绪论 劳动经济学及其中国特色课题 1
第一节 为什么要学习劳动经济学 1
第二节 理论基础的共性和特殊性 4
第三节 劳动经济学与其他经济学科 8
第四节 中国特色劳动经济问题 11
一 应对新古典的失业风险 12
二 面向未来的人力资本积累 13
三 中国特色的社会保护 15
思考题 17
第一章 人口特征分析 20
第一节 人口特征与人口过程 20
一 人口数量 20
二 人口年龄结构 22
三 人口性别结构 25
四 人口受教育结构 26
五 生育 27
六 死亡 28
七 迁移 30
第二节 部分人口统计方法简介 34
一 比例、率和比 34
二 队列分析与时期分析 35
三 假想队列方法 36
四 标准化方法 37
五 生命表及其应用 38
第三节 人口变动对劳动供给的影响 40
一 人口变动对劳动供给影响的作用机理 41
二 生育水平变动对劳动供给的宏观影响 42
三 生育模式变动对家庭劳动供给的影响 43
四 人口年龄结构变化 45
五 婚姻状况变化 47
六 家庭结构和居住安排变动 48
思考题 50
第二章 劳动供给 54
第一节 劳动供给导论 54
一 劳动供给分类 54
二 劳动参与率和劳动参与决策 55
三 工作时间的选择 56
四 努力程度 57
五 长期劳动供给 57
第二节 劳动供给：基本模型 58
一 传统的新古典劳动供给模型 58
二 扩展模型 64
第三节 劳动供给理论进展：家庭决策模型 69
一 传统的单一决策模型（unitary model） 70
二 家庭集体决策模型（collective model） 74
第四节 劳动供给理论进展：动态劳动供给模型 77
思考题 79
第三章 劳动需求 83
第一节 对劳动力的派生需求 84
一 生产函数 85
二 边际产品和边际收入 86
三 边际成本 88
四 利润最大化 89
五 几种常用的生产（成本）函数 89
第二节 企业的短期和长期就业决策 91
一 企业的短期就业决策 91
二 企业的长期就业决策 93
三 长期和短期的劳动需求曲线 97
四 规模效应与替代效应 98
第三节 劳动需求弹性 99
一 劳动需求的GDP弹性 99
二 需求自身弹性 100
三 替代弹性 102
思考题 104
第四章 治理失业与扩大就业 106
第一节 失业的定义、类型与特征 107
一 失业的定义 107
二 失业的类型 107
三 失业的特征 109
第二节 失业的原因 112
一 工作搜寻假说 112
二 部门调整假说 113
三 跨期替代假说 114
第三节 自然失业率 114
一 什么是自然失业率 115
二 自然失业率的测算 115
三 失业的构成及其政策含义 118
第四节 中国的就业、失业与政策 119
一 非农就业规模不断扩大 119
二 登记失业率和调查失业率 120
三 积极的劳动力市场政策 122
四 失业保险制度 123
思考题 124
第五章 人力资本理论 127
第一节 人力资本与经济增长 128
第二节 教育 133
一 教育决策的形成 133
二 教育的劳动力市场回报 135
三 教育水平与工资差异 136
四 教育回报率的估计 139
五 教育的信号作用 140
第三节 培训 141
一 培训的类型和影响 141
二 一般培训和特殊培训及其付费 143
思考题 145
第六章 营养、健康与发展 148
第一节 营养的度量 148
第二节 营养和健康：长期经济发展水平的度量 150
第三节 营养、健康与贫困 157
一 营养需求 157
二 营养与贫困 159
三 如何估计营养需求弹性 162
第四节 营养、健康的生产率效应 165
一 营养与生产率关系的早期研究 165
二 营养和生产率关系研究的新进展 171
三 如何估计营养、健康的生产率效应 176
思考题 181
第七章 收入分配与不平等 185
第一节 收入的定义与形成 185
一 收入的定义 186
二 收入的类型 186
三 收入的分布特征 187
第二节 收入决定的理论解释 190
一 劳动力市场供求 190
二 人力资本 194
三 补偿性工资差异 195
四 效率工资与谈判 196
五 垄断与特权 198
第三节 收入不平等的测量 198
一 测量不平等的意义 199
二 测量不平等的方法 199
三 存在技能偏好型收入差距吗 202
第四节 中国的收入分配 204
一 城镇劳动者的收入状况 204
二 城乡收入分配及变化趋势 205
三 为什么中国收入会变得更加不平等 208
四 存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗 209
思考题 210
第八章 劳动力迁移 214
第一节 经济发展中的劳动力迁移 215
一 工业化过程中的劳动力迁移 215
二 发展中国家的劳动力迁移 218
三 劳动力迁移成为市场经济的常态 221
第二节 劳动力迁移理论 222
一 刘易斯模型 222
二 托达罗模型 224
三 推拉理论 226
四 成本收益分析理论 227
五 新迁移经济学理论 228
六 迁移函数 229
第三节 中国的劳动力迁移 229
一 中国劳动力迁移的历程 230
二 中国劳动力迁移的特殊动力 232
三 中国劳动力迁移的主要特征 233
四 劳动力迁移与中国经济发展 237
五 “民工荒”与中国的刘易斯转折点 239
思考题 242
第九章 劳动力市场歧视 247
第一节 劳动力市场歧视的定义和类型 248
第二节 劳动力市场歧视的衡量 250
第三节 劳动力市场歧视理论 252
一 个人偏见产生的歧视 252
二 先入为主的统计性歧视 257
三 非竞争性歧视模型 258
四 反馈效应产生的歧视 261
五 不同来源的歧视之间的关系 262
第四节 中国城市劳动力市场上的性别歧视 263
第五节 政府消除劳动力市场歧视的措施 264
思考题 267
第十章 劳动力市场制度 270
第一节 劳动力市场规制的内容 270
一 什么是劳动力市场规制 270
二 劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制 271
三 劳动力市场规制的内容 272
四 如何合理地规制劳动力市场 274
第二节 劳动标准与就业安全 276
一 雇员的无差异曲线 276
二 企业的等利润线 279
三 风险水平与工资率：企业和雇员的结合 281
四 补偿性工资与职业安全规制 283
第三节 工会及其对工资的影响 285
一 工会的概念 285
二 工会与工资决定 287
三 工会对工资率的影响理论 289
第四节 最低工资及其影响 293
一 什么是最低工资？ 293
二 最低工资的覆盖 295
三 最低工资的影响 296
第五节 中国的劳动力市场目标模式 299
一 规制的模式与劳动力市场结果 300
二 规制中的政府与市场 302
三 确立中国的劳动力市场目标模式 304
思考题 306