导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手 1
第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一 6
一 研究背景与问题 6
二 求职过程与人力资本模型 7
三 求职过程中的地位获得 10
四 劳动力市场分割下的求职过程 15
五 小结与展望 22
第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二 24
一 研究背景与文献分析 24
二 研究假设与方法 26
三 实证分析 31
四 小结与讨论 35
第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职 37
一 充当网络桥梁的强关系 39
二 中国的强关系桥梁和求职 41
三 研究设计 46
四 分析 51
五 小结 59
第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动 62
一 社会网络在职业流动中的作用 62
二 研究设计 66
三 社会网络在职业流动中作用的动态分析 67
四 流动者和关系人结构地位的动态分析 72
五 小结与讨论 77
第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析 79
一 问题的提出 79
二 理论分析与研究假设 81
三 数据与变量的选择 82
四 实证分析模型 85
五 实证结果与分析 87
六 小结与讨论 93
第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用 95
一 文献回顾与理论假设 96
二 变量、数据与方法 98
三 实证分析结果 104
四 小结及展望 111
第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角 113
一 理论背景与研究假设 113
二 变量的操作化和描述 119
三 数据分析和假设检验 122
四 小结与启示 128
第八章 人职匹配的影响因素分析 130
一 人职匹配及其影响因素的理论分析 130
二 数据来源与变量测量 133
三 实证研究模型设计 135
四 实证分析结果 136
五 小结与讨论 144
第九章 论人职匹配的人际关系机制 146
一 人职匹配问题 146
二 人职匹配的关系机制：研究假设 149
三 研究设计和分析策略 154
四 假设检验与分析 158
五 小结与展望 166
第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制 168
一 研究问题与文献评述 168
二 社会网络、人职关系与收入获得 169
三 数据、变量与方法 171
四 实证分析结果 175
五 小结与讨论 179
第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港-内地比较分析 180
一 网络作用空间的倒U模式 180
二 职业市场与网络作用空间 183
三 网络资源与职业流向 186
四 小结 189
第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应 191
一 问题与回顾 191
二 理论分析与研究假设 194
三 研究设计与实证研究策略 198
四 实证结果与分析 201
五 小结与讨论 209
第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应 211
一 引言 211
二 社会资本的功能与结构 213
三 社会资本作用空间及其变化 215
四 数据与变量 217
五 实证结果与讨论 221
六 小结与启示 227
参考文献 229