员工画一副肖像 142
61．带员工去蹦极 143
第三章 满足尊重需求的奖励技巧 149
62．给员工一些弹性工作时间 149
63．设立一间家属接待室 150
64．允许员工发泄心中的不满 151
65．扮演一天员工的角色 153
66．不要让员工无偿加班 155
67．正确看待音乐的作用 156
68．不要忘了举荐人的功劳 159
69．向员工道歉也是一种奖励 161
70．不要吝啬对员工的赞美 162
71．与员工同甘共苦 165
72．给员工自由的空间 166
73．重视员工的满意度 168
74．准确地叫响下属的姓名 170
75．学会多听少说 172
76．用帮助改进代替处罚 175
77．惩后别忘给甜头 177
78．引领新员工参观企业 180
79．参加员工的结婚典礼 181
80．在工作报告上赞赏员工 183
81．支持员工对体育的爱好 184
82．当着客人的面表扬你的员工 186
83．不要吝啬给员工掌声 187
84．把员工的照片摆放在自己的办公桌上 189
85．在员工档案里放一封感谢信 191
86．召开正式的表彰会议 192
87．旅游时给员工当向导 193
第四章 满足荣誉需求的奖励技巧 199
88．设立销售奖项 199
89．设立一个生产标兵奖 200
90．设立售后服务先进奖 202
91．奖励“有苦劳无功劳”的员工 204
92．以员工的名字命名某项事物 206
93．在奖品上刻上员工的名字 208
94．为员工设立一个“家庭和谐奖” 210
95．让员工的形象登上企业内刊 211
96．为员工制作一本影集 213
97．制作企业宣传彩页 214
98．为员工拍摄DV短片 216
99．给员工起个好听的外号 217
100．让员工成为台历中主角 219
101．用日子来纪念员工 220
102．让员工加入外部协会 222
103．让员工充当“面试官” 223
104．让员工成为广告主角 225
105．让员工充当讲师 226
106．组建“突击队” 228
107．评选“每月明星”员工 230
108．设立员工“进步奖” 231
109．用员工名字命名奖项 233
110．让员工代表企业去开会 235
第五章 满足价值实现需求的奖励技巧 239
111．赋予员工一定的权力 239
112．为员工提供公平竞争的机会 241
113．给员工一盏指路明灯 243
114．帮助员工设定一个清晰的目标 245
115．指导员工设计职业规划 247
116．鼓励员工参与管理 248
117．给员工提供晋升机会 250
118．让岗位流动起来 253
119．给员工自主解决问题的自由 254
120．对员工的建议给予恰当的奖励 256
121．为员工提供外部培训 258
122．给员工充分的信任 260
123．尽量满足员工的兴趣爱好 262
124．尝试让员工做决策 264
125．奖励员工的创新行为 267
126．不要打击“唱反调”的员工 269
127．允许员工兼职 271
128．举办歌唱比赛 273
129．让员工去听演讲 275
130．给厉行节约的员工一定的回报 276