专家评价要点 1
序 1
第一章 宝钢领导力导论 5
一、领导力极其重要 7
二、宝钢领导力与宝钢发展 14
三、宝钢领导力核心要素模 29
四、宝钢领导力特色 34
第二章 领导力源泉:争创一流、钢铁报国的使命感 51
一、使命感来源于不甘落后 54
二、为钢铁强国而奋斗 60
三、承担二次创业的公司使命 65
四、清醒地认识使命感现状 77
五、增强使命感自觉 84
第三章 领导力基石:追求品德高尚、能力高超的自我管理 91
一、自我管理是领导力之基石 95
二、以德为先乃立身之本 102
三、企业领导是以取得业绩为目标的职业 111
四、形成良好的自我管理行为习惯 115
五、提升人生境界 124
第四章 领导力灵魂:引领企业持续发展的文化创新能力 133
一、经受先进的现代工业文明的挑战 136
二、宝钢文化的内涵 144
三、文化创新与企业管理有机融合 161
四、文化创新的“三个化” 171
五、把握三个要点 175
第五章 领导力关键:富有远见的决策能力 181
一、决策是决定成败的第一要素 184
二、富有远见是对决策水平最重要的判断标准 193
三、变革时期对决策能力提出了更高的要求 198
四、建立科学和民主的决策体系 209
第六章 领导力保证:基于系统优化的执行能力 221
一、在改革开放中增强执行能力 224
二、执行力面临巨大挑战 236
三、优化战略管理体系和公司组织体系 239
四、完善工作机制和工作方式 247
第七章 领导力根本:以人为本的人力资源发展能力 257
一、把人力资源发展作为根本大事来抓 260
二、解决好两个关键问题 272
三、完善发现、培养和使用机制 278
四、领导班子建设“双优化” 288
五、人才队伍建设“双通道” 291
六、党员队伍建设“双带” 293
七、员工队伍建设“八个人” 297
第八章 领导力智慧:着眼于解决问题的领导方法应用能力 305
一、领导方法决定于领导思想 308
二、以科学发展观为指导破解难题 317
三、把握好领导方法中的重要范畴 320
四、领导哲学和领导艺术 334
后记 343