对经济组织的透视 19
□ 2．经济组织与效率 19
正式的组织 20
分析的水平：交易与个人 21
效率 22
效率的概念 22
资源配置的效率 23
组织的效率 24
效率作为实证原则 24
协调和激励的任务 25
专业化 25
对信息的需求 26
取得协调的组织方法 26
交易费用分析 29
交易费用的类型 29
交易的各个方面 31
交易费用研究法的局限 34
财富效应、价值最大化与科斯定理 35
价值最大化原理 36
科斯定理 39
交易费用研究法与其他观点 39
组织的目标 40
利润最大化 41
其他目标与利益关系人的利益 42
人类动机与行为的模型 43
基于理性的理论 43
案例研究：实习医生市场中的协作、激励与效率 44
搭配问题和失灵解 45
国家实习医生搭配方案 45
组织形式的变迁与存留 49
第二部分 协调：市场与管理□ 3．用价格协调和激励 56
价格与协调 57
单一目标与单一稀缺资源 58
市场出清的解释 60
扩展与困境 61
福利经济学基本原理 62
私有制经济的新古典模型 63
新古典模型的范围 68
市场制度下的激励和信息传递 72
市场的激励 72
市场的信息效率 73
新古典模型和组织理论 74
市场失灵 74
市场失灵与组织 79
在组织内应用价格体系 79
企业内部组织的类型 79
多部门企业内的转移定价 81
□ 4．协调计划和行动 90
协调问题和解决办法的多样性 92
设计属性 93
创新属性 94
比较协调机制 95
价格和数量：评价脆弱性 96
一些例子 96
数学公式及分析 99
规模收益不变和规模收益递增 101
节约信息及其传递的成本 103
生产计划的信息要求 103
判断信息效率 104
带有设计属性的计划 106
协作与企业战略 109
企业的规模、范围和核心能力 109
互补性与设计决策 111
互补性、创新属性与协作失败 114
管理、分权与协调手段 116
集中与分散 117
管理在协调中的作用 117
第三部分 驱动因素：合同、信息与激励□ 5．有限理性与私有信息 130
完全合同的要求 131
完美的完全合同 131
实际签约的问题 132
有限理性与合同的不完全性 134
有限理性 134
合同对有限理性的反应 135
合同不完全的影响 137
投资与专用性资产 139
获取承诺 144
私有信息与合同前机会主义 145
销售上的讨价还价 145
激励效率 148
多方参与时的有效协议 150
讨价还价的成本 152
迪比尔斯钻石垄断 153
度量成本与确定讨价还价地位的投资 153
为获得讨价还价优势的投资 154
逆选择 155
逆选择与市场结清 156
逆选择与定量配给 158
信号传递、甄别与自选择 160
信号传递 161
甄别 163
推论 166
□ 6．道德风险与绩效激励 174
保险与不当行为 175
道德风险的概念 175
道德风险对效率的影响 176
道德风险的影响范围 177
案例研究：美国的储蓄与贷款协会危机 179
储蓄与贷款行业 179
存款保险与冒风险：一个例子 180
用借贷资金去冒风险的激励 182
竞争的负面影响 184
储蓄与贷款协会中的欺诈 185
其他的美国政府保险和担保计划 186
谁应该受到指责？ 186
政府保险，还是私人保险 186
私营保险，还是政府保险？ 188
私营人寿保险的道德风险 188
组织中的道德风险 189
道德风险与雇员怠工 189
管理人员的不当行为 191
金融合同中的道德风险 193
控制道德风险 196
监督 196
显示激励合同 198
保证金 200
自己动手、所有权变化与组织的再设计 201
影响活动和统一所有权 203
统一所有权和选择性干预 204
影响干预 204
影响成本和失败的合并 205
第四部分 有效激励：合同与所有权□ 7．风险分摊与激励合同 218
激励合同作为对道德风险的一种策应 218
随机性的来源 219
风险与激励的平衡 220
不确定条件下决策与财务风险评价 221
均值与方差的计算 221
确定性等价与风险溢价 222
风险溢价与价值最大化 223
风险分摊与保险 224
保险如何降低承担风险的成本 224
有效风险分摊：数学例子 225
忽略激励的最佳风险分摊 226
以绩效衡量作为支付的基础 227
激励支付原理 227
激励报酬模型 228
信息提供原理 232
激励强度原理 235
监督强度原理 239
等报酬原理 242
跨时期激励：棘轮效应 247
风险中性代理人的道德风险 251
风险中性代理人情境下的问题 251
□ 8．租金与效率 264
什么时候分配会影响效率 264
雇佣激励的效率工资 266
沙皮罗—斯蒂格利茨模型 267
数学举例：效率工资的静态比较 270
马克思主义关于效率工资的观点 273
效率工资理论的其他方面和应用 274
声誉作为合同的执行者 276
初级理论：重复交易中的声誉 276
声誉的模糊性、复杂性和局限性 282
高级理论：制度对声誉的辅助 284
租金与准租金 286
寻租、影响成本以及有效决策惯例 286
公共与私有部门的寻租 287
组织设计：优化影响活动 290
影响成本与法律体系 295
参与性管理 297
□ 9．所有权和产权 306
所有权的概念 307
剩余控制 307
剩余收益 309
剩余控制权和剩余收益权的搭配 309
科斯定理的再探讨 312
