第一章 导论 1
第一节 研究的问题 1
第二节 研究目的 8
第三节 研究方法 10
第四节 篇章结构 14
第二章 理论评述 16
第一节 资源观 17
第二节 动态能力理论 26
第三节 进化理论 45
第四节 战略管理理论中的企业家 54
第五节 战略管理理论中的企业家能力与组织能力 59
第六节 我国的研究 63
第七节 小结 66
第三章 研究模型与假设 67
第一节 企业家能力及其测量维度 67
第二节 组织能力及其测量维度 82
第三节 企业家能力、组织能力与企业绩效关系模型及假设 101
第四章 企业家能力与组织能力：质的研究 112
第一节 研究方法 113
第二节 资料收集与初步整理 118
第三节 企业家能力与组织能力的聚类分析 135
第四节 书面案例研究引证分析 169
第五节 研究模型与假设的修正 189
第五章 测量工具及检验 192
第一节 完善测量工具的若干步骤 192
第二节 确定能力因子及相关测项 194
第三节 设计探测性问卷 215
第四节 初试问卷调查及检验 219
第六章 问卷调查与描述性统计分析 235
第一节 确定样本来源 235
第二节 资料收集 237
第三节 数据处理与样本特征分析 239
第四节 政策性建议及分析 264
第七章 假设检验 271
第一节 数据质量分析 271
第二节 能力、绩效比较分析 286
第三节 假设检验与结果分析 327
第四节 小结 363
第八章 结论与讨论 366
第一节 主要的研究结论及讨论 366
第二节 研究的创新、不足与未来拓展 399
附录 405
参考文献 469
后记 494