第一章 什么叫劳动经济 1
第二章 经济学的科学方法 4
一 从前正统学派的三种方法 4
（1）抽象的 4
（2）演绎的 4
（3）叙述的 4
二 六种研究经济学的科学方法 5
（1）行为心理学的科学方法 6
（2）数量分析法 7
（3）归纳法 9
（4）证验法 9
（5）地域比较法 11
（6）辩证法 13
第三章 劳动运动的背境 17
一 英国劳动运动的背境 17
（1）思想的变更 18
（2）政治的变更 19
（3）经济组织的变更 20
二 中国劳动运动的背境 20
（1）思想的变更 21
（2）政治革命 23
（3）工业革命 24
第四章 工业革命与劳动运动 27
一 什么叫工业革命 27
（1）经济组织的变更 27
（2）社会组织的变更 29
二 工业革命的级过 30
三 工业革命成功後的影响 31
（1）工商业的发达 32
（2）大规模生产的影响 32
（3）政治与政策 34
第五章 基尔特制度与工厂制度 38
一 基尔特制度 39
（1）什么叫基尔特 39
（2）基尔特的种类 40
（3）基尔特的优点与劣点 42
（4）基尔特淘汰的原因 48
二 工厂制度 50
（1）什么叫工厂制度 50
（2）分工制度 50
（3）工资制度 52
（4）童工与女工 54
（5）工业的危险 59
第六章 资本主义 60
一 什么叫资本 60
二 资本来源的各种学说 61
（1）贮蓄说 61
（2）禁慾说 62
（3）掠夺说 62
（4）劳力说 63
三 资本的种类 66
（1）就资本的使用而言 66
A 生利资本 66
B 消费资本 68
（2）就形式言 70
A 固定资本 70
B 流动资本 70
四 资本主义 71
（1）什么叫资本主义 71
（2）什么叫资本制度 72
（3）资本主义发展的原因 74
（4）资本主义的种类 77
（5）资本主义的特质 78
（6）资本主义的影响 80
（7）资本主义的缺陷 81
第七章 社会思潮与社会变迁 83
一 社会思想的变迁 83
（1）经济组织的变迁影响于社会组织的变迁 83
（2）经济的革命引诱思想革命的发生 84
（3）放任哲学的个人主义改变为国家干涉的社会生义 84
二 社会改良者的突起 85
（1）奥文 85
（2）圣西蒙 88
（3）傅立叶 88
（4）功利主义派 90
（5）彭薄 90
三 经济思潮的影响 91
（1）斯密亚丹 92
（2）马尔萨斯 92
（3）李加图 92
（4）约翰密尔 93
第八章 劳工与自由 96
一 自由的意义 96
二 自由的背境 97
（1）学者的鼓吹 97
（2）政治上的奋斗 98
（3）自由贸易的辩论 98
三 自由权利种类的分析 99
（1）自主的自由 99
（2）移动的自由 100
（3）契约的自由 100
（4）结社的自由 101
（5）集会的自由 102
（6）言论与出版自由 102
四 自由的限制与保障 102
（1）自由的限制 103
A 租税权 103
B 保护权 103
C 土地收用权 104
D 治安警察权 104
（2）自由的保障 105
A 行政 105
B 立法 105
C 司法 105
D 管理 106
五 自由与阶级立法 106
六 结论 107
第九章 阶级立法 109
一 什么叫阶级立法 109
（1）学理的基础 109
（2）反对者的论调 110
（3）阶级立法实现的原因 111
二 童工律 112
（1）英国 112
（2）法国 114
（3）德国 115
（4）美国 116
（5）中国 118
三 女工律 121
（1）工作时间问题 121
（2）危险工作的禁止 122
（3）女工生育期间的保护 122
四 成年男工的工作时间问题 123
（1）反对成年男工工作时间过长的理论 123
（2）减少工作时间的运动 126
（3）工作时间的立法 128
第十章 最低工资立法 133
一 最低工资立法的意义 133
二 最低工资立法的目的 133
（1）防止血汗业之存在 133
（2）使工会组织之发展 133
（3）促进工业之和平 134
三 最低工资立法经济的根据 134
（1）小低工费之等级 134
（2）贱经工济上的弱点 137
四 最低工资立法发展之历史 137
（1）澳大利亚洲 138
（2）英国 139
（3）美国 140
五 最低工资之标准 141
六 最低工资立法之实施方法 144
（1）一般率 144
（2）工资审定会之法律 144
七 最低工资律实施後之效果 145
（1）工资率之上升 145
（2）最低工资与变成最高工资之倾向 146
（3）对于工人失业的观察 146
（4）实行最低工资法後工厂迁移至外国之倾向 146
第十一章 工会的技术 148
一 罢工 148
（1）罢工是什么 148
（2）罢工的性质 149
（3）罢工权的讨论 149
（4）罢工的分类 152
（5）罢工的原因 154
（6）罢工的禁止 158
（7）弭止罢工的方法 158
（8）罢工失败的原因 160
二 抵制 161
（1）抵制的意义 161
（2）抵制的种类 161
三 劝阻不参加罢工的工人上工 163
（1）什么叫劝阻上工 163
（2）劝阻上工的合法问题 163
四 萨波达举 165
（1）名称的由来 165
（2）萨波达举的意义 165
（3）萨波达举的历史 165
（4）萨波达举的效果 169
（5）萨波达举的批评 169
第十二章 失业 173
一 什么叫失业 173
二 失业的重要 173
三 失业的种类 174
四 失业的原因 175
