第一章 绪论 1
第一节 人力资源 2
第二节 人力资源管理 10
第三节 人力资源管理哲学 13
延伸阅读一 关于哲学 23
延伸阅读二 工程哲学 25
第二章 人力资源管理哲学分析 27
第一节 人力资源管理哲学的本质 28
第二节 人力资源管理哲学的特征 30
第三节 人力资源管理哲学的基本内容 34
第四节 人力资源管理哲学的主体和客体 37
延伸阅读一 关于管理哲学 43
延伸阅读二 会计哲学研究内容 46
第三章 人力资源管理唯物观 49
第一节 人力资源管理主体的物质性 50
第二节 人力资源管理客体的物质性 51
第三节 人力资源管理活动的依据的物质性 55
延伸阅读一 马克思主义哲学唯物观的基本思想 57
延伸阅读二 会计唯物观 59
案例透析一 HMC公司的交通问题 61
案例透析二 总经理的困惑 63
第四章 人力资源管理系统观 65
第一节 人力资源管理的组织系统 66
第二节 人力资源管理的主客体系统 68
延伸阅读 马克思主义哲学系统观的基本思想 87
案例透析一 国有大型企业公共事务部门人力资源管理 90
案例透析二 某单位的人才资源系统划分 92
第五章 人力资源管理人本观 95
第一节 人力资源管理人本观综述 96
第二节 人本观在人力资源管理中的体现 100
延伸阅读 马克思主义哲学人本观的基本思想 107
案例透析一 福特汽车公司的员工管理 109
案例透析二 某企业对员工的人本化管理 111
第六章 人力资源管理的运动观 114
第一节 人力资源管理运动观概念及其时间空间范畴 115
第二节 运动观在人力资源管理中的体现 116
延伸阅读 马克思主义运动观基本思想 129
案例透析一 海尔集团人力资源管理战略的变化 132
案例透析二A、B公司员工心理需求变化 135
第七章 人力资源管理矛盾观 137
第一节 人力资源管理中的矛盾 138
第二节 解决和利用好矛盾 148
延伸阅读 马克思主义矛盾观的基本思想 152
案例透析一 红星电子有限责任公司因人事权变更产生的矛盾 155
案例透析二 盛达软件开发公司在高智商员工管理过程中的矛盾 158
第八章 人力资源管理利益观 160
第一节 人力资源管理主客体利益 161
第二节 构建主客体系统的利益共同体 167
延伸阅读 马克思主义利益观 174
案例透析一 华为集团的管理模式 176
案例透析二 蚂蚁战胜洪水的启示 178
第九章 人力资源管理质量互变观 180
第一节 人力资源管理中“质”和“质”的改变 181
第二节 人力资源管理中“量”的变化 191
第三节 人力资源管理中“度”的把握 196
延伸阅读 马克思主义质量互变观的基本思想 204
案例透析一 惠普公司末位淘汰中“度”的把握 207
案例透析二 张经理奖罚之“度”把握上的难题 209
第十章 人力资源管理文化观 211
第一节 人力资源管理文化概述 212
第二节 人力资源管理文化的构建 222
延伸阅读 马克思主义文化观的基本思想 229
案例透析一 娃哈哈集团独具特色的家文化 231
案例透析二 沃尔玛公司人力资源管理中的文化导向 233
第十一章 人力资源管理信息观 235
第一节 人力资源管理信息 236
第二节 人力资源管理信息化 244
延伸阅读 马克思主义信息观的基本思想 254
案例透析一 高速扩张下的人力管理需求 257
案例透析二 某单位人力资源管理信息化系统主要模块介绍 259
参考文献 262
后记 264