产权模糊和公地的悲剧 313
不可交易和无保障的产权 316
谈判成本和科斯定理的局限性 319
交易的法律障碍 320
交易成本和有效率的所有者权益安排 322
私有财产的伦理观 324
预测资产所有权 326
资产专用性和套牢问题 326
不确定性和复杂性 327
频率和期间 330
绩效度量的困难 331
联系性 332
人力资本 333
复杂资产的所有权 333
拥有复杂的收益流 333
谁拥有一家公众公司？ 334
谁的利益重要？ 336
第五部分 雇佣：合同、报酬和职业□ 10．雇佣政策和人力资源管理 346
工资、就业和人力资本的古典理论 347
工资和就业水平 347
人力资本 348
古典模型的缺陷 349
劳动力合同和雇佣关系 350
雇佣是一种关系 350
雇佣合同 350
隐性合同 353
雇佣关系中的风险分担 354
雇佣关系中的借与贷 359
招聘、留聘和解聘 360
招聘 360
留聘 366
解聘 369
案例研究：日本的人力资源政策 372
雇佣和留住雇员 372
保护终身雇员的利益 372
□ 11．内部劳动力市场、工作安排和晋升 380
内部劳动力市场 381
劳动力市场的分割 381
内部劳动力市场的报酬 382
内部劳动力市场的理论依据 385
长期雇佣 385
晋升政策 386
与职位相联系的报酬 392
作为系统的内部劳动力市场 394
影响成本、激励和工作安排 400
职位安排问题 400
组织反应 401
晋升或退出规则 403
终身雇佣 404
晋升或退出规则 406
报酬的形式和功能 412
报酬的不同形式 412
□ 12．报酬和激励 412
报酬政策的目标 414
对个人绩效的激励 415
激励什么？ 415
明示的激励报酬 416
计件工资 416
销售佣金 420
其他情况下的个人激励报酬 423
揭示雇员的私人信息 425
隐性激励报酬 426
明示绩效报酬下的绩效评价 428
绩效评定 428
主观体系中的绩效评价 429
职务设计 432
工作设计和激励报酬 434
职务多样化方案和任务间的互补性 435
责任和个人事务 436
雇员小组的激励报酬 437
小组激励的形式 437
小组激励合同的有效性 440
报酬的平等与公平 443
□ 13．经理人和管理者报酬 448
经理人报酬的模式与趋势 449
美国大公司的CEO报酬 449
模式与比较 451
中层经理人 453
鼓励承担风险 454
一个谜 455
管理者的投资决策和人力资本风险 456
诱使承担风险 457
为投资提案支付报酬 457
递延报酬 458
确定CEO的报酬 459
承诺问题 459
对CEOs的绩效报酬？ 459
关于经理人报酬的争论 460
高级经理人面临的任务和诱惑 461
价值最大化和激励 462
绩效和报酬的证据 463
CEO的报酬影响绩效吗？ 468
影响和结论 469
第六部分 财务：投资、资本结构和公司控制□ 14．投资与融资的古典理论 476
费雪分离定理 477
投资决策的古典经济学 477
净现值 479
作为设计决策的战略投资 482
财务结构决策的古典分析 483
莫迪利亚尼-米勒分析 485
投资资本的市场配置 487
投资风险和资本成本 488
风险和报酬 488
资本资产定价模型 492
预期、资产定价和效率 494
信息和金融资产的价格 494
效率市场假说的表现形式 496
关于效率市场假说的证据 497
短视的市场和短视的管理 498
新组织理论的影响 501
□ 15．融资结构、所有权和公司控制 510
公司控制的变迁：模式和争论 511
20世纪80年代公司控制的变化 511
债务的上升 513
争论 515
融资和所有权的国际模式 517
利益冲突：经理人和所有者 519
财务结构和激励 519
利益冲突：现期贷款人和其他资本提供者 522
所有者监督的激励 524
贷款人的监督激励 528
违约和破产成本 529
融资结构、激励和价值 532
信号和财务政策 533
债务和股权 533
股利、监督和信号 534
公司控制 535
选择融资结构的目标 535
控制机制 536
美国20世纪80年代的接管和重整 538
可能的收益来源 539
接管防御 543
后果 547
公众持股公司的替代形式 548
合伙制 550
慈善活动和非营利性组织 552
第七部分 组织设计和组织演化□ 16．企业边界和企业结构 566
工业企业的崛起 567
不断变化的企业性质 567
多部门结构的发展 568
多产品企业 570
变化的推动因素：互补和动力 571
企业的内部结构 572
多部门结构的优势 572
管理一个多部门企业的问题 574
垂直边界和垂直关系 580
简单市场交易的优势 581
垂直一体化的优势 584
其他垂直关系 589
水平范围和结构 596
竞争性战略和组织创新 596
部门扩张的方向 597
水平扩张的劣势 600
企业联盟 606
关系企业集团 607
□ 17．企业和经济制度的演变 612
制造业中的技术和组织变革 613
企业的现在和未来 613
服务业 615
经济活动的全球化 616
所有权、融资和控制的创新 617
人力资源 618
东欧和前苏联经济重组的现在和未来 618
社会主义和资本主义制度 619
对经济转轨的管理 619
经济学、组织与管理的未来 621
词汇表 623
索引 647