0 序言 1
0.1 课题研究的背景 1
0.2 课题研究的目的与意义 5
0.3 主要研究内容 6
0.4 主要研究方法 8
0.5 创新与不足 9
0.6 小结 10
1 “中国智造”的人力资源需求决定 12
1.1 人力资源是“中国制造”转向“中国智造”的关键 12
1.2 战略性新兴产业的人力资源需求 22
1.3 临空经济视域下智力要素集成机制 29
1.4 “老龄化”对“中国智造”的冲击及其政策改革 37
1.5 小结 47
2 “中国智造”的人力资源供给：测度体系及其实践 49
2.1 人力资源强省的测度体系设计及其验证 49
2.2 科技人力资源供给：基于协同理论的中部实践 76
2.3 “中国制造”人才供给威胁：“读书无用论” 82
2.4 创新型人才供给管理：高校人力资源开发 87
2.5 制造强国的人力资源开发：印度的经验与启示 94
2.6 小结 101
3 “中国智造”中的员工配置：管理精确化 102
3.1 就业管理：关于“三方协议”的冷思考 102
3.2 战略企业家再就业：退休企业家价值再开发 108
3.3 员工流动管理：“跳槽”员工问题 112
3.4 小结 118
4 “中国制造”迈向“中国智造”中的员工关系管理 119
4.1 人力资源伦理管理 119
4.2 社会责任管理：基于中小企业成长视角 126
4.3 文化管理：以国有企业为例 133
4.4 员工压力管理：抑制“过劳死” 141
4.5 小结 146
5 “中国智造”中的特殊群体及其管理 147
5.1 企业家人力资本理论的嬗变与企业家队伍管理 147
5.2 职业经理人管理 158
5.3 资深员工管理 166
5.4 非正式员工管理 168
5.5 基于胜任力模型的高校学科带头人管理 173
5.6 “中国智造”中的高技能实用人才管理：新生代农民工 178
5.7 小结 182
6 “中国智造”中人力资本价值决定：薪酬管理 183
6.1 人力资本价值决定理论研究的主线 183
6.2 企业家参与分配的一种形式：期权及期权“悖论” 195
6.3 高管薪酬国家干预与《公司法》完善 201
6.4 中国最低工资制度实践及评判 209
6.5 “中国智造”背景下劳动者的保障：企业年金研究 248
6.6 事业单位职业年金制研究 253
6.7 小结 256
7 “中国智造”中的和谐劳动关系管理 258
7.1 “中国制造”转型“中国智造”面临劳资困局 258
7.2 转型期劳动者救济的刑法安排 264
7.3 “中国智造”必须尊重SA8000规则 271
7.4 稳定劳动关系 276
7.5 小结 281
8 面向21世纪的人力资源管理 282
8.1 互联网时代的人力资源管理 282
8.2 经济全球化时代的跨文化管理 283
8.3 劳权至上背景下的人力资源管理 284
8.4 小结 285
参考文献 286
后记 298