1 导论：为什么资本雇佣劳动？ 1
1.1 本书内容提要 1
1.2 企业理论的批评性回顾 7
1.3 本书的结构安排 34
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排 36
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题 36
2.2 模型 40
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排 50
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业 79
2.5 风险态度与委托权安排 82
2.6 结论 90
3 经营能力、个人财富与资本雇佣劳动 92
3.1 引言 92
3.2 模型 94
3.3 临界经营能力与个人财富 100
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富 102
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资） 107
3.6 市场解决办法与社会最佳 111
3.7 结论性评论 112
4 企业的企业家一般均衡模型 115
4.1 引言 115
4.2 模型 119
4.3 企业家职业选择的特征 125
4.4 均衡的存在性 136
4.5 比较静态学 142
4.6 讨论 146
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现 148
4.8 结束语：一个例子 153
5 结论 159
参考文献 167
附录：评论与回应 177
有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&汪丁丁 177
国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&张春霖 190
企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》&张曙光 205
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复&张维迎 221
索引 235