第一章总论 1
一、企业文化:现代企业持续发展之魂 3
1.企业管理的嬗变:从科学管理到企业文化 3
2.关注企业文化:现代企业的精神支柱 7
3.中国企业新路径:构建学习型企业文化 10
二、追求卓越:长炼企业文化建设剖析 14
1.争创一流:器具层面的长炼企业文化 14
2.“三老四严”:制度层面的长炼企业文化 16
3.敢为人先:行为层面的长炼企业文化 18
4.以人为本:精神层面的长炼企业文化 19
5.百花齐放:非组织层面的长炼企业文化 21
三、企业文化再造:长炼第二次创业的起跳板 24
1.企业文化再造与长炼第二次创业 24
2.长炼企业文化建设之国内外比较 27
3.长炼企业文化再造的五大构件分析 29
4.长炼企业文化再造的系统思考 31
第二章目标价值与灵魂塑造 34
一、目标引路:长炼文化目标价值之道 38
1.长炼目标:不消灭落后文化,落后文化就要拖垮企业 38
2.长炼价值企业兴我幸,企业衰我愧 46
3.长炼之道:目标决定价值,目标引路价值 52
二、观念创新:长炼文化目标价值之维 54
1.从单一的“三老四严“走向多维观念群 54
2.从单向度企业精神形成系统型企业精神 56
3.从单维度“八字“厂风提炼立体型长炼价值 61
三、理念领先:长炼文化目标价值之思 64
1.文化理念:发展文化,效益文化 64
2.发展理念:学习型班组,知识型员工 65
3.创新理念:权变继承,权变创新 66
4.灵魂再造:大长炼,大发展大效益 70
第三章管理体制与制度创新 76
一、知识管理:长炼竞争优势之源 78
1.知识管理活动与传统管理活动的结合 78
2.知识管理的根本出发点 80
3.反思传统的命令——支配型管理模式 82
二、人本管理:管理与制度创新的内核 88
1.树立员工第一观念,坚持突出员工主体地位 88
2.建立有效的激励与约束机制 91
3.人本管理的新境界——能本管理 95
三、变革管理:由生产型转向市场营销型 101
1.重新认识与顾客的关系 101
2.从产品导向到顾客价值的转变 103
3.造就内外关联的企业服务价值链 104
四、资本管理:突破传统的管理目标 106
1.以“企业网络“为背景,突破传统资源观 106
2.用“大长炼”理念,提高组织内部认知度 106
3.网络治理与战略网络管理 108
五、创新管理:创新的实质是制度创新 111
1.提高核心能力是管理创新的目标 111
2.管理创新必须与制度创新相融合 113
3.持续不断的创新能力来自制度创新 116
第四章结构变革与组织再造 119
一、适应和协调:长炼企业结构与企业文化互动 119
1.企业结构的经济意义 119
2.长炼企业结构的文化原则 123
3.结构变革中“长炼文化”反思 127
二、变革无退路:从金字塔转向平民化 133
1.改革无退路:结构变革指导理念 133
2.改革改制:向传统结构革命 137
3.分权分流:破解集权结构弊疾 142
三、结构就是战略:创建现代企业组织结构 149
1.“大长炼”组织再造的发展方向 149
2.“大长炼”结构扁平化的实施流程 155
第五章科学技术与资源优化 161
一、创新文化:应对知识经济的必由之路 161
1.创新文化:科技创新的核心支撑 161
2.文化渗透:创新文化的科技效应 168
3.“能力人”:创新文化的培育主体 172
二、文化制胜:长炼科技发展扫描 175
1.从创新文化的视角解读长炼科技发展 175
2.从“一厂一剂”看科技资源的开发、利用与共享 187
3.从“经济人”到“社会人”的人才培育激励机制 193
三、科技创新:长炼企业竞争力前瞻 201
1.创新价值观构建有利于科技创新的文化环境 201
2.双管齐下营造有利于科技创新的微观环境 208
第六章社会心理与理念重构 212
一、动力系统:心理理念与心理契约 213
1.心理契约:对企业文化新的阐释 213
2.以人为本:达成“心理契约”的平衡 217
3.动力再造:“自我“与“超我”的有机结合 220
二、激励系统:企业团队精神与员工心理认同 225
1.从职代会看超越经济人的假设 225
2.从改制分流看个体激励机制的建立 228
3.从分配制度的改革看心理平衡机制的创新 232
4.从“亲和“文化活动看心理认同感的形成 239
三、协调系统:寻求效率逻辑与感情逻辑的动态平衡 243
1.以决策人的假设激发员工的创造激情 243
2.以合理的绩效管理提高企业的竞争力 246
3.以完善的人本化管理建立有效的沟通机制 250
4.以绿色管理促进效率环境社会的协调发展 256
第七章战略 262
一、认知学习:辨识企业文化组织智障 263
1.学习.为何无法持续? 263
2.长炼.持续学习的组织素质识别 265
3.再造.长炼第二次创业蓝图展现 268
二、认知理念:检视企业主体心智模式 272
1.企业办成学校:企业发展的最高形态 272
2.“三零状态”:企业理念的目标导向 274
3.“羊”变成“狼”:企业追求的领导理念 275
4.“臭皮匠”非诸葛亮:企业向往的学习模型 276
5.愚公搬家而非移山:企业倡导的决策意识 280
三、“质变主流”:设计企业文化再造系统 281
1.结构承载:组织内部支持系统设计 281
2.超越个体:组织学习力提升系统设计 286
3.塑造自我:个人学习力提升系统设计 287
4.“企业家庭”:企业文化策略系统设计 291
四、推动战略:导入企业文化活动载体 294
1.创学习型组织:构筑企业文化基础的平台 294
2.开展团队学习:促使学习力转化为生产力 296
3.个人职业设计:促成员工个性与职业相匹配 298
4.导入标杆管理:营造高度团结与精诚合作氛围 300
5.构建评价体系:实现企业文化建设可持续发展 302
主要参考文献 308
后记 311