第一章 治国者，先修其身 1
良好的气质本身就是一种领导力量 1
在自我批评中进步 1
反省任何过失，先从自身开始 2
认错从上级开始，表功从下级启动 3
不能做以私害公的糊涂事 3
不要随便显露你的情绪 4
情绪不稳定，则管理不稳定 5
人至察则无徒 5
不要逢人就诉说你的困难与遭遇 6
只有坐得了冷板凳，才能坐得了高堂 7
不怕低人一等，方能高人一筹 7
守静致虚，不轻率决策 8
胸怀宽度决定事业高度 8
尊重下属，方能赢得下属的尊重 9
修己才能安人 10
君子谋道不谋食 11
“九思”是一门必修课 12
领导要为下属的过错承担责任 13
凡事苛刻是大忌 14
诚信是一笔无形的财富 15
让目标激励自己前行 15
正直助人成功 16
当断不断，反受其乱 17
决策“三要”、“七不要” 18
整洁得体的服装能够显示你的风度和自信 19
讲究风度美 20
正确运用韬晦策略 21
忍一时之气换来有利的局势 21
在复杂的环境中保全自己 22
有进亦有退，方为成事之道 23
能忍小失，才会有大得 24
自信使人无坚不摧 24
坚韧是成功的基石 25
热忱可以滴水穿石 25
保持清醒，学会自控 26
正视失败才可以战胜自我 26
第二章 致天下之治者在人才 28
资产只是一个数字，人才是真正的财富 28
通过布置任务，了解接班人的潜力 28
不要为声誉所惑 29
用最高的位置把最有本事的人留下来 29
注意那些口碑极好的普通人 30
不以个人的好恶标准识人 30
小池子不要养大鱼 31
不要用“完美”的观点要求所有人 31
在赛马中相马 32
从众多人才中选用自己最需要的 33
善于在市井之中寻找奇才 33
缺点不是弱点 35
把被别人踢出去的人“请”进公司 35
合适的人才能挽救企业 36
找准公司发动机，然后提供舞台 36
知人者智 37
任人唯贤不唯亲 37
用人才不用庸才 38
让梯子靠在合适的位置上 39
众人相助力量大 39
不用“聪明人” 40
人才是事业的基石 40
信誉是衡量人才的首要标准 41
合适比优秀更重要 41
引进人才要注意“安全着陆” 42
在竞争中发掘人才 43
抛弃“优秀的人一进来就优秀”的想法 43
掌控那些能力比你强的下属 44
重视每一个人才 45
粘住你的核心人才 45
学会“识才”和“量才” 46
第三章 人尽其才则百事兴 47
集属下之长，补自己之短 47
用人应考虑负面条件 47
一个坑一个萝卜，而不是一个萝卜一个坑 48
用人须避开无中心与多中心 48
自己做不到就不要强求别人 49
管理者要有得力的“二把手” 49
宁用愚人，不用小人 50
用合适的人，做合适的事 50
任人有道：“招财童子”与“拼命三郎”各司其职 51
物尽其用，人尽其才 51
优秀与否，要看放置的位子 52
英雄不问出处，重在品行 52
创造价值的能力是最重要的胜任指标 53
既能善用人之长，又要善用人之短 53
失败大都是从任用庸才开始的 54
善于用比自己更优秀的人 55
用好企业中的“二流人才” 55
为人才选好“座位” 56
高薪能激发员工的工作热情 56
优秀的人才是事业成功的关键 57
因人设事也是一条用人之道 57
用贤何惧亲 58
工作态度是评价人才优劣的试金石 58
发掘有潜力的员工 59
以人为本，留住那些杰出的人才 59
人岗不匹配是人才资源的浪费 60
牵着下属的“鼻子”走 61
团结比自己更强的力量，从而提升自己的身份 61
在众人中识别“千里马” 62
第四章 长久之计，莫如树人 64
拥有人心：御人先育人 64
把下属的弱点作为培植的切入点 64
让每个人都树立学习意识 65
把人才留住才是硬道理 66
大胆提拔年轻人 67
用“水涨船高”的方式培养人才 67
使用就是对人才的培养 68
骨干是“折腾”出来的 69
区分人才与“帅才” 70
造人先于造物 70
对员工培训是回报率最高的投资 71
从“硬”到“软”进行培训 72
培训没有针对性，就是过场戏 72
因材施教，选择最有效的培训方式 73
培训不是目的，使员工得到进步才是终极追求 74
别把员工喂成飞不动的大雁 74
不吝惜把有潜力的人培养成“接班人” 75
内部培养＋外部引入 76
适时修正和保持人才的梯队队形 77
帮助下属养成良好的工作习惯 77
