第一章 人员测评与选拔导论 1
第一节 基本概念 2
第二节 素质测评主要类型 8
第三节 素质测评主要功用 16
第四节 作用与发挥 18
本章小结 22
复习思考题 23
案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用 25
进一步阅读的文献 28
第二章 人员测评与选拔的历史与发展 30
第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 31
第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 37
第三节 西方人员测评与选拔的发展 43
第四节 近代中国人员素质测评与选拔 47
本章小结 50
复习思考题 51
案例一唐太宗的人才选拔与任用 54
案例二九品中正制 58
进一步阅读的文献 59
第三章 人员测评与选拔的原理与基础 60
第一节 人员测评的原理 61
第二节 人员测评操作中的原理与问题 67
第三节 人员测评与选拔的工作基础 70
本章小结 74
复习思考题 75
案例某集团新员工招聘 77
进一步阅读的文献 79
第四章 素质量化的理论与方法 80
第一节 人员素质测评与选拔量化及其作用 81
第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化 82
第三节 测评资料统计分析的基本方法 86
第四节 差异检验的方法 96
第五节 多元统计分析 101
第六节 综合测评量化的数学模型 112
本章小结 121
复习思考题 121
案例基于人员招聘的测评模型设计 124
进一步阅读的文献 129
第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 130
第一节 人员测评与选拔标准体系概述 131
第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 137
第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤 140
第四节 胜任能力模型理论 148
第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例 166
本章小结 176
复习思考题 177
案例一大亚湾核电站RO/SRO素质模型构建 180
案例二企业营销人员素质测评标准 182
进一步阅读的文献 184
第六章 人员测评与选拔的主要方法 186
第一节 心理测验法 187
第二节 面试法 199
第三节 评价中心技术 208
第四节 履历档案分析 222
本章小结 228
复习思考题 229
案例一江城公司选拔市场经理 233
案例二 MJ公司的招聘面试 235
进一步阅读的文献 237
第七章 其他测评和选拔方法 238
第一节 书面信息分析 239
第二节 操作能力测试 242
第三节 物理测试 246
第四节 员工推荐 248
本章小结 254
复习思考题 255
案例打字员招聘测验 258
进一步阅读的文献 260
第八章 知识测评 261
第一节 知识测评概述 262
第二节 常用试题的编制方法 267
第三节 测评试卷的组织 278
本章小结 280
复习思考题 282
案例招警笔试失误的原因分析 284
进一步阅读的文献 286
第九章 品德测评 287
第一节 品德的概念及品德测评的含义 288
第二节 品德测评的理论依据与量化 292
第三节 品德测评的方法 301
本章小结 313
复习思考题 314
案例一孔子的品德测评思想与方法 317
案例二 品德测评在企业招聘中的应用 319
案例三两败俱伤问题如何解决 322
进一步阅读的文献 323
第十章 能力测评 324
第一节 能力的概念 325
第二节 一般能力测评 328
第三节 特殊能力测评 332
第四节 创造力测评 336
第五节 学习能力测评 337
第六节 职业能力倾向测评 339
第七节 领导能力测评 345
本章小结 360
复习思考题 361
案例一微软对应聘者的创造力测评 364
案例二能力测验的困境与出路 365
进一步阅读的文献 367
第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析 369
第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析 370
第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析 377
第三节 人员测评与选拔项目的质量分析 385
第四节 其他质量指标的分析 391
本章小结 392
复习思考题 393
案例关于效度系数 397
进一步阅读的文献 398
第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用 400
第一节 测评与选拔结果报告 401
第二节 测评与选拔结果的运用 410
第三节 测评与选拔结果的跟踪分析 412
本章小结 414
复习思考题 415
案例北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例 418
进一步阅读的文献 420
参考文献 422
第一版后记 424