第一章 论企业家与企业家队伍建设的几个问题 1
第一节 企业家资源的稀缺性 2
第二节 异质型与同质型的关系 11
第三节 企业与企业家的关系 13
第四节 企业家与企业家队伍 14
第二章 企业家的地位和作用 17
第一节 企业家角色的理论定位 18
第二节 企业家在国家、社会和企业中的核心地位 34
第三节 企业家在国家、社会和企业中的灵魂作用 39
第四节 企业家在我国的特殊地位和作用 45
第三章 WTO与西部企业家精神 51
第一节 入世对西部企业家的挑战 51
第二节 企业家精神及其重大战略意义 57
第三节 西部企业家精神的塑造 63
第四章 西部企业家队伍建设的指导思想、目标和原则 94
第一节 西部企业家队伍建设的指导思想 94
第二节 西部企业家队伍建设的目标 101
第三节 西部企业家队伍建设的原则 106
第五章 西部企业家队伍的现状 112
第一节 东西部的发展差距与西部大开发 112
第二节 工业化水平较低、进程偏慢，是西部实现其发展战略须克服的主要障碍 118
第三节 西部企业家队伍建设的关键：建立一支市场经营型的企业家队伍 122
第四节 西部地区市场经营型企业家的供需状况 130
第六章 西部企业家的素质要求 141
第一节 企业家素质的一般理论 142
第二节 中外企业家的素质比较 151
第三节 中国西部企业家素质的现状 158
第四节 新的形势对西部企业家素质的新要求 164
第七章 职业化基础：企业家任职资格测评与认证 176
第一节 企业家与职业企业家 177
第二节 职业企业家的工作分析 183
第三节 任职资格指标体系（自身素质部分）的赋权 197
第四节 职业企业家任职资格测评 205
第八章 市场化配置：企业家资源高效利用的理性选择 224
第一节 对企业家资源合理定位的两大制约 226
第二节 企业家资源市场化配置的依据信号 236
第三节 企业家资源配置的方式选择 243
第九章 西部企业家成长研究 246
第一节 西部企业家成长的环境 246
第二节 西部企业家成长的经历 256
第三节 西部企业家的培养 262
第十章 企业经营管理者职业化市场化的法律规范 272
第一节 两化的意义及其进行法律规范的必要性 272
第二节 两化法律规范的宗旨、目标与基本原则 276
第三节 经营管理者的法律概念与范围 281
第四节 经营管理者培训与任职资格确认的法律规范 284
第五节 经营管理者市场与中介机构的法律规范 291
第六节 经营管理者选任的法律规范 294
第七节 经营管理者的报酬与激励 303
第八节 聘任契约的变更、解任与辞职 311
第十一章 建立国有企业高层经营管理者的激励约束机制 314
第一节 国有企业在西部发展中的重要性 314
第二节 激励约束的基础：建立完备的考核指标体系 318
第三节 激励：以合理报酬机制为基础 324
第四节 约束：以民主监督机制为核心 334
第十二章 构建有效的国企经营管理者监督制约机制 340
第一节 完善经营管理者监督制约机制的法律意义和必要性 340
第二节 导致国企经营管理者犯罪的原因剖析 348
第三节 完善国企经营管理者监督制约机制的法学思考 355
参考文献 372
后记 377