（1）个人的原因 175
（2）政治的原因 176
（3）社会的原因 177
（4）经济的原因 178
五 失业的弊害 180
六 失业的救济方法 181
第十三章 劳动保险 184
一 伤害保险 184
（1）伤害保险法理的变迁 184
（2）工业伤害的原因 186
（3）各国伤害保险之概况 187
二 卫生保险 191
三 老年和废疾保险制度 192
四 失业保险 196
（1）失业保险的意义 196
（2）失业保险的意义 196
（3）失业保险的种类 196
第十四章 劳工组织 201
一 什么叫劳工组织 201
二 劳工组织的重要 201
三 近代劳工组织的概况 201
（1）英国 201
（2）美国 202
（3）法国 203
（4）德国 204
（5）日本 205
（6）俄国 207
（7）中国 208
四 劳工组织的派别 212
（1）议会派 213
（2）和平派 214
（3）合作派 215
（4）革命派 216
五 劳工组织的基础 217
（1）纵的组织 217
（2）横的组织 219
六 工会的内部组织 220
（1）集权与分权 220
（2）基本组织 221
七 劳工组织的趋势 226
（1）主义 227
（2）手段 227
（3）目的 227
（4）组织 227
（5）权力 228
第十五章 劳动者的国际组织 229
一 绪论 229
（1）什么叫国际 229
（2）劳动的国际团体的背境 229
二 第一国际 232
三 第二国际 236
四 第三国际 238
五 新国际 240
六 第三国际与新国际的比较 246
七 结论 251
第十六章 国际劳工组织 253
一 国际劳工立法的历史 253
二 国际劳工组织的成立 258
三 内部的组织 260
（1）国际劳工大会 260
（2）理事院 262
（3）国际劳工局 262
（4）劳工局所设的各委员会 264
四 国际劳工组织的成绩 265
（1）公约草案 265
（2）建议 269
五 国际劳工与我国的关系 273
六 结论 278
第十七章 劳资调协 280
一 什么叫劳资调协 280
二 劳资调协的重要 280
三 劳资调协的原则 285
（1）工资与生活程度 285
（2）公众利益 286
（3）公营事业 286
（4）调停及仲裁立法的颁布 286
四 劳资调协的方法 288
（1）治标的方法 289
A 调停 289
B 审议 290
C 仲裁 291
（2）治本的方法 293
A 什么叫工厂会议制 293
B 工厂会议的职务 295
C 工厂会议的种类 296
五 结论 303
第十八章 科学管理法与生产合理化 305
一 什么叫科学管理法与生产合理化 305
（1）狭义的科学管理法 306
（2）比较广义的科学管理法 306
（3）最广义的科学管理法 306
二 科学管理法的目标 307
（1）对於社会方面 307
（2）对於投资方面 307
（3）对於职工方面 307
三 科学管理法的纲领 308
（1）大量生产 308
（2）大量推销 308
（3）消除耗费 309
（4）改良出品 309
四 科学管理法的方法 310
（1）对于人的方面 310
A 工作的分析 310
B 工人的选择 310
C 工作标准化 311
D 劳资合作 312
（2）对于物的方面 312
A 注重设备 313
B 注重工作的联接不断 313
C 原料的供给 313
D 标准化和简单化 313
E 机房的布置 314
F 运输的方法 315
（3）对於组织方面 316
A 纵的组织 316
B 横的组织 316
C 纵横混合的组织 317
D 合作的组织 317
五 工人反对科学管理法的理由 317
六 批评 318
第十九章 工资原理 320
一 工资是什么 320
（1）绪言 320
（2）工资的意义 321
（3）工资的分类 325
（4）工资制度的分类 326
（5）工资决定的标准 329
（6）奖励金 331
（7）津贴 333
（8）分红制度 334
（9）结论 335
二 关於工资的各种学说 335
（1）生活费工资说 336
（2）工资基金说 337
（3）生产力工资说 338
（4）论价工资说 339
（5）边际工资说 340
（6）最低工资说 341
（7）功能工资说 343
三 增加工资的计划 351
A 增加工资的货币数目 352
B 物价的低落 361
C 增加劳工者的社会收入 363
四 工资政策 365
（1）低工资政策 366
（2）高工资政策 368
第二十章 近代社会思潮 379
一 绪论 379
二 工团主义 385
（1）工团主义的背境 385
（2）工团主义的派别及其中心人物 387
（3）工团主义的理论 387
三 基尔特社会主义 390
（1）基尔特社会主义发生的背境 390
（2）基尔特社会主义的中心人物及派别 392
（3）基尔特社会主义的理论 393
四 泛平主义 402
（1）泛平主义形成的历史 402
（2）泛平主义的分析 411
（3）泛平主义的批评 431
五 民生主义 433
（1）民生主义的背境 433
（2）民生主义的理论 434
（3）实现民生主义的劳工政策 436
（4）民生主义的批评 437
六 结论 438
附录 441
一 德国工厂会议法 441
二 劳资争议处理法 476
三 工会法 484
四 工会法施行法 497
五 工厂法 500
参考书目录表 515
一 英文参考书 515
二 中文参考书 523