《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》PDF下载

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  • 作  者:周施恩,冯海龙著
  • 出 版 社:北京:首都经济贸易大学出版社
  • 出版年份:2011
  • ISBN:9787563819140
  • 页数:215 页
图书介绍:本书以翔实、充分的数据,分析和梳理了“十一五”期间,我国学术界对人力资源管理各模块的研究脉络,使我国企业人力资源管理的发展变化轨迹展现在世人面前,通过对不同年度人力资源管理领域的难点、重点问题的揭示,警示人力资源管理者要冷静思考,深入分析,准确定位未来的发展。

导论 1

第一篇 文献研究与前沿追踪 11

第01章2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 13

第02章2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 33

第03章2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 52

第04章2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 74

第05章2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究 91

第06章2006~2010年度综合结论 117

第二篇 实证调研与对比分析 131

第07章 调研的基本情况说明 133

第08章“十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点 138

第09章“十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点 146

第10章“十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象 152

第11章 中国企业人力资源管理的未来计划 158

第三篇 中国人力资源管理未来发展趋势展望 163

第12章 宏观层面的发展趋势展望 165

第13章 微观层面的发展趋势展望 184

附录1:我国企业人力资源负责人访谈提纲 200

附录2:部分样本企业调研情况简表 201

致谢 215