第一章 绪论 1
第一节 研究背景与问题提出 1
一 研究背景 1
二 问题提出 6
第二节 关键概念分析与界定 8
一 组织合法性 8
二 制度压力 9
三 企业社会战略反应 10
四 企业社会绩效 10
第三节 研究内容和架构安排 11
第四节 研究特点说明 12
第二章 文献综述与理论整合 16
第一节 企业社会责任研究的先驱者 17
第二节 企业社会责任研究演化脉络概述 19
一 在利益与道德之间：两大理论视角的对峙 22
二 制度背景与企业社会责任：文化—认知观的兴起 27
第三节 企业社会绩效：从理论争议到概念测量 35
第四节 制度基础观及其内在逻辑 42
一 合法性及其作用机制 42
二 制度回应学说 44
三 小结 46
第五节 利益、规范与认知：基于制度基础观的跨层次分析框架 47
第三章 制度压力影响企业社会绩效的探索式案例研究 54
第一节 案例研究方法概述 54
一 案例研究的原理和思路 54
二 案例研究的分类与步骤 56
第二节 案例探索的理论背景 57
第三节 案例设计方法论 59
一 案例选择 59
二 数据搜集 60
三 分析方法 61
第四节 案例公司简介 62
一 HSG旅游公司简介 63
二 ZM通信公司简介 63
三 MSP制造公司简介 63
四 CIB金融公司简介 63
五 CPL制造公司简介 64
第五节 数据分析 64
一 制度压力 64
二 企业社会战略反应 64
三 企业社会绩效 65
四 案例数据信息评估汇总 65
第六节 进一步讨论与初始假设命题提出 65
一 制度压力与企业社会战略反应 70
二 企业社会战略反应与企业社会绩效 71
三 制度压力与企业社会绩效 72
第七节 本章小结 73
第四章 制度压力与企业社会绩效：内在机理与理论模型 74
第一节 制度的约束、组织合法性追求与企业社会责任 74
一 制度理论的基本逻辑 74
二 制度环境对企业行为的影响 78
三 企业社会责任：制度与战略的融合 80
第二节 制度压力与企业社会战略反应 82
一 规制压力与企业社会战略反应 83
二 规范压力与企业社会战略反应 85
三 认知压力与企业社会战略反应 87
第三节 制度压力与企业社会绩效 89
第四节 企业社会战略反应与企业社会绩效 91
第五节 企业社会战略反应的中介作用 93
第六节 组织文化导向的调节影响 94
第七节 本章小结 97
第五章 研究方法 99
第一节 问卷设计 99
一 问卷方法及问卷的主要内容 99
二 问卷的设计过程 100
第二节 变量设计与测度指标 101
一 被解释变量 102
二 解释变量 103
三 中介变量 104
四 调节变量 105
五 控制变量 106
第三节 数据收集与有效性控制 106
一 样本与调研对象选择 106
二 问卷发放与回收 107
第四节 数据分析方法描述 109
一 描述性统计分析 109
二 信度与效度检验方法 109
三 相关分析与层级回归分析 110
四 结构方程模型分析 110
第六章 制度压力对企业社会绩效的实证分析 111
第一节 描述性统计分析 111
第二节 效度和信度检验 116
一 量表的效度检验 116
二 量表的信度检验 120
第三节 Pearson相关分析 120
第四节 构念间关系的结构方程模型分析 121
一 整体制度压力的全模型分析 123
二 分维度制度压力的全模型检验 128
第五节 调节效应的检验 135
第六节 本章小结 138
第七章 结论与展望 140
第一节 主要研究结论及进一步讨论 140
第二节 理论贡献与管理意义 145
一 研究的理论贡献 145
二 研究的管理启示 146
第三节 研究不足与展望 147
参考文献 149
附录一 探索式案例研究企业访谈提纲 176
附录二 企业社会责任建设和企业外部制度环境调查问卷 178
后记 183