精心培养管理骨干 78
适时提拔下属 79
有人支持才能站稳脚跟 80
不要因为迁就而导致扼杀 81
第五章 无威难驭下 82
时刻让人知道你是“有身份”的人 82
轻易道歉，不见得是好事 83
要有鲜明的立场，不可迁就大多数 83
把自己的话留在后面 84
先“处其位”，而后才可能“谋其政” 84
不能以假象立真威 85
成为端起猎枪的猎手 85
谨言慎行，说一不二 86
小事也要严格要求 87
与下属保持适当距离 87
带头做出业绩，权威水到渠成 87
无私才能扬威 88
莫对个别下属另眼相看 89
好名声带来好威信 90
轻诺者寡信 90
利用情感树威信 91
浇树要浇根，带人要带心 92
积极挖掘下属的闪光点 92
让自己保持“竞技状态” 93
没有翘起尾巴的老虎 94
注重自己的仪表有助于树立威信 94
当众责罚可以有效树威信 95
关键问题要抓准 95
严格是为了让他进步 96
罚得人心服口服 96
杀鸡吓猴，震慑人心 97
话里有话显身份 98
有权威才会有服从 98
建立“权威的脉络” 99
有所为才能建立威信 100
冷面掌权，铁腕立威 101
赏罚分明，方显公平 101
第六章 其身正，不令而行 103
先完善自己，管好自己才能带好队伍 103
找出自身独特的“卖点”，做自己的“品牌经理” 104
管出“雷锋”，自己先当“雷锋” 104
会吃亏的领导最能占便宜 105
一定要身先士卒 106
适当时候要“御驾亲征” 106
做任何事情都要用心 107
管理是一种让员工自愿跟从的能力 108
不懂不是错，不懂装懂才是错 109
“不言之教”：以身作则方能赢得拥戴 110
解决问题，最简单的方法就是“带头往下跳” 110
成功的领导不做领袖做榜样 111
非权力影响力激发最佳管理效能 112
绝不可严于律人，宽以待己 112
身教胜过千言万语 113
管理有成效，要做领跑的狮子 114
有私心正常，做到不利用私心不寻常 115
自律才能管理好他人 115
以身作则，激起下属工作热情 116
下属的好心情，由你来决定 117
站着命令，不如干着指挥 118
以理服人，树立个人威望 118
赢得人心，仁义比金钱更有效 119
勇于承担责任，不揽功，不诿过 120
要勇于向下属说声“对不起” 121
把幽默当“礼物”送给下属 122
用你的微笑魔力征服下属 123
自己分内的事不能让下属去做 123
第七章 爱人者，人恒爱之 125
别把他人当沙捏，勿把下属作马骑 125
关注工作本身，也要关注员工生活 126
不能强求所有的员工都喜欢你 126
应责备部下的小错，而故意无视大错 127
没有梧桐树，引不来金凤凰 127
在讲出对对方不利的消息时，要注意表达方法 128
有奖励切莫让一人独得 128
留人三则：放心、称心、热心 129
劝过于暗室，扬善于公堂 130
当众责人是拆自己的台 130
将心比心，棘手问题不再棘手 131
诚信让管理更具魅力 132
以仁义收人心 132
引导下属进行良性竞争 133
每个人都希望被感谢 134
让员工忠诚不是让他做一个听话的木偶 134
求下属帮忙，给他一种自重感 135
合理约束，促进激励 136
自我约束，从起点控制 137
送他一面镜子 138
把业绩归于手下的团队 138
面子要留足 139
记住下属的姓名 139
原谅过失是一种重要的领导方法 140
对下属的过失进行“冷处理” 141
尊重下属，才能赢得下属的尊重 142
宽容下属的失败 143
第八章 上下同欲者胜 144
要能把握“到位感” 144
互相搭台，才能共同起跳 145
欣赏别人也要懂得技巧 145
让部下产生“自己人”意识 146
以别人的心甘情愿为前提 146
和谐管理绝不是讨好员工 14
被下属爱戴是卓有成效管理的开始 147
懂得互利才能留住人 148
柔性管理凝聚人心 149
不善倾听，就不能获知员工的心声 150
最好的倾听方式是忘记自我 151
人文关怀不可缺乏 151
批评的同时别忘奉上一束鲜花 152
用情感抓住下属“骚动的心” 152
学会用行动感动员工 153
让员工把公司当做家 153
如果你很快乐，就与员工分享 154
不要担心员工挑岗位 155
真诚感动一切 155
学会抓住员工的心 156
与员工分享管理 157
