论文一 “80后”酒店女性员工工作—家庭冲突及其对职业倦怠的影响 1
1 研究背景及意义 2
1.1 研究背景 2
1.2 研究意义 3
2 文献综述 4
2.1 概念的界定 4
2.2 理论基础 6
3 研究方法 7
3.1 无结构访谈法概述 7
3.2 扎根理论方法概述 8
4 研究过程 8
4.1 数据的收集 8
4.2 数据分析 10
4.3 文献比较与讨论 15
4.4 研究结论 18
5 对策与建议 19
5.1 转变传统观念 19
5.2 做好自身与家人的角色认同工作 19
5.3 确保与家人的沟通顺畅 19
5.4 将压力转化为动力 20
6 总结与展望 20
6.1 总结 20
6.2 不足与展望 20
参考文献 21
论文二 关于中国高星级酒店践行弹性用工的可行性分析——以北京高星级酒店为例 23
1 导论 25
1.1 研究背景 25
1.2 研究内容 26
1.3 研究思路与方法 26
1.4 研究的创新意义 26
1.5 研究框架 27
2 酒店行业背景介绍 28
2.1 中国酒店业经营现状 28
2.2 酒店人力资源管理环境 29
2.3 小结 32
3 关于“弹性工作”的理论综述 32
3.1 弹性工作的发展演变与概念理解 32
3.2 弹性用工制度的形式与分类 34
3.3 弹性工作的优缺点与可行性理论分析 40
3.4 小结 43
4 研究设计与方法 43
4.1 研究思路 43
4.2 实证研究设计 44
4.3 构建工作弹性分类研究模型 46
4.4 小结 47
5 研究发现与讨论 48
5.1 酒店的弹性用工情况 48
5.2 酒店经理人对弹性用工的态度 52
5.3 小结 53
6 总结 53
6.1 主要研究结论与贡献 53
6.2 研究局限性及后续研究 54
参考文献 55
论文三 人格特质和主管领导行为对“80后”“90后”酒店员工职业价值观的影响研究——以北京市高星级酒店为例 59
1 绪论 62
1.1 问题的提出 62
1.2 研究意义 63
1.3 研究思路 64
2 理论基础与研究方法 64
2.1 相关概念的界定 64
2.2 研究综述 69
2.3 研究方法 70
3 研究设计 71
3.1 研究对象 71
3.2 研究假设 71
3.3 研究变量 72
3.4 施测以及数据采集 76
4 实证检验和结果分析 76
4.1 问卷信度和问卷效度的检验 77
4.2 “80后”“90后”酒店员工职业价值观的特点 79
4.3 “80后”“90后”酒店员工的职业价值观与主管领导行为和人格特质的相关性分析 80
4.4 回归效应检验 83
5 结论与建议 90
5.1 研究结论 90
5.2 建议与措施 91
5.3 研究展望 92
参考文献 92
论文四 自媒体对旅游者信息搜索行为的影响研究 94
1 绪论 96
1.1 选题背景 96
1.2 研究意义 97
1.3 研究目标 98
1.4 研究思路 98
1.5 创新之处 99
2 文献综述 99
2.1 自媒体内涵及特征 99
2.2 消费者购买决策过程相关研究 100
2.3 消费者信息搜索行为相关研究 101
2.4 旅游信息搜索行为相关研究 101
3 研究方法 102
3.1 文献分析法 102
3.2 问卷调查法 103
4 问卷分析 105
4.1 样本基本信息 105
4.2 数据统计及分析 107
4.3 各因素对信息搜索行为的影响分析 111
5 结论及启示 115
5.1 研究结论 115
5.2 管理启示 116
5.3 研究局限性 117
参考文献 117
论文五 共享经济条件下服务提供方参与动机研究——以“回家吃饭”为例 120
1 总论 122
1.1 研究背景 122
1.2 研究价值及目标 122
1.3 研究方法 123
1.4 研究思路 123
1.5 研究创新 124
2 文献综述 124
2.1 共享经济 124
2.2 马斯洛需求层次理论 126
2.3 文献评述 127
3 研究方法 128
3.1 研究方法说明 128
3.2 基于访谈法的研究 128
4 结论与展望 132
4.1 研究结论与建议 132
4.2 研究局限性与展望 133
参考文献 133
论文六 共享经济中服务提供方遇到的挑战以及解决对策探讨——基于“回家吃饭”平台的研究 134
1 引言 135
1.1 研究背景 135
1.2 研究价值 136
1.3 研究方法 137
1.4 研究思路 137
2 文献综述 138
2.1 共享经济 138
2.2 顾客导向理论 141
2.3 文献小结 142
3 访谈研究 142
3.1 研究方法 142
3.2 基于访谈法的研究 143
4 讨论 147
4.1 对策与建议 147
4.2 研究局限与展望 149
参考文献 150