1 引言 1
2 文献综述 9
2.1 政府控制、产权激励与政府干预 9
2.2 政府控制与私有化 13
2.3 部分私有化与政府干预 17
3 制度背景 22
3.1 国企改革与政府承诺 22
3.2 政府控制与内部劳动力市场 29
4 理论与研究假设 34
4.1 高管更换与MNP模型 34
4.2 内部劳动力市场与MNP模型 36
4.3 研究假设 41
5 样本与数据 45
5.1 界定政府控制 45
5.2 确定样本期间与样本规模 49
5.3 上市公司高管变更频率与特征分析 51
5.4 高管的界定 60
6 政府控制与激励失衡 63
6.1 模型与数据 63
6.2 单变量分析 69
6.3 多元Logit回归分析 74
6.4 业绩分组回归 80
6.5 小结与讨论 83
7 政府控制与权力自利 85
7.1 董事长的权力 85
7.2 高管权力与公司价值 92
7.3 权力自利 97
7.4 权力变量的因子分析与进一步检验 109
7.5 小结与讨论 112
8 政府控制与治理弱效 115
8.1 高管换届与市场反应：单变量分析 115
8.2 高管更换与市场反应：多元回归分析 123
8.3 高管变更与财务业绩 128
9 对总经理变更的考察 142
9.1 总经理变更与激励失衡 142
9.2 总经理变更与权力自利 149
9.3 总经理变更与公司业绩 153
10 研究总结 162
主要参考文献 166
后记 176