导论 研究问题的设定 1
一 管理中的价值问题 6
二 管理中的情感问题 15
三 管理中的理性问题 21
四 管理中的利益问题 26
五 管理中的价值观问题 31
第一章 组织生活基本价值的正确处理 44
一 组织生活中存在的基本价值 45
二 组织生活价值体系的正确建构 55
三 科学处理现代组织生活的三对重要价值 60
四 组织生活价值冲突的正确处理 72
第二章 建构共同体生活的情感价值 83
一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用 84
二 确立共同体生活的情感价值目标 94
三 建立共同体中情感价值的实现机制 103
四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度 109
五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化 114
六 创生和发展共同体生活的道德情感 120
第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用 133
一 管理的理性要求 134
二 理性在管理中发生作用的主体的层次 140
三 理性在管理中作用的特点和维度 148
四 理性在管理中作用的过程性 157
五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构 167
第四章 利益的正义管理 179
一 利益的本质 180
二 利益活动过程 188
三 利益管理的实质内容和过程任务 193
四 现代三种利益管理正义理论的合理性及其不足 197
五 利益管理的正义标准 205
六 建立利益活动的正义内容结构 209
七 建立利益活动的正义过程结构 218
第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致 224
一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突 224
二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性 232
三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质 237
四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成 244
五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径 251
第六章 组织的环境价值观的合理建构 256
一 组织与环境的价值关系 257
二 组织的环境价值观及其研究历程 260
三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程 269
四 组织的环境价值观建构：合理性根据 272
五 组织对环境的权利与义务对等原则 280
六 组织与环境的价值共生原则 287
结束语 意义及展望 293
参考文献 297
后记 317