上篇 理论篇 3
第一章 企业伦理概述 3
第一节 企业中伦理的重要性 3
第二节 企业伦理的发展历程 5
第三节 企业伦理的社会作用 11
第二章 企业伦理概念解读 16
第一节 伦理的定义 16
第二节 道德与伦理的区别 17
第三节 企业道德与企业伦理的区别 20
第三章 伦理决策过程 29
第一节 伦理决策概述 29
第二节 伦理决策的个体影响因素 39
第三节 伦理决策的组织影响因素 50
中篇 实践篇 59
第四章 企业伦理影响机制研究之背景分析 59
第一节 研究背景与现状 59
第二节 研究问题 63
第三节 研究意义与目的 64
第四节 研究流程与基本架构 66
第五章 企业伦理影响机制研究之理论基础 68
第一节 理论背景 68
第二节 企业伦理的理论发展 73
第三节 员工报告行为的理论发展 87
第四节 心理安全的理论发展 96
第五节 道德推托的理论发展 99
第六章 企业伦理影响机制研究之假设构建 103
第一节 企业伦理与员工报告行为 103
第二节 企业伦理与心理安全的关系 108
第三节 心理安全在企业伦理与员工报告行为之间的中介效应 110
第四节 道德推托在心理安全与员工报告行为之间的调节效应 115
第五节 基本模型假设总结 116
第七章 企业伦理影响机制研究之研究方法 119
第一节 研究设计 119
第二节 研究流程 120
第三节 样本与数据描述 123
第四节 测量 127
第五节 数据分析方法 132
第八章 企业伦理影响机制研究之结果分析 134
第一节 质化研究结果分析 134
第二节 验证性因素分析 147
第三节 描述性统计与相关性分析 150
第四节 结构方程模型 152
第五节 多元回归分析 155
第六节 假设结论验证总结 159
第九章 企业伦理影响机制研究之研究结论 161
第一节 研究结论 161
第二节 研究创新 166
第三节 研究贡献 168
第四节 研究限制与展望 171
下篇 建设篇 177
第十章 伦理领导力建设 177
第一节 合格的管理者 177
第二节 构建伦理领导力的价值 180
第三节 构建企业伦理战略 183
第十一章 伦理风险控制 186
第一节 伦理风险的外部控制 186
第二节 伦理风险的内部控制 189
第三节 伦理风险控制手段 192
第十二章 企业伦理文化建设 198
第一节 企业伦理价值观建设 198
第二节 企业伦理文化建设 202
附录 209
参考文献 215