关心员工就像关心自己的家人 157
做为员工服务的领导者 158
荣耀面前，团队分享，团伙独享 159
“笼络”下属的技巧 159
容才留才，防止“跳槽” 160
灵活管理，激情创造 162
让下属利益与公司利益紧密相关 163
同舟共济，患难见真情 164
同下属共享荣誉 164
付出一点感情，注意一些小事 165
努力营造员工的归属感 166
关心下属的家人 166
帮下属确定工作目标 167
引导下属奔向共同目的 168
第九章 我无为而民自化 169
管头管脚，但不要从头管到脚 169
不要把自己变成下属的尾巴 170
不可迷恋冰冷的上下级关系 170
把表面的风光让给别人，把沉甸甸的利益留给自己 171
好的领导者如空气 171
别让员工因你的责备而如坐针毡 172
责备并不是最好的教育方式 172
让下属成为英雄是你的荣耀 173
聪明而懒惰的人往往是卓有成效的管人者 173
因势利导才能激发出下属的潜能 174
管人不如管心 175
三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 175
最好的管理是没有管理 176
让员工实现自我管理 176
独断专行是领导者的大忌 177
在管理中实现“无为而治” 177
管理上切忌个人英雄主义 178
放下架子才能指挥别人 178
让下属参与管理工作 179
对待员工宜宽不宜严 180
好员工不是管出来的，而是赞出来的 180
第十章 圣人执要，四方来效 181
只需下达目标，不必布置细节 181
大权独揽，小权分散 182
授权应避免“功能过剩” 182
妨碍下属就是妨碍自己 183
宁要“烂沿桶”，不要“漏底桶” 183
多大的权力就有多大的责任 184
让下属明确各自的任务 184
放位放权，不要干预下属工作 185
将责任转移给实际负责人 186
授权之后，仍应监督 186
既要授权，更要控权 187
监督监控要到位 187
放权不是放任自流 188
用而有度，授中有控 188
授权如同放风筝 189
政策制定要集权，执行可授权 189
战略上集权，管理上授权 190
有效的领导力来自充分授权 191
放权有利于开发员工潜能 191
把任务授权给合适的人 192
放权给最合适的人 193
信任是关键 193
没有能不能，只有愿不愿 194
不要给“逆向授权”可乘之机 194
给下属更多的决策权和责任 195
给下属更多自由和空间 195
掌握授权的范围 196
弄清楚授什么权给下属 197
第十一章 理不上通，则下怨其上 198
理解“上情”，理顺“下情” 198
既要雅的，也要俗的 199
既要明言，也要暗示 199
要放下架子，待人真诚 200
使意见在不同类型的成员之间畅通无阻 200
要善于听，还要善于想 200
不但要“言者无罪”，更要“言者有功” 201
下属的建议你可以不喜欢，但不能不倾听 201
笨人做工，聪明人做沟通 202
管理其实就是一个沟通的过程 203
从每天听取一条不同意见做起 204
样样工作离不开沟通 204
管理离不开沟通 205
最好的备忘录只有一页 206
建立内部沟通系统 206
沟通三种：上行、下行与平行 207
电话留言还是电子邮件这是一个问题 208
沟通方法不拘一格 208
团体沟通：会议VS书面 209
沟通就是要光明磊落 209
没有任何一个想法不值得一听 210
群策群力，沟通无边界 210
沟通自下而上 211
在没有出现不同意见前，不作任何决策 211
从身体语言中捕捉沟通信息 211
上下级沟通要讲“礼” 213
掌握成功演讲的“魔术公式” 214
演讲“卡壳”的解决之道 215
掌握控场技巧 216
让对方多开口 217
从相同的观点说起 217
坚定地说出你的观点 218
正确处理下属的抱怨 219
化解沟通中的人际障碍 220
批评下属要学会“看人下菜碟” 221
第十二章 不明察不能烛私 223
整肃下属先要严格考核 223
与成果相比，新进人员的努力过程更重要 224
与其精明，不如高明 224
充分利用下属纠纷的机会来考核他们 224
以明确态度纠正下属的错误 225
原则问题上不能做墙头草 225
善用“以下制下”之法 226
奖与罚都应以业绩考评为依据 226
