导言 1
研究背景 1
研究意义 2
主要内容和结构安排 3
研究方法 6
创新之处 7
研究局限 8
第一篇 组织和组织理论：从简单到复杂 11
第一章 组织的演化 11
第一节 机械组织 12
第二节 有机组织 12
第三节 复杂组织 13
第二章 组织理论的发展 27
第一节 经典范式 28
第二节 系统范式 29
第三节 复杂范式 29
第四节 复杂组织理论研究展望 31
第三章 组织目标和效能研究现状 34
第一节 组织目标 34
第二节 组织效能 39
第三节 组织目标和组织效能的关系 48
第二篇 复杂组织目标 53
第四章 复杂组织目标演变与组织成长——一个纵向案例研究 53
第一节 问题提出 53
第二节 概念界定与理论框架 54
第三节 研究设计 58
第四节 案例分析：宝钢的组织目标演变 60
第五节 理论分析 69
第六节 结论与启示 74
第五章 复杂组织目标体系的构成与权重——理论分析和实证检验 77
第一节 问题提出 77
第二节 理论依据和分析框架 79
第三节 目标体系的构建 82
第四节 目标体系的修正完善 87
第五节 基于GANP的目标赋权与分析 91
第六节 结论与展望 97
第六章 目标复杂性的影响因素 100
第一节 问题提出 100
第二节 概念界定 101
第三节 外部环境复杂性因素分析 104
第四节 内部环境复杂性因素分析 109
第五节 研究设计 112
第六节 实证结果 117
第七节 研究讨论 123
第三篇 复杂组织效能评估 127
第七章 复杂组织效能的演化：以海尔为例 127
第一节 问题提出 127
第二节 组织效能演化的不同观点 128
第三节 组织效能演化的理论模型 130
第四节 研究设计 131
第五节 资料收集与处理 132
第六节 案例分析 133
第七节 研究讨论 140
第八章 复杂组织效能的评估标准体系 143
第一节 问题提出 143
第二节 评估标准体系构建过程 144
第三节 评估标准的初步筛选 145
第四节 评估标准体系理论模型的构建 151
第五节 评估标准体系构建 155
第六节 评估标准体系的合成 161
第七节 研究讨论 162
第九章 复杂组织效能的影响因素 165
第一节 问题提出 165
第二节 变量设定与研究假设 166
第三节 研究设计 171
第四节 假设检验与结果分析 176
第五节 研究结论和讨论 191
第十章 复杂组织效能影响因素的系统模型 193
第一节 问题提出 193
第二节 影响因素分类 194
第三节 影响机制的理论模型 196
第四节 研究方法 197
第五节 影响因素的SD建模 199
第六节 影响因素系统的综合分析 215
第七节 研究讨论 237
结束语 239
研究结论 240
未来展望 245
参考文献 248
附录1 元分析的资料来源 287
附录2 影响因素与组织效能的编码规则 290
附录3 组织效能评估标准的资料来源 292