概述 1
1．管理文化概念的提出 1
人类社会的调控——管理文化史 1
2．中国管理文化的特征 2
3．中国管理文化的内容 3
4．中国管理文化的基础 4
一 管理文化的起源与嬗变 7
1．管理文化的起源与发展 7
2．现代管理文化的特质 12
3．文化管理的时代来临 15
1．《周易》与中国管理思想的萌芽 19
二 中国管理文化的发展脉络 19
2．《孙子兵法》的贡献 27
3．中国古代行政管理 29
4．中国古代管理实践举要 33
三 孔子与儒家管理思想及其现代价值 38
1．以人为本的管理实质 39
2．职责明确的原则 41
3．举用贤才的内容 42
4．儒家管理思想的发展 44
5．儒家管理思想的现代价值 47
1．企业文化理论的产生 50
四 传统伦理对现代企业文化的影响 50
2．儒家伦理与现代企业文化结合的必然性和可能性 52
3．孟子人本管理思想在企业文化中的影响 54
五 人本管理体系的构建问题 63
1．中国古代的“人本管理”思想 63
2．“人本管理”思想未形成系统理论的原因 66
3．中国式人本管理体系建设的启示 71
六 中西方管理文化的比较 73
1．中国传统管理文化 73
2．西方现代管理文化 76
3．借鉴西方管理文化的意义 81
1．跨文化经营管理的优势 84
七 跨文化经营管理的优势、障碍与策略 84
2．跨文化经营管理的障碍 86
3．跨文化经营管理的策略 89
八 共创融合与双赢 94
1．东西方管理的融合与创新 94
2．东方管理文化的成功运用 99
3．国际管理学界的共识 103
附录 105
参考文献 109
后记 111