绩效考核要服务于员工的成长 227
让绩效考核不再冷冰冰 227
正确看待下属没有完成任务的情况 228
强化纪律，赏罚分明 228
考核的基本原则是科学 229
无论赏罚都要做到有理有据 230
人性化考察消除员工恐惧 231
工作态度一定要纳入考核 232
尽量做到：多奖励，少惩罚 232
“从重”、“从轻”都不应该发生 233
绩效考核七部曲 234
对关键人物要用“无功即过”原则 236
把利益与效益挂钩 235
第十三章 去山中贼易，去心中贼难 239
处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类 239
公正比公平重要 240
用全局观化解一切矛盾和分歧 240
求同存异，有矛盾及时协调 241
拉旗挡箭，重大矛盾必须转移 242
抓住重点，利用矛盾带动工作 243
像谋略大师一样权衡上下左右 243
尽可能与反对者找到共同点 244
唱完“黑脸”再唱“红脸” 245
提升团队效率从遏制扯皮开始 246
妥善处理冲突，转化为提升团队凝聚力的契机 246
管理的唯一使命是促进和谐 247
工作氛围也可转化为生产力 248
做足细节，让员工心情愉悦 248
将爱与宽容揉入团队建设 249
无论以何种方式离开，你都要感谢员工 250
解决团队冲突 250
群体冲突解决之道 251
化解部门之间的冲突 252
巧妙化解与上级的冲突 253
下属成员间冲突的解决方案 254
将冲突消灭在萌芽状态 255
撇开私人感情 255
巧用幽默化解冲突 256
冷静处理对己不利的谣言 257
失言之后巧解围 257
让有矛盾的下属和谐相处 258
处理矛盾冲突的技巧 259
处理矛盾冲突的五大方法 260
解决矛盾冲突的基本原则 261
无论下属怎样议论你，都要保持平常心 261
正确处理下属打“小报告” 262
对下属和周围的人主动示好 263
勇敢面对下属的正面攻击 264
严肃对待下属扰乱秩序 265
平等看待下属，一碗水端平 265
没有冲突的组织是没有活力的组织 266
第十四章 上君尽人之智 268
有了内部支持才能站稳脚跟 268
“和”是一流团队的脊梁 268
不要既想当裁判，又想当进球者 269
只有优胜劣汰的竞争，没有相互掣肘的平衡 269
让下属不好意思失败 270
做一个谦虚的领导者 270
让团队中的不同力量相互牵制 271
时不时摇晃一下“沉淀层” 271
既要“领着做”，又要“往前看” 272
建立完美的“互补型”团队 273
建立合理的团队分享机制 273
剔除团队中的“害群之马” 274
无缝协作是团队成功的关键 275
智力最值钱，权力最不值钱 275
用团队精神取代“个人英雄主义” 276
在自省中寻求发展 277
在团队中提升自身的能力 277
充分利用内部资源 278
团队才是企业的领导者 279
机制的最大意义是保证人尽其才 279
个体有活力，团队有合力 280
成为名副其实的“领头羊” 280
借人之长补己之短 281
合作能使地狱变为天堂 282
不放弃每一个队员 282
注重整体利益，才能凝聚整体力量 283
要精心挑选团队成员 283
鼓励员工之间相互“管闲事” 284
善用不同性格的下属 284
不要成为吃力不讨好的“孤家寡人” 285
促进下属之间的“互补合作” 285
第十五章 人皆可以为尧舜 287
激励方式是需要变化的 287
团队精神不等于绝对服从 288
让千里马站出队列，成为团队榜样 289
以特殊手段激发员工的工作动力 289
奖罚不守规则，每个人都是葫芦僧 290
惩罚只是手段，不是目的 290
扩大员工的职责范围 291
直接告诉员工企业对他的期望 291
帮助你的员工提升能力 292
只要有60％的可能，就放手一搏吧 293
团队内部有冲突的益处 293
引入“鲶鱼”，让团队“慌”起来 294
不给员工安逸的机会，时刻持有危机意识 295
请将不如激将 296
步步为营，目标激励 297
生于忧患，死于安乐 298
以人本管理激发斗志 299
激发下属的自尊心 299
常对下属说：“你的工作很重要” 300
给下属摆一个擂台 301
不断地“雕琢”下属 301
利用开会调动下属的积极性 303
给下属一点挑战感 304
