第一章 引言 1
第一节 研究背景与问题 1
一 研究背景 1
二 研究问题 4
第二节 研究目的与意义 4
一 研究目的 4
二 研究意义 5
第二章 文献综述 8
第一节 领导理论文献综述 8
一 领导权变理论 9
二 变革型领导理论 11
三 交易型领导理论 22
四 变革型领导和交易型领导的关系 24
第二节 组织创新气氛文献综述 24
一 组织创新气氛的概念 24
二 组织创新气氛的影响因素 26
三 组织创新气氛的影响效果 26
第三节 组织变革研究综述 27
一 组织变革的概念 27
二 组织变革的类型和内容 29
三 组织变革的理论模型 31
四 组织变革成败的影响因素 32
五 组织变革的影响效果 34
第四节 企业家导向文献综述 36
一 企业家导向的概念 36
二 企业家导向的结构和测量 37
第五节 领导效能文献综述 38
一 任务绩效 38
二 工作投入 39
三 员工创新行为 40
第三章 总体研究设计 42
第一节 研究内容 42
一 总体目标 42
二 理论框架 42
三 总体思路 43
四 主要内容 44
第二节 研究方法 44
一 研究样本 44
二 研究程序 45
三 统计方法 46
第四章 个体层领导行为对领导效能的影响与比较 47
第一节 研究目的与假设 47
一 研究目的 47
二 研究假设 47
第二节 研究方法与程序 51
一 被试与取样程序 51
二 研究工具 52
三 统计方法 54
第三节 研究结果 54
一 各问卷的因素分析结果 54
二 变量区分效度验证性因素分析 56
三 研究变量的描述统计 57
四 个体层领导行为对领导效能的层次回归分析 58
五 领导行为对领导效能的影响差异比较 59
第四节 讨论与分析 62
本章小结 64
第五章 领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系 65
第一节 研究目的与假设 65
一 研究目的 65
二 研究假设 65
第二节 研究方法与程序 69
一 被试与取样程序 69
二 研究工具 70
三 统计方法 72
第三节 研究结果 72
一 各问卷的因素分析结果 72
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验 75
三 聚合检验 76
四 研究变量的描述统计 77
五 变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果 78
六 组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果 78
第四节 讨论与分析 83
本章小结 84
第六章 组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响——企业家导向的调节作用 85
第一节 研究目的与假设 85
一 研究目的 85
二 研究假设 85
第二节 研究方法与程序 89
一 被试与取样程序 89
二 研究工具 90
三 统计方法 91
第三节 研究结果 91
一 各问卷的因素分析结果 91
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验 94
三 聚合检验 94
四 研究变量的描述统计 95
第四节 讨论与分析 108
本章小结 111
第七章 结论与展望 113
一 研究结论 113
二 关键创新点 114
三 管理启示 114
四 不足与展望 116
参考文献 117
附录 145
后记 149