1．可以严于律己，不可严于律人 1
2．就算是才智过人，也不可能样样精通 2
3．把自己的面子给别人 3
4．平静地面对冒犯 4
5．工作时努力工作，放松时尽情放松 5
6．给目标设定一个期限 6
7．欣赏胜于一切 7
8．经营上，100－1=0 8
9．不要总想成为赢家 9
10．慎做性情中人 11
11．与下属建立良好的人际关系 12
12．维护上级的尊严 13
13．赢得上司的信任最重要 14
14．要24小时负责 15
15．多讲“礼”，少讲“理” 16
16．对待“墙头草”的三种办法 17
17．热忱是会传染的 18
18．良弓难张，良马难乘 19
19．多思考少说话 20
20．谨防“多重领导” 21
21．不能听风就是雨 22
22．不要与卑微者争执不休 23
23．在伟大来临之前，请耐心等待 24
24．停止把问题推给别人 25
25．忍得一时之气，免却百日之忧 26
26．胜算不大时，不如转过身来 27
27．找找上司值得你学习的地方 28
28．奖得多，不如奖得及时 29
29．钱是衡量人的重要标准 30
30．过高的权力是一把双刃剑 31
31．主动去适应上司的习惯 32
32．没有绝对的诚实 33
33．谦和易处世，低调好做人 34
34，适当地露些锋芒 35
35．发火后，要做好善后工作 36
36．财聚人散，财散人聚 37
37．不要立刻说“不” 38
38．宽容待人，是成功者的风范 39
39．笑到最后才算真赢 40
40．给人相对稳定的工作 41
41．制度的改变是根本问题 42
42．认清问题的关键所在 42
43．仅仅提出建议，让别人得出结论 43
44．确认每一个人都很重要 44
45．有“赌一把”的勇气 45
46．勿随意乱点头，或乱摇头 46
47．知道太多的秘密是件危险的事 47
48．拘泥于小节者常忽视大局 48
49．每天早来半小时 49
50．因为无知，所以偏见 50
51．时刻注意，不要抢了上司的风头 51
52．裁员的三种方式 52
53．建立你的人脉圈 53
54．失去坚强意志将一事无成 54
55．有明确目标的人，会受到尊敬与注目 55
56．放权是必要的，及时跟进是必须的 56
57．给下属留点发挥的余地 57
58．成功了，再赢一次 58
59．不要害怕给下属增加责任 59
60．懒惰是一种疾病 60
61．私心不可有，野心不可无 61
62．宽严相济 62
63．把事情交给忙碌的人 63
64．优雅使你看起来更出色 64
65．容易成才的两种人 65
66．强将手下无弱兵 66
67．近则庸，疏则威 67
68．要想影响别人，首先要能够控制自己 68
69．满足部属内心的期望 69
70．遇事先打个招呼 70
71．男儿自立，须有倔强之气 71
72．管人是管理之根本 72
73．和蔼与友善将主宰一切 73
74．认识真正的自己 74
75．没有学习，就没有发展 75
76．让正直敢言成为一种风气 76
77．老少掺用，人才互补 77
78．认清自我 78
79．不要为自己做出的选择而去埋怨别人 79
80．任何情况下都不能慌张 80
81．有根基有城府是一种必要的修养 81
82．旁观者清，当局者迷 82
83．与被辞退员工谈话，只谈事件本身 83
84．要下属明白：想要得到最好的，就必须努力争第一 84
85．时刻保持一个清醒的头脑 85
86．没有适宜的位置，自然默默无闻 86
87．知道哪些是“不需要知道的事情” 87
88．更要看重败军之将 89
89．自我利益才是员工考虑的重点 90
90．不要一次给人太多的好处 91
91．做生意，归根到底是做人 92
92．不可逢会必到 93
93．注重第一印象 94
94．首先要管住自己 95
95．纠正下属越权的方法 96
96．对于危机处理，必须当机立断 97
97．勇于负责才会赢得敬重 98
98．与成功者合作 99
99．不要谴责一切 101
100．要合作，不要拆台 101
101．过度热情的背后往往是陷阱 102
102．不要有意无意地收回授权 103
103．把握与下属之间的远近亲疏 104
104．官兵一致，同舟共济 105
105．真正的老板只有一个 106
106．无论怎么艰难，都要留点救命钱 107
107．要相信“重赏之下，必有勇夫” 108
108．官大则表准 109
109．管理是严肃的爱 110
110．盯住西瓜，不计芝麻 111
111．帮助别人往上爬的人，会爬得更高 112
112．对待落难的下属，尽可能助一臂之力 113
113．爱摆架子吃大亏 114
114．要有本领恐慌 115
115．见面长，不如常见面 116
116．不要急于做领跑者 117
117．严苛的批评只会迫使别人采取防卫的行动 118
