导言 反思与重构 1
一 管理的合规律性本质 2
二 管理的合目的性诉求 10
三 管理价值的现代诠释及体系建构 25
第一章 管理价值的文化探源 36
一 传统中国在德性主义主宰下的管理文化 36
1．中国传统管理文化的哲学、伦理学基础 37
2．中国传统管理文化的价值结构分析 43
二 西方在传统自然主义主导下的管理文化 49
1．西方管理文化的哲学、伦理学基础 49
2．西方管理文化的价值结构分析 52
三 中西管理价值观念的历史局限与超越 60
1．中西管理价值观念的实质与局限 60
2．中西管理价值观念的融合与超越 65
第二章 管理及管理价值 75
一 管理是人类社会化活动的基本要求 75
1．社会化及其管理是人类需要满足的基本前提 75
2．社会的功能结构与管理的职能关联及演变 79
二 管理价值的人性分析 83
1．人性的认知及规定 84
2．人性的结构分析 94
三 管理价值的判断依据 99
1．人的需要是管理价值生成的依据 99
2．管理的目的性价值与手段性价值 106
第三章 目的性管理价值观 112
一 管理与幸福 112
1．德性主义幸福观辨析 114
2．自然主义幸福观辨析 120
3．作为管理终极价值目标的幸福——人本主义幸福观 129
4．管理对于幸福的意义 133
二 管理与自由 139
1．德治主义自由观辨析 140
2．科学主义自由观辨析 145
3．作为管理终极价值目标的自由——民主权利自由观 148
4．管理与自由的实现 158
第四章 手段性管理价值观 169
一 管理与秩序 170
1．“统一”社会的秩序观辨析 177
2．“和谐”社会的秩序观辨析 183
二 管理与效率 192
1．社会发展的效率观辨析 192
2．自然效用的效率观辨析 199
第五章 现代社会的管理价值原则 208
一 民主政治的管理价值原则 208
1．个体原则 209
2．民主原则 214
3．法制原则 219
二 市场经济的管理价值原则 225
1．市场原则 225
2．科技原则 238
3．诚信原则 240
三 和谐社会的管理价值原则 251
1．和谐原则 252
2．情感原则 254
参考文献 261
后记 269