引论 1
第一章 职工素质学是一门科学 1
第一节 职工素质学的演进和意义 1
一 职工素质学的演进 1
二 职工素质学的意义 5
第二节 职工素质学的研究对象 7
一 职工素质学的研究对象和范围 8
二 职工素质学的特征 11
第三节 职工素质学的研究方法 15
一 研究职工素质学的基本原则 15
二 职工素质学的研究方法 17
第二章 职工素质的内涵和功能 22
第一节 职工素质的内涵 22
一 思想道德素质 23
二 科学文化素质 28
三 专业技能素质 30
四 管理知识 31
五 身体素质 34
六 个性心理素质 35
第二节 职工素质的组合 39
一 职工素质的个体组合 39
二 职工素质的群体组合 39
第三节 职工素质的功能 42
一 相互补偿 42
二 增加价值 43
三 超越现实 44
四 影响未来 46
第三章 职工素质的形成 48
第一节 遗传因素 48
一 遗传因素为职工素质发展提供了物质前提 49
二 遗传素质的差异性在形成职工素质中的作用 49
三 遗传素质不起决定作用 51
第二节 社会教育 53
一 教育是人的素质形成的重要因素 54
二 职工教育是形成职工素质的重要途径 55
三 思想政治教育是形成职工素质的保证 58
第三节 家庭熏陶 59
一 家庭熏陶对职工素质形成有重要影响 60
二 家庭教育是人的素质形成的必经阶段 62
三 职工的家庭环境影响自身素质的发展 65
第四节 自主性因素 67
一 自主性因素的含义 67
二 人的素质发展中自主性的表现 68
三 充分发挥自主性提高自身素质 71
第四章 素质与创造 73
第一节 创造活动的过程及其特点 73
一 激发阶段 73
二 准备阶段 75
三 尝试阶段 76
四 领悟阶段 78
五 验证阶段 79
第二节 创造活动对职工素质的要求 80
一 创造活动对职工文化技术素质的要求 80
二 创造活动对职工智力性心理素质的要求 83
三 创造活动对职工非智力性心理素质的要求 92
四 创造活动对职工道德素质的要求 96
第三节 企业创造环境的形成 99
一 设立相应的组织机构 99
二 围绕创造开展经常性和多样性的活动 101
三 建立创造发明奖励制度 102
四 形成良好的创造心理保护气候 102
第五章 职工素质与企业技术素质 104
第一节 职工素质与企业技术素质的内在联系 104
一 企业技术素质 104
二 职工素质同劳动工具的关系 107
三 职工素质同劳动对象的关系 109
第二节 职工素质与企业技术素质的初步分析 114
一 企业技术素质的现状及趋势 114
二 职工知识和经验形态素质的现状分析 119
第三节 实现职工素质与企业技术素质的有机结合 122
一 数量上实现有机结合 122
二 质量上实现有机结合 126
三 时间上实现有机结合 128
四 结合的形式 131
第六章 职工素质与企业管理素质 133
第一节 职工素质与企业管理素质的内在联系 133
一 企业管理素质 133
二 职工素质与现代管理思想的关系 134
三 职工素质与企业管理组织的关系 136
四 职工素质与现代管理方法的关系 137
五 职工素质与现代管理手段的关系 139
第二节 职工素质与企业管理素质的现状分析 140
一 新时期企业管理的新格局 140
二 职工管理素质与企业管理现状不适应 143
第三节 实现职工素质与企业管理素质的有机结合 147
一 实现时间上的有机结合 148
二 实现空间上的有机结合 149
三 实现质量上的有机结合 150
四 实现数量上的有机结合 153
五 加强思想政治工作建立民主管理制度 154
第七章 职工素质的管理 156
第一节 职工素质管理的意义 156
一 加强职工素质管理有利于促进企业素质提高 157
二 加强职工素质管理有利于发挥职工素质整体功能 158
三 加强职工素质管理有利于提高企业经济效益 159
第二节 职工素质管理的原则 159
一 管用统一原则 160
二 系统原则 161
三 激励原则 162
四 能级原则 164
第三节 职工素质管理的方法 165
一 职工素质全面管理 166
二 职工素质全过程控制 167
三 人才流动 168
四 建立职工素质卡片 169
五 建立职工素质档案 170
六 职工素质的信息和电子计算机管理 171
第八章 职工素质补偿（一） 175
第一节 职工素质补偿的含义 175
第二节 职工素质补偿的意义 179
一 职工素质的补偿是社会主义企业的重要特征之一 179
二 职工素质的补偿是为了适应竞争的需要 181
三 职工素质补偿是推行技术进步的基础 182
四 职工素质补偿是提高企业经济效益的重要条件 184
第三节 职工素质补偿的原则 186
一 定向原则 186
二 个性原则 188
三 递增原则 189
四 多样原则 190
五 整体原则 190
第九章 职工素质补偿（二） 192
第一节 职工素质补偿的内容 192
一 确定补偿内容的量度 192
二 生理补偿 193
三 心理与精神补偿 196
四 技能补偿 199
第二节 职工素质补偿的方法 203
一 在职补偿法 203
二 脱产补偿法 207
第十章 职工素质的测定 208
第一节 职工素质测定的意义 208
一 有利于对职工素质科学化的管理 208
二 有利于促进企业人力资源的开发 210
第二节 职工素质测定的方法 211
一 功能测定法 212
二 智力测验法 215
三 实际观察法 219
四 气质测验法 221
五 综合考核法 223
附录：《测测你的气质》 227
后记 231