118．一个人的智慧终究是有限的 119
119．明大局，识大体 120
120．厚待之下，必有忠勇 121
121．要把握好身体语言的尺度 123
122．切勿只有“苦劳”、没有“功劳” 124
123．君子和而不同 125
124．给下属明确的指示 126
125．没有人可以独自成功 127
126．好人做到底 128
127．轻易不要说“我要开除你”之类的话 129
128．威迫手段要慎用 130
129．一件事一抓到底 131
130．自己管着点自己 131
131．相信你的直觉 132
13 2．找准自己的位置 133
133．晋升太快，不利于人才成长 134
134．重视“小人物” 135
135．急上司所急，忧上司所忧 136
136．分清人才的层次 137
137．要“看起来像个领袖” 138
138．先做最重要的事 139
139．仅有梦想还远远不够 140
140．多想多看，少说少干 141
141．宽容是一种无上的美德 142
142．从顺境和逆境两方面考察人才 143
143．任何时候都不要与上司产生正面冲突 144
144．要么根除，要么安抚，二者必选其一 145
145．与对立双方等距离交往 146
146．当断不断，反受其乱 146
147．让员工感觉到你对他的关心 147
148．做最好的自己 148
149．记住失败者的名字 149
150．多下柔性的命令 150
151．用人不疑，疑人也要用 151
152．不懂装懂害处多 152
153．把对事做对 153
154．做一个有修养和影响力的人 154
155．杜绝“旁观者效应” 155
156．赞赏胜于金钱 156
157．任用比自己强的人 157
158．沽名钓誉要不得 158
159．秘书要聪明，不要漂亮 159
160．给自己打造一块金字招牌 160
161．让鞋子去适应脚 161
162．没有人愿意听你辉煌的过去 162
163．如果说下属是狼，领导者就必须是虎 163
164．不搞人才“小圈子” 164
165．让你的管理“扁平化” 165
166．要因事设人，不要因人设事 166
167．不要做一个“看什么都不顺眼”的人 167
168．先不要急于表达自己的意见 168
169．有自己的想法，也要听别人的意见 169
170．锋芒毕露会使你过早地卷入权力之争 170
171．借助大多数人的力量 171
172．知心不如贴心 172
173．首先，控制住自己的情绪 173
174．做一个无名英雄 174
175．威信胜于权力 175
176．体谅别人是你应有的品德 176
177．擅长分配工作 177
178．开玩笑应适可而止 178
179．放过无伤大局的小错误 179
180．选对助手 180
181．将部属的期待具体化 181
182．人情味要讲，原则性更要讲 182
183．什么场合讲什么话 183
184．即时打破小圈子 184
185．不要动不动就把压力讲给下属听 185
186．“功过相抵”要慎行 186
187．要有坐“冷板凳”的勇气 187
188．决不要给上司讲大道理 189
189．杀一可以做百 190
190．不说硬话，不做软事 191
191．背地里观察人的言行 192
192．打脱牙和血吞 193
193．意见和指示要分开 194
194．拿出你的绅士派头 195
195．爱英雄，谁是英雄 196
196．胡萝卜加大棒 197
197．时时调整与下属的距离 198
198．唯有信赖，才能赢得对方的敬意 199
199．员工与工作要“门当户对” 200
200．责备让情况越来越糟 201
201．有时间，看看有关毛泽东的作品 203
202．三分之一效应 204
203．学会“搭便车” 205
204．常和有原则的人打交道 206
205．不可以对任何事都说“不” 206
206．要让下属看到成功的希望 207
207．”事必躬亲”不是美德 208
208．首先解决眼前问题 209
209．高尚的品格是一个好领导必备的素质 210
210．时刻保持艰苦奋斗的作风 211
211．在书架上摆放高品位的书 213
212．不随便加班 214
213．领导应付酒席，绝不能开怀畅饮 215
214．说到做到，不放空炮 216
215．为官精要，唯”忠恕”二字 217
216．以法管人，以情感人 218
217．不可重用的六类人 219
218．切勿忽视“小人物” 220
219．不要贸然进入陌生的行业 221
220．做官“三不” 222
221．人才有用不好用，奴才好用没有用 223
222．忠诚是所有美德的基础 225
223．即时地消除上级的妒意 226
224．“最大笨蛋”理论 227
