第一章 设计自己的职业生涯 3
确立人生目标 3
目录 3
宁当鸡头，不当凤尾 7
与众不同的求职方法 11
志向必须明确 16
找一个志同道合的老板 19
择业如择妻 22
摆正择业心态 29
第二章 积极进行择业准备 29
分析就业形势 32
取得职业资格认证 36
正确投放个人信息 40
了解企业，了解老板 44
第三章 择业关键期显水准 51
包装自己 51
注意摆谱要有个度 55
拿出有水准的策划方案 58
第四章 顺利度过试用期 65
主动替老板分忧 65
展示才华 69
不说是非言，不做是非事 73
尽职尽责，力求完美 77
不要挑战老板的权威 81
心怀感激之情 85
欲擒故纵 91
第五章 笑对职场风云（一） 91
寻求合作伙伴 96
巧舌如簧 99
巧施激将法 104
利用外因，为我所用 108
及时抓住机遇 112
发挥思维的灵活性 116
自动自发 120
精心筹划，领先一步 124
做黄雀背后的射手 127
给自己留条后路 131
将机会留给别人 134
把握千载难逢的发展良机 137
时刻保持危机感 141
收服人心，协同发展 146
营造办公室里的“人和”氛围 149
放弃是为了更大的收获 153
实施品牌战略 157
分配工作是一门学问 161
制服对手，攻心为上 167
第六章 笑对职场风云（二） 167
没有规矩，不成方圆 172
亲贤臣，远小人 176
推心置腹，以诚相见 182
论功行赏，奖惩分明 185
把下属当成自己的孩子 189
不拘一格用人才 193
教人以严，治家以俭 196
和为贵 201
重视团队的力量 205
人无信不立 210
以诚心征服他人 213
立场坚定 217
重视教育投资，提高人才素质 221
勇于承担责任 225
根据客观情况的变化及时调整策略 229
献给老板一颗忠心 233
一视同仁，公正执法 237
善于倾听意见 241
第七章 退休后，要让自己的事业后继有人 247
发扬“公司很大，仅我一人”的精神 247
储备接班人 251
“鞠躬尽瘁”，不可事必躬亲而损身 255
清清白白地退休 258
选拔人才应以团队为重 261
引导下属改正缺点和错误 265
寻找行业专才 270
打破传统的退休观念 274