聚焦 6
开篇：基于竞争力提升的薪酬体系设计&文/梁敬东、高林 6
“薪情”调查：2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计&文/杨玲 12
外企薪酬调查分析 15
2004中国薪酬大展望&文/钱逊 17
“薪事”观察：金钱与激励的5个陷阱&文/风里 19
整体薪酬回报——并非“新瓶装旧酒” 22
关于国企薪酬设计的两个话题 26
构建全面薪酬体系：时髦还是时务&文/康锋 29
“薪得”研究：确定薪酬哲学&文/杨玲 33
建立和使用薪资线 39
薪资等级和薪资级距 44
企业薪资问题&文/赵淑玲 49
对话 55
中国企业薪酬设计：内致公平，外求竞争——访李崇基&文/李晓影 55
薪酬设计：怎可一蹴而就？——访高健&文/李晓影 61
薪酬设计：要与战略相契合——访王东晖&文/李晓影 67
最富竞争性的薪酬：“抢”人没商量——访林正大&文/李晓影 72
薪酬：为什么保密就那么难？&文/李晓影 77
人物 81
想做就做！——访陆强&文/李晓影 81
享受工作 享受生活——访侯蓓莉&文/李晓影 85
实务 90
策略转变后的薪酬设计改革&文/高健 90
中小企业薪酬设计&文/佘波 94
合理处置薪资发放&译/晓颖 98
医药行业：战略决定薪酬&文/王铮 101
知识工资和技能工资的设立——企业薪酬管理新模式&文/丁晓松 107
策略 111
“薪”方法薪酬设计之备战篇：未雨绸缪&文/颜明祥 111
薪酬设计之薪资篇：运筹帷幄 116
薪酬设计之福利篇：各个击破 122
“薪”思路：以资质定薪酬：是否适合你的公司？&文/风里 129
用“薪”激励&文/冉斌 134
“薪”方针：现代薪酬管理发展的新趋势&文/曾庆学、师晓华 139
薪酬的柔性部分：心理收入、生活质量和私人因素&文/John E Tropman 145