用好“人性激励” 304
第十六章 得人心之道，莫过于利人 306
避免开“空头支票” 306
适时奖励，以物质刺激人心 306
挖掘每个人的优点并加以赞赏 307
高明的激励“惠而不费” 308
让3个人做5个人的事，领4个人的薪水 309
求全责备是激励的大忌 309
最有效的激励法则：及时适度 310
给员工高薪时，企业成本最低 311
压力与奖励，两手都要抓 312
奖励领先者，刺激追随者，淘汰平庸者 313
满足并稍高于员工的期待 314
多数员工多数时候，需要以薪换心 315
激励一定是立体式多维度流动式的 316
攻心的实质在于让其感受到“与众不同” 317
员工就是家庭中不可缺少的一分子 317
公开、透明，才能被认同 318
赏罚并用，激发潜能 319
忠诚需要基本保障 321
多种激励方式整合运用 321
巧妙“吹捧” 323
高薪激发高效率 324
意料之外的惊喜最能激励人 325
学会为员工的进步喝彩 325
精神奖励不可缺 326
赞美一个，带动一片 327
不要奖励分外之事 328
第十七章 惩过不避位高 330
触犯众怒的业务骨干也只好请他“下课” 330
坚决扼制“权臣”的影响力 331
强迫越轨者出局 332
坚决抛弃法不责众的思维定式 333
为惩罚不妨将错就错 334
惩罚到位：稳、准、狠 335
对犯错的员工采取必要惩罚 336
批评的唯一功能是使下次更好 337
运用“夹心饼”批评艺术 338
打了棒子给蜜枣 339
第十八章 政之所兴，在顺民心 341
优秀的环境塑造优秀的人才 341
怀疑和不信任是真正的冲突之源 342
合理的冲突有助于和谐文化的形成 343
给员工提供没有天花板的舞台 343
引导“非正式组织”为企业服务 344
宽容是团队最好的润滑剂 345
“人性化”不等于“人情化” 345
对待员工要一视同仁 346
快乐受管理者自身心情引导 346
团队精神本身就是一种和谐 347
在下属情绪低潮时抓住他的心 348
对员工身边的人用心 348
站在对方的立场看问题 349
看懂下属的心很重要 350
检测下属本性的8种方法 350
用心发现下属的兴趣 351
领导者切忌意气用事 352
不要把压力传染给下属 353
获知下属的想法只有一个办法——去问 353
关注下属的不安心理 354
了解下属的需求和立场 354
拉近与下属的关系 355
帮助下属解决生活中的困难 356
多关心下属疾苦 356
关键时刻拉下属一把 357
为下属营造“家”的感觉 358
做下属的保护伞 359
设身处地地为别人着想 359
第十九章 法为民立，民以法存 361
制度的建立和完善应始终放在首位 361
制度生效靠的是执行力 362
人人守戒就会丛林无事 363
制度不是通用的，必须量身定做 363
管理者不能超越制度权威 364
制度为企业做大做强导航 365
完备管理制度的四大基石 366
软性的文化力量来自于对刚性制度的敬仰 367
死守是制度的坟墓 368
有效传承持续成功的密码 369
不能产生效益的制度就是摆设 370
纪律与温情要两手抓 370
西方管理制度兼顾东方情理 371
只讲制度，不讲人情 372
制度不是万能的，需要情感管理来补充 373
不要在人情上搞阴阳制度 374
伟大企业从伟大的制度开始 374
事易时移，变革创新 375
管理者重视不够是制度错位的第一大原因 375
法理第一，规则高于一切 376
制度约束应符合人性需求 377
制定制度必须遵守的十大原则 379
用制度管人的两项准则 380
执行规则，才有管理绩效 381
制定制度必须避免的八种现象 381
第二十章 良将必因人制宜 383
给调皮的“骆驼”压上重物 383
为争夺者设置迷障 384
安抚女强人要肯定她的工作 385
团结对自己有意见的员工 386
与“不好应付”的部属保持适当距离 387
理智应付对你过分殷勤的异性员工 388
驾驭反对者的五项基本原则 389
为自卑的下属配备“打气筒” 389
因势利导，应对难缠的下属 390
保持清醒，防范个别女下属的“温柔陷阱” 391
驾驭“刺头”员工 392
让下属中的“小人”听你的话 393
区别对待爱奉承的人 394
谨慎对待“舌头长”的下属 394
积极引导斤斤计较的下属 395
