第一章 凝聚力源于共同目标 1
目标是团队的旗帜 1
目标一致，行动统一 5
盯准一个目标走到底 7
一切以长远利益为重 10
专注于员工的长期成长 12
目标关系到每一位员工的前途 15
企业目标与员工愿望相一致 17
制定决策需要达成共识 19
个人与团队目标相结合 22
克服目标激励中的缺陷 24
第二章 团结：凝聚力产生的源泉 29
“命运共同体”产生凝聚力 29
团队精神：企业制胜的法宝 32
合作铸就辉煌 34
抛弃单打独斗的做法 37
绝不让内耗破坏团结 40
在团队内部求同存异 44
搞好上下级团结 47
给员工吃一颗“定心丸” 49
在良性竞争中提高凝聚力 51
优势互补，组建最优秀的团队 54
第三章 卓越领导者是一块巨大磁石 59
人人都愿意追随强者 59
凭借“真才实学”吸引团队成员 64
没有品德，就没有凝聚力 66
责任心产生凝聚力 68
做团队成员的楷模 71
让下属心悦诚服地追随你 75
信任：产生凝聚力的基石 79
“爱”是凝聚力滋生的土壤 81
把一个人的力量变成群体力量 84
构建积极和谐的上下级关系 89
平等对待每一位员工 92
肯定员工的人格尊严 95
以公司为家 99
第四章 以人为本，发挥员工的最大潜能 103
用人不拘一格，只重真才实干 103
用人之长，避人之短 105
使用比自己更出色的人才 107
营造和谐的工作氛围 109
用人策略衍生凝聚力 113
永远保持“合作态度” 116
聚集行业专才 119
激发进取心，提高凝聚力 121
用“授权”激发个人潜能 125
第五章 沟通是团队的润滑剂 129
上传下达，实现无障碍沟通 129
在沟通中发现“金点子” 132
沟通让问题消灭在萌芽状态 134
充分采纳员工建议 137
为员工提供最佳的沟通氛围 142
倾听基层的声音 145
采用最简便的沟通方式 148
扫除文化差异，实现有效沟通 151
实行开放性沟通 155
信息交流是增强凝聚力的法宝 159
第六章 奖惩得当：形成凝聚力的保障 161
激励让团队充满士气 161
激发员工的使命感 164
建立科学的考评制度 165
实行有效的绩效管理 168
用“薪”激发凝聚力 174
建立切实的奖励机制 178
精神激励与物质奖励双管齐下 182
设计合理的工资机制 184
铁的纪律打造伟大的凝聚力 189
培训激发凝聚力 191
时刻保持自律 193
打造学习型团队 197
第七章 企业文化：永久的“凝结核” 201
企业文化代表全体员工的意识形态 201
企业文化是巨大的精神动力 204
团队精神是企业文化的灵魂 207
打造优秀的企业文化 210
引导员工实现共同目标 214
约束员工的思想、言行 217
为凝聚力铺一条“文化大道” 220
把共同追求融入团队发展之中 223
培训必须满足实际需要 227
文化建设要一步到位 230
塑造创新的团队文化 234
追求完美，进发凝聚力 238