第一部分 面试基础知识 3
第一章 面试概述 3
第一节 面试的涵义及特点 3
第二节 面试的内容及作用 6
第三节 面试的构成要素 8
第四节 面试的分类及主要形式 9
第二章 面试的实施 15
第一节 面试的实施 15
第二节 面试试题的设计 19
第三节 面试的最新发展趋势 27
第三章 面试的测评要素及面试成绩评定 28
第一节 面试的测评要素 28
第二节 面试成绩评价标准及评定程序 39
第四章 面试考官 46
第一节 面试考官的基本要求 46
第二节 面试考官在面试评分中应注意的问题 48
第二部分 面试准备 53
第一章 面试前的准备 53
第一节 面试心理偏差及其克服 53
第二节 面试职位的调研 57
第三节 面试前的形象准备 58
第四节 进入面试临场状态 61
第二章 面试中的礼仪 66
第一节 面试中的语言艺术 66
第二节 面试中体态语的运用 69
第三章 面试后的细节把握 71
第一节 把握面试结束的最佳时间 71
第二节 面试后的礼仪“三注意” 72
第三节 面试结束后禁止的行为 73
第一章 公务员面试的一般应对技巧 77
第一节 面试三个阶段的应对技巧 77
第三部分 面试技巧 77
第二节 面试误区防范 90
第二章 面试制胜技巧 94
第一节 确立自己的面试风格 94
第二节 巧解面试危机 97
第三节 面试方法突破 98
第四节 巧妙回答常见面试问题 105
第五节 避免面试的十种错误 116
第六节 轻松应对十大面试难题 118
第七节 应届毕业生的“经验”门槛 122
第一章 公务员普通话测评 127
第一节 公务员普通话测评综述 127
第四部分 公务员普通话测评及心理素质测评 127
第二节 公务员普通话测试等级评分标准 129
第三节 普通话水平测试样卷 131
第二章 心理素质测评 134
第一节 心理素质测评概述 134
第二节 公务员心理素质测评内容 137
第三节 心理素质自测 138
第五部分 面试基本类型及模拟题本 177
第一章 结构化面试及模拟题本 177
第一节 结构化面试的涵义及特点 177
第二节 结构化面试的功能及优点 178
第三节 结构化面试的应用及实施程序 179
第四节 结构化面试的应对技巧与模拟题本 182
第二章 情景模拟面试及模拟题本 197
第一节 情景模拟面试的特点及作用 197
第二节 情景模拟面试的主要方式 198
第三节 情景模拟面试的应对技巧与模拟题本 199
第三章 无领导小组讨论及模拟题本 210
第一节 无领导小组讨论的涵义及特点 210
第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型 211
第三节 无领导小组讨论的评分体系 212
第四节 无领导小组讨论的应对技巧与模拟题本 214
第一节 答辩式面试的涵义及形式 219
第四章 答辩式面试及模拟题本 219
第二节 答辩式面试的实施程序 221
第三节 答辩式面试的应对技巧与模拟题本 224
第五章 文件筐测验及模拟题本 226
第一节 文件筐测验的涵义及特点 226
第二节 文件筐测验的设计及评分 227
第三节 文件筐测验实施程序 229
第四节 文件筐测验模拟题本 231
第六部分 经典回顾及热点预测 237
第一章 历年经典考题回顾 237
第一节 历年热点考题回顾 237
第二节 典型案例分析 239
第三节 历年真题精粹 253
第二章 热点问题预测 272
第一节 加强青少年社会主义荣辱观教育 272
第二节 就业形势及对策 274
第三节 建设资源节约型、环境友好型社会 275
第四节 贫富差距的原因及对策 277
第五节 改善弱势群体的社会保障 279
第六节 全面推进医疗体制改革 281
第七节 增进教育公平性 286
第八节 建立食品安全保障体系 289