第一篇 劳动关系的建立 3
No.1 劳动合同 3
1.1 固定期限劳动合同 3
1.2 无固定期限劳动合同 4
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7
1.4 非全日制劳动合同 9
No.2 事实劳动关系 13
2.1 事实劳动关系 13
2.2 二倍工资 16
No.3 劳务关系及特殊劳动关系 22
3.1 劳务关系 22
3.2 特殊劳动关系 26
No.4 就业 28
4.1 就业权利 28
4.2 就业管理 29
4.3 就业歧视 30
4.4 招工（招用、招录、录用） 32
4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可） 33
No.5 劳动合同的效力 36
5.1 劳动合同的生效时间 36
5.2 劳动合同的无效情形 38
5.3 劳动合同无效的后果 42
No.6 劳务派遣 46
6.1 三性（临时性、辅助性、替代性） 48
6.2 同工同酬 49
6.3 连带责任 51
6.4 劳务派遣协议 51
6.5 退回 54
第二篇 劳动关系的履行 59
No.7 工资 59
7.1 工资总额 59
7.2 平均工资 60
7.3 最低工资 60
7.4 加班工资 63
7.5 假期工资 66
7.6 事实劳动关系工资 69
7.7 试用期工资 70
7.8 服务期工资 70
7.9 劳务派遣工资 70
7.10 无效合同工资 71
7.11 津贴、补贴 71
7.12 及时足额支付工资 77
7.13 调整劳动报酬 79
7.14 克扣、拖欠工资 81
No.8 奖金 85
8.1 绩效奖金 85
8.2 年终奖金 87
8.3 十三薪 88
No.9 福利待遇 93
9.1 低温津贴 94
9.2 独生子女费 94
9.3 保健食品费 96
9.4 企业年金 97
No.10 试用期 99
No.11 五险一金 103
11.1 养老保险 104
11.2 医疗保险 111
11.3 失业保险 115
11.4 工伤保险 119
11.5 生育保险 124
11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险 127
11.7 住房公积金 128
No.12 工作时间 132
12.1 标准工时制 132
12.2 缩短工时制 133
12.3 综合计算工时制 133
12.4 不定时工作制 135
12.5 计件工时制 137
12.6 延长工时制 137
No.13 加班 139
13.1 工作日 139
13.2 公休假日 140
13.3 法定休假日 140
13.4 加班、加点 142
No.14 休假 145
14.1 年休假 145
14.2 婚假 149
14.3 事假 151
14.4 丧假 151
14.5 探亲假 151
14.6 计划生育手术休假（节育假） 153
No.15 病假和医疗期 154
15.1 病假 154
15.2 医疗期 157
No.16 保密和竞业限制 161
16.1 保密、商业秘密 161
16.2 竞业限制 163
第三篇 用工管理与民主管理 173
No.17 规章制度 173
17.1 规章制度的内容 173
17.2 规章制度的制定 175
17.3 规章制度的效力 177
No.18 绩效 180
18.1 绩效考核 180
18.2 绩效改进 182
No.19 培训 186
19.1 岗前培训 186
19.2 不能胜任工作＋培训 188
19.3 专业技术培训（培训费用） 191
19.4 服务期 193
No.20 工会 198
20.1 企业工会组织 198
20.2 工会组织的建立 199
20.3 工会主席 201
20.4 工会经费（会费） 205
20.5 工会职权（职能） 206
No.21 民主管理 209
21.1 职工代表大会 210
21.2 职工代表 211
21.3 职工董事和监事 212
21.4 厂务公开 213
No.22 集体协商 214
22.1 集体合同 214
22.2 规章制度集体协商 218
第四篇 劳动保护 221
No.23 工伤 221
23.1 工伤认定 221
23.2 劳动能力鉴定 226
23.3 工伤保险待遇 228
No.24 职业病 239
24.1 职业病危害因素 240
24.2 职业病防治义务 240
24.3 职业病诊断与鉴定 245
24.4 职业病待遇 246
No.25 女职工保护 248
25.1 女职工劳动禁忌 248
25.2 女职工保健 251
25.3 生理期 252
25.4 孕期 252
25.5 产期 262
25.6 哺乳期 266
No.26 劳动安全卫生 269
26.1 劳动安全卫生制度 269
26.2 劳动防护用品 270
26.3 职业健康检查 270
26.4 女职工和未成年工安全卫生保护 271
第五篇 劳动关系的变更、解除与终止 275
No.27 劳动合同变更 275
27.1 书面形式变更 275
27.2 调整工作岗位、降薪 277
27.3 工作地点变更 279
27.4 合同期限延长 280
No.28 劳动合同中止 283
No.29 劳动合同解除 285
29.1 协商一致解除 286
29.2 劳动者辞职 289
29.3 推定解除 292
29.4 过失性解除 294
29.5 无过失性解除 298
29.6 解除限制 301
29.7 离职手续 301
No.30 劳动合同终止 306
30.1 期限届满终止 306
30.2 法定终止 310
30.3 离职手续 313
No.31 退休 317
No.32 裁员 320
32.1 裁员的许可条件 320
32.2 裁员的限制条件 324
32.3 裁员的禁止条件 324
32.4 经济补偿金的设定 325
No.33 经济补偿金 327
33.1 经济补偿金的适用情形 327
33.2 经济补偿金的计算标准 331
No.34 赔偿金 336
34.1 用人单位承担的赔偿金 336
34.2 劳动者承担的赔偿金 343
No.35 违约金 346
35.1 适用于服务期的违约金 346
35.2 适用于竞业限制的违约金 352
第六篇 劳动争端 357
No.36 时效 357
36.1 仲裁申请时效 357
36.2 诉讼时效 362
36.3 时效期间内日期计算方法 363
36.4 劳动保障行政部门的追诉时效 364
No.37 劳动监察（劳动保障监察） 365
37.1 劳动保障监察制度的基本概念 365
37.2 劳动保障监察制度的运作模式 367
37.3 劳动保障监察程序的结果 370
37.4 劳动保障监察与诉讼的关系 374
No.38 劳动争议 376
38.1 协商 377
38.2 调解 380
38.3 劳动争议仲裁 383
38.4 劳动争议诉讼 388
附录 主要法律法规及司法解释 395
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 395
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 406
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 410
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 413
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 415
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 417
后记 419