第1章 预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题及应对措施 1
1.1 预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题 1
1.2 预拌混凝土企业人力资源管理对策 4
第2章 员工关系管理 8
2.1 员工关系管理包含的要素及发展情况 8
2.2 员工关系管理的相关职能（一） 13
2.3 员工关系管理的相关职能（二） 18
2.4 员工关系管理的相关职能（三） 24
2.5 员工关系管理的相关职能（四） 31
2.6 员工关系管理的相关职能（五） 38
2.7 员工关系管理的评估审核及员工满意度调查（一） 42
2.8 员工关系管理的评估审核及员工满意度调查（二） 45
2.9 总结 48
第3章 企业员工守则与奖惩制度 50
3.1 企业员工守则 50
3.2 员工奖惩制度 55
第4章 混凝土企业岗位职责与能力要求 62
4.1 混凝土企业岗位职责 62
4.2 混凝土企业人员招聘能力要求 81
第5章 薪酬福利管理办法 91
5.1 总则 91
5.2 薪酬福利管理原则 91
5.3 管理权限及责任 91
5.4 薪酬结构 92
5.5 薪酬核定与调整 93
5.6 附则 96
第6章 劳动合同管理办法 97
6.1 目的 97
6.2 适用范围 97
6.3 劳动合同的管理部门 97
6.4 劳动合同的签订 97
6.5 劳动合同的解除 98
6.6 劳动合同的续签／终止 98
第7章 如何建立考核制度 107
7.1 考核制度制定应遵循的原则 107
7.2 绩效管理制度的目的 108
7.3 绩效管理的工作原则 108
7.4 绩效管理的职责 109
7.5 绩效目标的分解 109
7.6 考核内容的制定 110
7.7 绩效的考评 111
第8章 如何进行绩效考核 133
8.1 绩效考核体系的设计 133
8.2 在设定考核指标时要注意的问题 133
8.3 绩效考核责任目标书内容的制作 134
8.4 绩效考核的落实与跟进 138
8.5 小结 138
第9章 企业的激励制度与方法 157
9.1 企业的激励制度 157
9.2 企业的激励方法 158
第10章 企业的培训管理与方法 161
10.1 团队建设的培训 161
10.2 质量控制的培训 163
10.3 营销的培训 163
10.4 安全生产的培训 164
10.5 其他的培训 164
第11章 企业的文化建设 165
11.1 企业文化困惑的现象 165
11.2 企业文化的定义 167
11.3 企业文化的价值 168
11.4 企业文化的内涵 168
11.5 企业文化的要素 169
11.6 如何进行企业文化建设 170
11.7 如何使文化在企业贯彻执行 171
11.8 树立愿景带好团队不断实现 171
11.9 总结 172
第12章 员工的职业生涯规划 173
12.1 时下职业过程的十种错误态度 174
12.2 工作背后的价值财富 174
12.3 职业的分工 175
12.4 工作的定义 176
12.5 职业生涯的自我剖析 176
12.6 职业生涯中的人生规划 177
第13章 员工的心理咨询辅导 183
13.1 企业员工心理辅导计划 183
13.2 企业员工心理辅导计划概述 183
13.3 企业员工心理辅导的方式 184
13.4 员工心理辅导的措施 184
13.5 企业员工心理辅导的内容 185
13.6 企业员工心理辅导计划的执行 188
13.7 人力资源部门力争做企业生活美容师 189
第14章 混凝土信息化管理 192
14.1 行业信息化现状 192
14.2 国内混凝土企业信息化案例 194
14.3 信息化未来发展方向 210
14.4 智能化发展方向 212
14.5 产业链信息系统整合 213
参考文献 215