第一章 劳动关系导论 1
第一节 劳动关系的概念 2
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 10
第三节 劳动关系的外部环境 20
第二章 劳动关系理论 26
第一节 劳动关系理论：各学派的观点 27
第二节 劳动关系理念溯源 37
第三节 劳动关系调整模式 48
第三章 劳动关系的历史和制度背景 55
第一节 早期工业化时代的劳动关系 56
第二节 管理时代的劳动关系 58
第三节 冲突的制度化 60
第四节 成熟的劳动关系 63
第五节 新的矛盾和问题 65
第四章 管理方 70
第一节 谁是管理方 72
第二节 管理方的角色理论 75
第三节 管理模式和实践 79
第五章 工会 89
第一节 工会的概念 91
第二节 为什么及如何组建工会 94
第三节 工会的职能与行为方式 99
第四节 工会的组织结构 105
第五节 劳资合作策略 107
第六章 政府 116
第一节 政府的角色 118
第二节 政府与劳动关系理论 121
第三节 政府劳动关系策略与实践 124
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律 133
第一节 劳动法与劳动关系 135
第二节 工资的法律保障 139
第三节 工作时间和休息休假 147
第四节 劳动安全与卫生 155
第五节 工作场所的规则 159
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 164
第一节 劳动合同法概述 165
第二节 劳动合同的订立 170
第三节 劳动合同的履行和变更 177
第四节 劳动合同解除和终止 181
第五节 劳务派遣制度 189
第六节 非全日制用工 199
第九章 工业民主：员工参与管理 204
第一节 员工参与管理的实施 206
第二节 员工参与管理的形式 211
第十章 惩处与申诉 218
第一节 如何实施惩处 219
第二节 申诉 223
第十一章 集体谈判和罢工 229
第一节 集体谈判 231
第二节 罢工及其处理 240
第十二章 集体合同 260
第一节 集体合同概述 261
第二节 集体合同条款研究 265
第三节 集体合同的具体实施 271
第四节 集体合同的立法实践 277
第十三章 三方协商机制 281
第一节 三方协商机制概述 282
第二节 三方协商机制的主要内容 291
第十四章 劳动争议处理 302
第一节 劳动争议处理概述 303
第二节 劳动争议的时效与期限 309
第三节 劳动争议证据的保护和运用 312
第四节 劳动争议处理程序 315
第五节 集体争议处理制度 327
第十五章 当代劳动关系的发展和问题 331
第一节 跨国公司的劳动关系 333
第二节 主要国家劳动关系制度的发展 342
第三节 中国劳动关系的发展趋势 351
后记 357