目 录 1
第一章绪论 1
第一节 组织社会学的研究对象和方法 1
第二节 组织与社会关系 12
第二章组织理论 18
第一节 组织理论概述 18
第二节 古典组织理论 27
第三节 人际关系论 31
第四节 现代组织理论 34
第三章组织分类 41
第一节 国际上的几种组织分类 41
第二节 我国的组织分类 50
第三节 国际性组织的组织分类 56
第四节 社会组织的体系 58
第四章组织目标 62
第一节 组织目标的性质 62
第二节 组织目标的类型 67
第三节 组织目标的功能和价值 73
第四节 组织效果与组织效率 75
第五节 组织目标的制定、转换与承续 85
第六节 组织目标与环境 96
第五章组织结构 105
第一节 组织结构的概念 105
第二节 组织结构的类型 111
第三节 组织结构的静态和动态性 128
第四节 组织结构与组织设计 137
第六章组织互动 141
第一节 正式组织和非正式组织形态的互动 142
第二节 组织间的互动 150
第三节 组织互动的定量分析 154
第七章组织过程 159
第一节 组织的沟通过程 159
第二节 组织的决策过程 172
第三节 组织的领导过程 179
的关系 189
第四节 沟通过程、决策过程和领导过程 189
第八章组织控制 193
第一节 组织控制及其意义 193
第二节 组织控制的过程 199
第三节 组织控制的形式和手段 200
第九章组织冲突 213
第一节 组织冲突的对象 215
第二节 组织冲突的系统模式 224
第三节 组织冲突的类型 226
第四节 组织冲突的结果 231
第五节 解决组织冲突的方法 233
第十章组织变迁 239
第一节 组织变迁的实体 240
第二节 组织变迁的原因 242
第三节 组织变迁的过程 248
第十一章我国行政组织变迁的概况 257
第一节 我国农村行政组织的变迁 257
第二节 我国城市行政组织的变迁 269
第三节 我国中央行政组织的变迁 279
第十二章组织发展 314
第一节 组织发展的概念 314
第二节 组织发展的性质 316
第三节 组织发展的方法 320
第四节 组织发展的战略 338
第五节 组织发展的评价 339
第一节 组织社会化的意义 342
第十三章组织的社会化 342
第二节 社会化组织的分类 345
第三节 组织社会化理论 352
第四节 组织社会化的种类 360
第五节 组织社会化的内容 362
第十四章组织文化 367
第一节 组织文化的意义 367
第二节 组织文化的构成 372
第三节 组织现代化 379
第十五章我国组织问题的社会学探讨 386