225．专心地干好眼前的工作 228
226．无知是成功的大碍 229
227．贫不学俭，富不学奢 230
228．提出意见，请对方做主 231
229．拥有强大的脑力储备 232
230．微笑是最好的领导 233
231．做出一个自信的姿态 234
232．设身处地地考虑下属的利益 235
233．领导者要有心甘情愿的追随者 236
234．静则明自生 237
235．频繁地露面会让你失去魅力 238
236．千万不要搞办公室恋情 239
237．让与会者说出心中的想法 240
238．高学历不等于高能力 241
239．拒绝刺伤下属感情的批评 242
240．尝试着多与上司沟通 243
241．要懂得“人微言轻”的道理 244
242．在跳跃和变化中生存 245
243．“天地人”三才，人为贵 246
244．告诉每一位下属：忠诚就会得到奖励 247
245．既要忠诚，又要有业绩 248
246．加班只是权宜之计 249
247．罚不失恩，严中有爱 250
248．做个有心人 251
249．惩罚要“精确制导” 252
250．画饼也可充饥 253
251．粗暴无礼，你将一无所获 254
252．扶他上马，再送一程 255
253．人才即财富 256
254．重视那些出身贫穷的青年人 257
255．与成功者交往 258
256．有两种迟到，要亲自过问 259
257．配备“避马瘟”式人物 260
258．不轻易做小人 261
259．做到明奖与暗奖相结合 262
260．自谦则人必服，自夸则人必疑 262
261．与下属分享成功的愉悦 263
262．认真负责，才能站稳脚跟 264
263．遇事不要急于做决断 265
264．做一个技术强人 266
265．要善于用人所长，更要巧于用人之短 267
266．注意使用“模糊语言” 268
267．可以推辞工作，但不能耍滑头 269
268．认识自己最不容易 270
269．天下没有解不开的疙瘩 271
270．人为地制造“同步行为” 272
271．始终保持神采奕奕 273
272．诚于嘉奖，宽于称道 274
273．警惕个人感情影响你评估下属 275
274．保持一颗平常心，才能稳坐钓鱼台 276
275．泄露秘密是个愚蠢的习惯 277
276．避免“开场声势大，收兵不鸣锣” 277
277．人人都希望被看重 278
278．做一个雄心勃勃的领导者 279
279．勿轻易“纵向兼职” 280
280．以情感人 281
281．十步之遥，必有俊杰 283
282．既打又哄，恩威并举 284
283．只做“重要而紧迫”的事 285
284．学会宽容 286
285．让下属不好意思失败 287
286．授权但不弃权 288
287．“修路”理论 289
288．掌权三原则 290
289．淘汰自己 292
290．认真地想想下属需要什么 293
291．会做事，更要会做人 294
292．少一些盛气凌人，多一些态度温和 295
293．切忌炫耀 296
294．知道该做什么，更知道不该做什么 297
295．要说得动听，更要干得漂亮 298
296．意气用事者，常给人可乘之机 299
297．能言善辩的人，往往使人尊敬 300
298．实施“工资保密”制度 301
299．展示令下属心动的远景 302
300．远交近攻，外圆内方 303
301．“狼”的精神要缓行 304
302．学会让自己适应下属 305
303．一切行动听指挥 307
304．积极主动是处理好事务的前提 308
305．六分表扬，四分批评 309
306．“一人领导”的优劣 310
307．别用健康换金钱 311
308．明确地下命令 312
309．领导者宽宏大量，人们就会乐于追随 313
310．谁快谁就赢得比赛 314
311．别拿现单位和原单位比 316
312．造就一批后备人才 316
313．划分“大权”和“小权” 317
314．遇到困难，首先要想的是同舟共济 318
315．小公司管事，大公司管人 319
316．人贵在有先见之明 320
317．泰山崩于前而色不变 321
318．只有活的规则才有意义 322
319．临危不乱：越紧张就越想不出办法 323
320．我们总是会有意无意偏爱那些拍我们马屁的人 324
321．拥有果断的意志 325
322．伟大的目标成就伟大的事业 326
323．警惕对方漫不经心的语言 327
324．真正做到实事求是 328
325．选择一位值得追随的老板 329
326．要学会真正地合作 330
327．让员工只为自己的责任“埋单” 331
328．骏马行千里，犁田不如牛 332
329．你必须首先那样做 333
330．有了梧桐树，才能引来金凤凰 334
