绪论 1
第一节 研究背景与意义 1
第二节 主要内容与框架 4
第一章 知识经济时代人力资本理论与我国实践 6
第一节 知识经济时代的发展与特征 6
一 “知识经济”的起源与内涵 6
二 知识经济时代及其背景下的人力资源的特征 9
第二节 人力资本理论 12
一 人力资本理论的发展 12
二 人力资本的特点 15
三 人力资本的测量 17
四 人力资本影响工资的理论综述 20
第三节 我国的人力资本投资及国际比较 23
一 我国的人力资本投资 23
二 我国人力资本投资的国际比较 30
第二章 外包理论发展及我国实践 34
第一节 外包理论综述 34
一 外包的定义 34
二 外包的动因 35
三 外包决策的影响因素 36
四 外包对收入分配或工资的影响 38
第二节 外包的测量问题 48
一 以“加工贸易”衡量 48
二 以“垂直专业化比率”衡量 56
三 以“出口的国内附加值率”衡量 60
第三节 我国外包业务发展现状 63
一 我国外包发展过程 63
二 我国承接外包的典型行业 64
三 医药研发外包 70
第三章 离岸服务外包的区位决策——基于劳动成本和人力资本因素比较分析 73
第一节 全球主要离岸外包承接地分布 74
第二节 离岸服务外包承接国的劳动力成本比较 76
一 中国 76
二 印度 80
三 菲律宾 81
四 保加利亚 83
五 捷克 84
六 墨西哥 85
七 小结 87
第三节 离岸服务外包承接国的人力资本比较 88
一 中国 88
二 印度 91
三 菲律宾 92
四 保加利亚 93
五 捷克 94
六 墨西哥 96
七 小结 98
第四节 劳动力成本与人力资本 100
第五节 来自中国的实证研究 104
一 文献综述 104
二 指标选取 106
三 平稳性检验 106
四 协整检验 107
五 Var模型 108
第四章 外包与工资差距：人力资本专用性的理论分析 112
第一节 研究背景 113
第二节 基本模型 116
一 外包前的均衡 117
二 低技术中间产品外包 118
三 高技术中间产品外包 124
四 两国的双向外包 126
五 要素总收入的变化 127
第三节 非熟练劳动技能升级对均衡的影响 129
一 发包国非熟练劳动技能培训 129
二 接包国非熟练劳动技能培训 132
第四节 结论与评述 134
第五章 外包与工资差距：基于中国制造业数据的经验分析 138
第一节 研究背景 138
第二节 建立计量模型 141
第三节 结果分析 143
第四节 结论与评述 147
第六章 结语 149
第一节 全书总结 149
一 理论研究层面 149
二 经验研究层面 150
第二节 政策建议 151
一 提升我国外包业竞争力的建议 151
二 改善我国工资差距的建议 153
附录 157
参考文献 166
致谢 183