第一节 问题的提出 1
导论 1
一 研究女性人力资本投资的理论意义 5
二 研究女性人力资本投资的现实意义 10
第二节 国内外经济学家的相关论述 12
一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述 12
二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述 15
第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究 19
第四节 本书的框架结构 22
第一节 人力资本理论的历史渊源 24
第一章 人力资本理论的产生与发展 24
第二节 人力资本理论的形成与发展 33
一 人力资本理论的形成 33
二 人力资本理论的发展 41
三 人力资本理论的意义 43
第二章 女性人力资本投资概念与内涵 46
第一节 人力资本投资的含义 46
一 人力资本的概念及其具体形式 46
二 人力资本投资的概念与内容 50
第二节 女性人力资本投资的内容 65
一 女性的教育投资 66
二 女性的在职培训投资 72
三 女性的保健投资 78
四 女性的迁移投资 81
第三节 女性人力资本投资的特点 84
一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性 84
二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间 85
三 女性人力资本投资具有相继性 85
四 个人偏好对女性人力资本投资的影响 86
五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响 87
第三章 女性人力资本投资：三部门时间配置 89
第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工 90
一 家庭部门与女性时间配置的关系 91
二 家庭内部劳动分工的经济学解释 95
第二节 女性时间的市场配置 107
一 传统两部门劳动供给模型 107
二 家庭背景下女性时间的市场配置 111
三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析 118
第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置 120
一 女性非市场时间配置的重要性 121
二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 124
三 影响女性非市场时间配置的因素 129
第四章 女性人力资本投资的供求分析 132
第一节 女性的人力资本投资决策 132
一 成本与收益的影响 132
二 人力资本投资与消费之间的替换 133
第二节 女性人力资本的供求分析 136
一 女性人力资本的供给 136
二 女性人力资本的需求 145
三 女性人力资本的供求分析 148
一 女性人力资本投资的供给 151
第三节 女性人力资本投资的供求分析 151
二 女性人力资本投资的需求 154
三 女性人力资本投资的供求分析 156
第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系 159
第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状 162
第一节 中国女性人力资本投资的作用 162
一 女性人力资本投资的经济作用 163
二 女性人力资本投资的正外部性 168
第二节 中国女性的时间配置状况 173
第三节 中国女性人力资本投资的现状 178
一 在接受教育方面 180
二 在在职培训方面 186
三 在保健投资方面 190
四 在迁移投资方面 192
第六章 促进女性人力资本投资增长的对策 194
第一节 政府促进女性教育投资的政策 194
一 构建合理的义务教育体系 196
二 扭转基础教育资源非均衡化趋势 196
三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利 197
四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识 197
第二节 企业促进女性在职培训的政策 198
一 实行家庭假期政策 199
二 实行有弹性的工作时间表 201
三 实行有弹性的救济计划 202
四 提供一些与照顾孩子有关的政策 203
第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境 205
一 政府制定有利于女性的培训计划 205
二 逐步完善劳动力市场 206
三 提倡家务劳动市场化 210
四 大力发展第三产业 213
后记 215
主要参考文献 218