不要一味让着自命不凡的下属 396
与恃才狂傲者和谐相处 396
用事实去说服满腹牢骚的下属 397
不能要投机取巧的人 398
不要让有靠山的下属成为其他人的负担 399
管理与你对立的下属 399
对不服从命令的下属要及时表明态度 400
升级后巧妙管理“老上级” 401
一定要弄清优秀下属辞职原因 402
对老资格员工不可一味纵容 403
第二十一章 疑则勿用，用则勿疑 404
不信任部下，就会什么事都被蒙在鼓里 404
让下属觉得是他自己在作决定 404
适当给予下属自由 405
用人时疑虑是一种审慎态度 405
怀疑之后要有求证 406
论迹不论心 407
有限度地怀疑是防止授权失控的良方 408
不要重用告密者 409
暗中观察人的言行 409
用他，就要信任他 410
信任产生无穷力量 411
不给予信任，千金难买员工心 411
让下属知道你“疼”他 412
第二十二章 礼之用，和为贵 414
有些事情确实需要装糊涂 414
切忌拿命令开玩笑 415
先商量后命令 415
莫强化等级观念，老爷心态要不得 416
得理处且饶人 416
替员工端上一杯茶 417
有情之人与无情管理完美结合 41
真正的开放是重视每一个人 418
尊重员工是刻在骨子里的，而非口头 419
转变“官念” 420
让人心服，而非征服 421
民心所向，善用者王 422
别在道义上失去正义的力量 423
得民心者得天下 424
彰显“君子之德”，最大化影响力 424
实现宏图要“名正言顺” 425
委婉批评他人的错误 426
培养下属服从命令的习惯 428
用建议代替命令 429
不要让命令打折扣 430
向下属正确地陈述指令 430
说服下属执行命令 431
给下属施加适当的压力 432
下达命令时，让下属站着听 433
权力一旦滥用，就会贬值 433
一朝权在手，善把令来行 435
第二十三章 新官上任三把火 437
烧好第一餐饭，做成第一件事 437
“三把火”不可等闲视之 438
用主动姿态消除闲言碎语 439
抓事：尽快熟悉新业务 440
抓人：迅速理顺人际关系 440
准备好首次亮相 441
奉“多看少说”为处世秘诀 441
不可轻视开局的注意事项 442
熟知团队的目标 443
解决遗留的问题 443
成功地营造自我 444
管理上司，为我所用 445
学会适应压力 446
第二十四章 善战者，因其势而利导之 447
抓住大事、要事，下放琐事、小事 447
多强调工作效果，少制定工作方法 447
细管督查奖励，粗管具体工作 448
发扬民主，变“自决”为“议决” 448
政策落实要真抓实干 448
不要一味揽功，要与下属共享信息 449
缺乏分享意识，做人会越来越“小” 449
学会分享会换来更多 450
不要害怕别人权力过大 451
“双赢”，经济关系是企业和员工的关系基础 451
完善留人机制 452
良好的环境和氛围能稳定人心 453
刚柔并济——柔性管理是人本管理的核心 453
激励方式讲求艺术性 454
说服是一门技术 454
作出正确的指示 455
合理用权，管理如行云流水 455
树立权威，增加凝聚力 456
科学运筹，适当的时候集权 457
解构管理职能，妥善分权 457
权变因时因地因人而异 458
善假于物，借权有妙招 459
架构组织权力，治众如治寡 459
独断专行是管理的大忌 460
善意的“欺骗”可以鼓舞士气 461
适当的“炒作”会峰回路转 461
因时制宜，转变领导风格 462
第二十五章 祸患常积于忽微 463
不要让其他人随便指挥你的下属 463
要对调走的下属充满惜别之情 463
别让一条鱼腥了一锅汤 464
别让你的员工如坐针毡 464
不露声色地把危机消释于无形 464
危机中果断采取措施 465
找一个最佳的角度解决难题 466
自我揭短，一个有影响力的人该做的事 467
防微杜渐，在小事上做文章 467
对特殊的人要特殊对待 468
面对团队老化现象，从解决态度问题开始 470
危机时刻也是展现领导能力的时刻 470
对下属的不规范行为给出适当指导 471
避免“强迫命令” 472
原则上不允许上班时间办私事 472
员工提出加薪要灵活应对 473
危机如病毒，时刻警惕 474
直面危机，步步为营 474