第一篇 应聘微软（Microsoft）企业简介 2
微软招人大解密 2
应聘启示录 7
应聘微软小案例 9
第二篇 应聘宝洁（Procter Gamble）企业简介 16
应聘宝洁程序 17
应聘启示录 23
第三篇 应聘摩托罗拉（Motorola）企业简介 26
摩托罗拉的招聘流程 27
摩托罗拉的用人理念 29
应聘启示录 30
摩托笔试题解析 34
摩托面试解析 35
应聘摩托罗拉的几个小案例 35
第四篇 应聘壳牌石油（Shell）企业简介 38
壳牌选人：寻找未来的老板 41
壳牌对毕业生的要求 44
壳牌招聘程序 45
壳牌的用人机制 47
壳牌笔试题解析 48
壳牌面试 49
案例分析——壳牌石油公司面试经历 51
第五篇 应聘西门子（Siemens）企业简介 56
西门子的人才理念和招聘法则 58
西门子的招聘流程 60
应聘启示录 63
应聘西门子的几个小案例 67
第六篇 应聘联合利华（Unilever）企业简介 72
联合利华的企业文化理念 73
联合利华的招聘流程 74
应聘启示录 83
第七篇 应聘花旗集团（Citigroup）企业简介 86
美国花旗集团的招聘机制 87
应聘花旗启示录 89
花旗面试 90
应聘花旗银行的小案例 91
第八篇 应聘佳能（Canon）企业简介 94
企业理念 95
佳能的招聘流程 96
应聘启示录 97
佳能四个典型问题回答技巧 99
第九篇 应聘通用汽车（GM）企业简介 102
企业理念 103
上海通用汽车（SGM）的招聘策略 104
求职通用汽车过四关 108
应聘启示录 111
求职通用汽车面试中的几个误区 113
第十篇 应聘松下电器（Panasonic）企业简介 116
松下的企业理念 117
松下的企业文化 118
松下电器招聘策略 119
松下的人才观 120
应聘松下小案例 122
第十一篇 应聘诺基亚（Nokia）企业简介 126
企业文化 127
诺基亚如何选拔人才 129
“诺基亚”招聘：非常严格的招聘 132
诺基亚招聘案例 135
第十二篇 应聘惠普（HP）企业简介 138
企业文化 139
惠普的招聘策略 140
第十三篇 应聘爱立信（Ericsson）企业简介 148
爱立信公司文化 150
爱立信的人才观 152
爱立信的人才淘金 153
应聘爱立信的几个小提示 156
第十四篇 应聘欧莱雅（L'oréal）企业简介 160
欧莱雅人文理念 161
欧莱雅的用人标准 163
欧莱雅的招聘渠道 164
应聘启示录 167
欧莱雅如何考核应聘者 167
第十五篇 应聘三星（Samsung）企业简介 174
三星用人理念 175
三星的“人才经营”新战略 177
“三匹配”原则严把入门关 178
应聘启示录 179
第十六篇 应聘柯达（Kodak）企业简介 184
柯达公司企业文化 186
柯达公司的用人理念 187
柯达的招聘渠道 188
柯达如何考核应聘者 189
应聘柯达启示录 191
主要产品 194
第十七篇 应聘英特尔（Intel）企业简介 194
英特尔的公司文化 196
英特尔的招聘渠道 199
英特尔招聘程序 199
英特尔笔试解析 200
应聘启示录 201
应聘Intel案例 204
第十八篇 应聘三井物产（Mitsui）企业简介 208
三井物产推崇的简历 209
三井物产的面试通常会先让应聘者“选公司” 210
三井物产选人时注重应聘者稳重、自信等内在品质 211
后记 214