331．从未失败过，才是真正让人担心的事 335
332．优柔寡断是个恶习 336
333．定期举行各种文体活动 337
334．学会调适自己的心理 338
335．重视新人的观点 339
336．多商量，少命令 340
337．用外行来管理内行 341
338．吸引人才三要素 342
339．加班应提前通知 343
340．打破“中国式人才”的怪圈 343
341．不要把下属孤立起来 344
342．“过滤”出正确的结论 345
343．彻底改变“没事找事”的状态 346
344．可以授权的十三种人 347
345．你要的是工作结果，绝不是一口气 350
346．适时地拜几位恩师 351
347．不要过早地卷入竞争之中 352
348．培养属于你自己的魅力 353
349．先做朋友，后做生意 354
350．不矜细行，必累大德 355
351．“武大郎开店”式的思想害人害己 356
352．不要期待下属做得跟自己一样完美 357
353．显示自己用人不疑的气度 358
354．不停地刷新自己 359
355．与积极上进的人做朋友 360
356．不要替上司做决定 361
357．贵在成功时仍能保持清醒的头脑 362
358．持久的竞争力来自于不断地学习 363
359．不讲黄色笑话 364
360．不同年龄的员工，用不同的激励方式 364
361．心态决定势态 365
362．水至清则无鱼，人至谨则无智 366
363．用好外行人 367
364．副职过多害处多 368
365．“权变之术”的三种表现 369
366．“女强人”只适用于工作场合 371
367．放弃表演——做真实的自己 372
368．得人心者得天下 373
369．人心贵在一个“诚”字 374
370．任用比自己高明的人 375
371．以正合，以奇胜 376
372．领导者决策的“四步曲” 377
373．恩威并施 379
374．敢于用优缺点“两头冒尖”的干部 380
375．不可顽固地坚持前后一致 381
376．学会倾听是成功的一半 382
377．进退有据 383
378．承担起失败的责任 384
379．有些事情需要慢慢完成 385
380．一个好汉三个帮 386
381．领导之间，轻易不要吵吵闹闹 387
382．不要轻举妄动而自乱脚步 388
383．热烈欢迎，也要热烈欢送 389
384．眼睛可以表达出人们的想法 390
385．不要把对手赶尽杀绝 391
386．让他负责，就要给他权力 392
387．下“雨”先刮“风” 393
388．要赢，但不要赢得凄惨 395
389．在对方疲劳时，向其施加压力 396
390．摘下自己的“有色眼镜” 397
391．晓之以理，明之以义 398
392．对于有背景的下属，首先肯定其地位 400
393．放弃不该得到的东西 400
394．做自己最擅长的事 401
395．猜疑似一条无形的绳索 402
396．赞扬之后，不说“但是” 403
397．玩弄手腕者终究会失信于人 404
398．高手就在我们身边 405
399．与无数个青蛙接吻 406
400．自夸自赏为明智者所避免，为愚蠢者所追求 407
401．授权后要保持一段时间的稳定 408
402．警惕“跳槽”来的人员 409
403．不要因为忙“公事”而结“私怨” 410
404．会干的不如会算的 411
405．让自己变得无足轻重 412
406．如何打开闷葫芦 413
407．不能机械地依靠数字评估下属 414
408．领导者更要留下身后的繁荣 415
409．“打一巴掌”一定要打得响，打得绝 416
410．财富所有者应经常保持一种危机感 417
411．男女搭配，干活不累 418
412．俗者为利，雅者为名 419
413．防范下属越权的方法 420
414．只有适应变化才能生存 422
415．树立个人的品牌 423
416．效率高的人士，只做正确的事 424
417．不可选择的五种秘书 425
418．用人贵在精 426
419．不欠任何人情，才能做到真正威严 428
420．处事有条理 429
421．精于处世之道 430
422．多向公司负责，少向下属负责 431
423．谁说负债是件不光彩的事情 432
424．“秘书”是一个重要角色 433
425．把工作趣味化 434
426．制度合理了，则事半功倍 435
427．尊重对手就是尊重自己 436
428．给下属带来轻松和谐的气氛 437
429．若安天下，必须先正其身 438
430．适度节欲 439
431．同级领导要树立起全局意识 440
432．不要把晋升当成一种奖励的方式 441
433．责任与权力成正比 443
434．关键时刻不可让怒火左右情感 444