A 2
爱德华个人偏好量表 2
案例研究培训法 3
B 6
80/20法则 6
B类员工 7
半结构化面试 9
保健因素 10
保密协议 12
报酬公平 14
报酬激励 16
报酬委员会 18
背景调查 19
比例定员法 20
彼得原理 22
笔迹分析法 23
笔试 25
扁平化组织结构 27
扁平薪资结构 29
变革型领导 30
标杆管理 32
标准工时制 34
标准化工作 35
标准化面试 36
冰山模型 38
病假 40
玻璃天花板效应 42
部门绩效 43
C 46
财务总监 46
采购员 47
操作工 49
测试效度 50
测试信度 51
厂长 53
成本领先战略 54
成功关键因素 56
成就需求 57
持续改善 58
冲突管理 60
抽屉式管理 61
出纳员 61
出勤率 63
D 66
带薪休假 66
单位招聘成本 67
德尔菲预测法 69
地区经理 70
定编定员 71
定岗定编 73
定量分析 74
定性分析 75
董事长 77
董事会 78
董事会主席 79
独立董事 80
E 84
ERG理论 84
F 88
法定福利 88
法定外福利 89
法律顾问 91
访谈法 92
非经济报酬 93
非正式组织 95
分红 96
分权 97
浮动薪酬 99
福利 100
副总经理 102
G 106
岗位调查 106
岗位绩效 107
岗位价值 109
岗位设置 110
岗位说明书 112
高级顾问 113
高级秘书 114
个人所得税 116
个人养老金账户 118
工龄工资 119
工伤保险 120
工伤保险待遇 122
工伤补偿 123
工资保密 125
工资标准 126
工资等级 127
工资刚性 128
工资结构 129
工资曲线 131
工资水平 133
工资政策 134
工资指数 135
工资制度 136
工资总额 138
工作分析 139
工作丰富化 141
工作负荷分析法 143
工作扩大化 144
工作轮换 145
工作满意度 146
工作评价 147
工作日 149
工作日写实 150
工作日志法 152
工作设计 154
工作生活质量 156
工作实践法 158
工作特征模型 159
工作专门化 161
公积金 162
沟通管理 163
股东 164
股票期权 165
股权激励 167
关键成功因素法 168
关键绩效指标 170
关键事件法 172
观察法 173
官僚结构 174
管理方格 175
光环效应 176
广告招聘 178
H 182
海氏工作评价系统 182
核心人员 183
核心员工 184
灰领 186
回归分析 187
回聘 188
霍桑效应 189
J 192
基尼系数 192
绩效辅导 193
绩效改进 194
绩效工资 195
绩效沟通 196
绩效管理 197
绩效计划 199
绩效计划面谈 201
绩效考核 202
绩效面谈 203
绩效目标 205
绩效评估 206
绩效薪酬 208
即席发言测试 210
集权 211
集体合同 212
集体谈判 213
计件工资制 214
技术性失业 215
加班 216
加班费 218
价值链分析 220
简单式结构 221
简历 222
讲授法 223
奖金 225
降职 226
交替排序法 227
角色扮演 228
角色冲突 230
结构化面试 231
结构性失业 232
解雇 233
金色降落伞 234
津贴 236
近因效应 237
经济性裁员 238
竞业禁止 239
九型人格工作坊 240
就业歧视 242
居中趋势 243
矩阵结构 244
K 248
KAS培训法 248
卡特尔16种人格因素测试 249
考核标准化 251
考核反馈 252
考核面谈 252
柯氏模型 254
跨国公司 256
L 260
蓝领 260
蓝色壁垒 260
劳动定额 262
劳动关系 263
劳动合同 265
劳动合同期限 266
劳动环境 267
劳动技能 268
劳动力 270
劳动力供给 271
劳动力需求 272
劳动强度 273
劳动效率定编法 274
劳动责任 275
劳务派遣 276
离职 278
量表测评法 279
猎头 281
临时工 282
领导行为理论 282
领导激励 285
领导生命周期理论 286
路径——目标理论 88
罗夏墨迹测试 290
M 294
MB TI人格理论 294
美世国际职位评估法 295
秘书 296
秘书助理 298
末位淘汰制 299
目标管理法 300
N 302
内部公平 302
内部供给 303
内部招聘 304
年终分红 305
鲶鱼效应 307
P 310
帕金森定律 310
排序考评法 311
培训费用率 312
培训需求分析 313
配对比较法 315
聘任制 316
平均工资 317
评估偏差 318
Q 322
期望理论 322
企业资源计划 323
强化理论 325
情感智商 327
情境领导理论 328
求职面试 329
权变理论 331
R 334
人才储备 334
人才结构 335
人才流动 336
人才流失 337
人才战略 339
人际敏感性训练 341
人力资本 342
人力资源管理 343
人力资源管理咨询 345
人力资源价值链 346
人力资源结构分析 348
人力资源开发 350
人力资源外包 351
人力资源需求预测 353
人力资源研究 354
人力资源总监 355
人员编制 356
人员补充计划 358
人员结构 359
人员配备 360
人——职匹配理论 361
冗员 363
S 366
SMART分析法 366
SWOT分析 367
上级考评 368
胜任力 370
失业保险 371
市场分析员 373
试用期 374
收益分享计划 375
首席技术官 377
首席信息官 378
首席执行官 380
授权 381
双因素理论 382
素质洋葱模型 384
T 388
T型人才 388
TOC约束理论 389
弹性福利计划 390
弹性工作时间 393
弹性工作制 394
提成 395
同事考评 397
头脑风暴法 399
团队建设 401
退休 402
退休福利 404
退休金 405
脱产培训 406
W 410
5P模型 410
5W2H原则 411
外包 412
外部报酬 414
外部公平 415
外部选拔 416
文件筐测试 417
问卷调查法 419
问题解决型团队 421
无领导小组讨论 422
五险一金 423
X 426
X理论 426
系统化培训方法 427
下级考评 428
现场工作日记法 431
校园招聘 432
新员工培训 434
薪酬满意度 436
薪酬体系 437
行为观察法 439
行为锚定等级法 440
休假 442
虚拟组织 443
需求层次理论 444
学习力 446
学习曲线 447
学习的迁移 448
学习型组织 450
Y 454
Y理论 454
压力 455
压力面试 456
压缩工作周 457
亚当斯的公平理论 458
养老保险 460
要素评语法 461
医疗保险 462
因素比较法 463
因素计点法 464
佣金 466
佣金计划 467
员工帮助计划 469
员工持股计划 470
员工过剩 471
愿景 472
晕轮效应 474
Z 478
Z理论 478
在职培训 479
战略规划 481
知识型员工 482
直接和间接经济报酬 484
值班津贴 485
职能工作分析法 486
职位分类 488
职务 490
职业病 491
职业道德 492
职业高原 493
职业规划 495
职业价值观 496
职业锚 497
住房公积金 499
资历 500
自我评价 502
自我实现 504
自助式福利 506
总裁 507
总经理 509
组织 510
组织承诺 511
组织发展 512
组织规模 513
最低工资 515
座谈法 516