图书介绍：本书对一些重要的领导力问题进行了验证。是什么成就了一个领导者？优秀的领导者具有哪些素质？差劲的呢？如果一个领导者思想开了小差，这个企业会怎么样？一个优秀的领导者和一个差劲的领导者对企业和下属产生的影响是什么？为什么组织领导力要对全球化和新市场作出反应？本书作者对各种功能不良的领导者性格进行了临床分析，并深刻审视了领导者背景。在书中所提到的领导者——如布兰森，杰克·韦尔奇等，都成为鲜活的例子。作者认为有效的管理和领导不仅仅拘泥于技术层面，更是要以情感和人格为核心，从而带动员工的热情——只有这样，才能提高决策力和下属的执行力，使组织良好运转。